تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر

امروزه در کشورهای پیشرفته، پرورش تفکر انتقادی یکی از اساسی‌ترین اهداف تعلیم و تربیت است. چراکه تفکر انتقادی همچون نیروی محرکه‌ای در آموزش کارآمد و یک توانمندی ویژه در زندگی شخصی و اجتماعی افراد است. باتوجه به اهمیت روزافزون و ضرورت گسترش مهارت تفکر انتقادی و نیازهای جامعه‌ی جهانی به اندیشیدن بر پایه‌ی اصول منطقی و یافته‌های علمی، تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر می‌تواند به‌عنوان ابزاری کارآمد و معتبر در سنجش و ارزیابی میزان این مهارت در افراد مختلف مورد استفاده قرار گیرد. همچنین ازآنجایی‌که تفکر انتقادی نقش کلیدی در پیشبرد هرچه بهتر اهداف سازمان دارد. بنابراین سنجش و ارزیابی این مهارت در میان مدیران و کارکنان سازمان ضروری به‌نظر می‌رسد.

تست تفکر انتقادی

تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر

امروزه در کشورهای پیشرفته، پرورش تفکر انتقادی یکی از اساسی‌ترین اهداف تعلیم و تربیت است. چراکه تفکر انتقادی همچون نیروی محرکه‌ای در آموزش کارآمد و یک توانمندی ویژه در زندگی شخصی و اجتماعی افراد است. باتوجه به اهمیت روزافزون و ضرورت گسترش مهارت تفکر انتقادی و نیازهای جامعه‌ی جهانی به اندیشیدن بر پایه‌ی اصول منطقی و یافته‌های علمی، تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر می‌تواند به‌عنوان ابزاری کارآمد و معتبر در سنجش و ارزیابی میزان این مهارت در افراد مختلف مورد استفاده قرار گیرد. همچنین ازآنجایی‌که تفکر انتقادی نقش کلیدی در پیشبرد هرچه بهتر اهداف سازمان دارد. بنابراین سنجش و ارزیابی این مهارت در میان مدیران و کارکنان سازمان ضروری به‌نظر می‌رسد.

هر آنچه باید درباره تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر بدانید

تفکر انتقادی معانی و تعاریف متعددی دارد که اگر بخواهیم تنها به برخی از آن‌ها اشاره کنیم می‌توان چنین گفت که تفکر انتقادی توانایی درنظرگرفتن طیف وسیعی از اطلاعات به‌منظور پردازش، به چالش کشیدن و تجزیه‌وتحلیل آن‌هاست. به‌عبارت‌دیگر منظور از تفکر انتقادی، فرآیند فکری عمیقی است که به ما کمک می‌کند تا بتوانیم درست و نادرست را تشخیص داده و از تجربیات گذشته برای حل مسائل امروز استفاده نماییم. تفکر انتقادی نوعی قضاوت و کنش هدفمند است و بر فرآیندهایی که فرد در جریان اندیشه و هنگام استفاده از موضوعات گوناگون به‌کار می‌برد تأکید دارد.

اهمیت تقویت تفکر انتقادی در محیط سازمانی علی‌الخصوص برای مدیران دوچندان است. چراکه منجربه دستیابی به موفقیت و عبور از بحران‌ها می‌شود.

اهمیت و ضرورت استفاده از تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر برای سازمان‌ها:

در کنار تمام ابزارهایی که به‌منظور ارزیابی مهارت تفکر انتقادی به‌کار می‌روند، یکی از کامل‌ترین و گسترده‌ترین ابزارهایی که برای سنجش تفکر انتقادی مورد استفاده قرار می‌گیرد تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر است.

باتوجه به اینکه یکی از اهداف مهم سازندگان تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر استفاده از این ابزار در محیط‌های سازمانی است. به‌همین منظور با ترکیب جنبه‌های مهارتی و گرایشی تفکر انتقادی از تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر می‌توان در محیط‌های سازمانی و سنجش این مهارت درمیان مدیران بهره برد.

هرچه مهارت تفکر انتقادی در افراد بالاتر باشد:

احتمال فریب دادن آن‌ها کمتر می‌شود، زیرا همواره در باور کردن محتاط‌تر عمل می‌کنند. این افراد همیشه در جست‌وجو دلایل پدیده‌ها و سنجش آن‌ها هستند و دربرابر تعصب‌های گمراه‌کننده مقاوم عمل می‌کنند. از نظر آن‌ها اختلاف‌نظر، سلیقه و فکر یک امر اجتناب‌ناپذیر است. این مهارت به افراد کمک می‌کند که به‌نحوی صحیح با دیگران و نظراتشان برخورد کنند و به آن‌ها احترام بگذارند.

حضور افراد دارای مهارت تفکر انتقادی بالا ازآنجایی در هر تیم و مجموعه‌ای اهمیت دارد که این اشخاص انعطاف‌پذیری بالا، گشودگی دربرابر تجربه‌های جدید، نوآوری، خلاقیت، تحلیلی بودن و ازهمه مهم‌تر ریسک‌پذیری و گرایش زیادی برای تغییر کردن دارند.

