تفکر انتقادی معانی و تعاریف متعددی دارد که اگر بخواهیم تنها به برخی از آن‌ها اشاره کنیم می‌توان چنین گفت که تفکر انتقادی توانایی درنظرگرفتن طیف وسیعی از اطلاعات به‌منظور پردازش، به چالش کشیدن و تجزیه‌وتحلیل آن‌هاست. به‌عبارت‌دیگر منظور از تفکر انتقادی، فرآیند فکری عمیقی است که به ما کمک می‌کند تا بتوانیم درست و نادرست را تشخیص داده و از تجربیات گذشته برای حل مسائل امروز استفاده نماییم. تفکر انتقادی نوعی قضاوت و کنش هدفمند است و بر فرآیندهایی که فرد در جریان اندیشه و هنگام استفاده از موضوعات گوناگون به‌کار می‌برد تأکید دارد.

اهمیت تقویت تفکر انتقادی در محیط سازمانی علی‌الخصوص برای مدیران دوچندان است. چراکه منجربه دستیابی به موفقیت و عبور از بحران‌ها می‌شود.

اهمیت و ضرورت استفاده از تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر برای سازمان‌ها:

در کنار تمام ابزارهایی که به‌منظور ارزیابی مهارت تفکر انتقادی به‌کار می‌روند، یکی از کامل‌ترین و گسترده‌ترین ابزارهایی که برای سنجش تفکر انتقادی مورد استفاده قرار می‌گیرد تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر است.

باتوجه به اینکه یکی از اهداف مهم سازندگان تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر استفاده از این ابزار در محیط‌های سازمانی است. به‌همین منظور با ترکیب جنبه‌های مهارتی و گرایشی تفکر انتقادی از تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر می‌توان در محیط‌های سازمانی و سنجش این مهارت درمیان مدیران بهره برد.

هرچه مهارت تفکر انتقادی در افراد بالاتر باشد:

احتمال فریب دادن آن‌ها کمتر می‌شود، زیرا همواره در باور کردن محتاط‌تر عمل می‌کنند. این افراد همیشه در جست‌وجو دلایل پدیده‌ها و سنجش آن‌ها هستند و دربرابر تعصب‌های گمراه‌کننده مقاوم عمل می‌کنند. از نظر آن‌ها اختلاف‌نظر، سلیقه و فکر یک امر اجتناب‌ناپذیر است. این مهارت به افراد کمک می‌کند که به‌نحوی صحیح با دیگران و نظراتشان برخورد کنند و به آن‌ها احترام بگذارند.

حضور افراد دارای مهارت تفکر انتقادی بالا ازآنجایی در هر تیم و مجموعه‌ای اهمیت دارد که این اشخاص انعطاف‌پذیری بالا، گشودگی دربرابر تجربه‌های جدید، نوآوری، خلاقیت، تحلیلی بودن و ازهمه مهم‌تر ریسک‌پذیری و گرایش زیادی برای تغییر کردن دارند.