آزمون تفکر انتقادی واتسون-گلیزر

تست تفکر انتقادی

۸۰ سوال        ۴۵ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۹۵.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر (Watson Glaser Critical Thinking Test) در اوایل قرن بیستم توسط واتسون و گلیزر طراحی شد. این آزمون شامل ۸۰ سؤال چند گزینه‌ای و پنج بخش است که هر بخش به‌نوعی ابعاد مختلف تفکر انتقادی را مورد سنجش قرار می‌دهد. هدف واتسون و گلیزر از ایجاد این آزمون ادغام جنبه‌های تفکر انتقادی با شاخص‌های عملی بود که بتواند در محیط‌های سازمانی مورد استفاده قرار بگیرد. تاکنون این آزمون بارهاوبارها در کشورهای مختلف استفاده شده است. به‌همین دلیل می‌توان گفت این آزمون احتمالا گسترده‌ترین ابزار مورد استفاده برای ارزیابی تفکر انتقادی در جهان است.

هر آزمودنی در مواجهه با هر پرسش باید از میان گزینه‌های موجود، یک گزینه را که بر اساس قضاوتش، بهترین و مناسب‌ترین پاسخ است انتخاب کند.

باتوجه به وجود آزمون‌های گوناگون جهت سنجش تفکر انتقادی، بهتر است از آزمونی استفاده شود که هم مهارت و هم گرایش به تفکر انتقادی را به‌طورهم‌زمان مورد بررسی قرار می‌دهد. ازطرفی وجود معیارهای مشخص و مدون برای نمره‌گذاری در این آزمون منجربه اجتناب از سوگیری‌های شخصی شده و بهره‌گیری از نتایج و اعتماد به آن را بالا برده است.

پنج زیرمقیاس اصلی آزمون تفکر تحلیلی واتسون-گلیزر عبارتنداز:

۱ـ استنباط: توانایی تشخیص داده‌های درست از میان اطلاعات داده شده است. توانایی در آشکار کردن مجهولات.

۲ـ شناسایی مفروضات: پیش‌فرض‌ها درواقع بیاناتی هستند که در غیاب مدرک درست درنظر گرفته می‌شوند. توانایی شناسایی آنچه انتظار می‌رود یا فرض می‌شود در شرایط درست است.

۳ـ استنتاج: توانایی تفسیر شواهد به‌طور مناسب و بدون تعمیم آن به نتیجه‌های غیرمجاز. استنتاج صحیح باید بدون پیش‌داوری باشد و مقدمات و داده‌ها از نتیجه‌ی کلی تفکیک شوند.

۴ـ تعبیر و تفسیر: توانایی فرد در شرح و بیان مسائل و فهم روشن آن‌ها.

۵ـ ارزشیابی دلایل: تجزیه‌وتحلیل اطلاعات به‌طور عینی، بدون درنظر گرفتن ترجیحات یا احساسات.

آزمون‌های مرتبط

تست قهرمان درون

تست قهرمان درون

تست کهن‌ الگو قهرمان درون (PMAI) به کمک ۷۲ سؤال در کمتر از ۱۵ دقیقه به شما کمک می‌کند تا با شناخت کهن الگوهای خودتان استعدادهای خفته و شکوفا نشده‌ی خودتان را شناخته و آن‌ها را جایگزین فعالیت‌های بی‌معنا و کم‌ارزش در زندگی شخصی…

مشاهده >
تست فرسودگی شغلی

تست فرسودگی شغلی مسلش

بالاترین نقطه برای رسیدن به هدف شغلی خروج از روزمرگی و فرسودگی است.فرسودگی شغلی یک واکنش است که فرد در برابر فشارهای کاری و محیط کار از خود نشان می دهد…

مشاهده >
تست سبک مدیریتی سالزمن

تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان …

مشاهده >

مقالات مرتبط

کهن الگو نابودگر
توسعه فردی و یادگیری

کهن الگو یا آرکتایپ نابودگر در تست قهرمان درون

آرکتایپ نابودگر در سفر قهرمانی، با قدرتی قاطع و تأثیرگذار در فرآیندهای تحول و تغییر، نمایانگر نیرویی است که از دل تخریب و پایان دادن به وضعیت‌های کهنه، فرصت‌های جدیدی برای رشد و نوآوری ایجاد می‌کند. این کهن‌ الگو، با تمرکز بر پایان دادن به ساختارها و الگوهای ناکارآمد، به ما یادآوری می‌کند که حتی در مواجهه با چالش‌ها و بحران‌ها، امکان بازآفرینی و ایجاد تغییرات مثبت وجود دارد…

مدیریت ذره بینی
استخدامی و شغلیرهبری

مدیریت ذره‌بینی؛ بررسی مزایا و معایب آن برای سازمان‌ها

مدیریت ذره‌بینی یا میکرومنیجمنت که ترجمه عبارت انگلیسی Micro Management است، یکی از موضوعات در بحث مدیریت است که دارای بار معنایی منفی نیز هست. بحث مدیریت ذره‌بینی یا خرده‌بینی در مدیریت تقریبا از سال ۲۰۰۰ وارد مقالات شد و طی چند سال اخیر تحقیقات دانشگاهی بیشتری درباره این روش در مدیریت انجام گرفت. در این سبک مدیریتی، مدیر تلاش می‌کند…

Entrepreneurship at home for men
استخدامی و شغلیفرصت شغلی

۱۶ ایده پول‌ساز کارآفرینی در منزل برای آقایان

کارآفرینی در منزل به معنای شروع یک کسب‌وکار و توسعه فعالیت‌های اقتصادی در محیط منزل یا اطراف آن است. این روش کارآفرینی به شما اجازه می‌دهد تا با استفاده از منابع موجود در منزل و با آغاز فعالیت‌های کسب‌وکار مختلف، درآمدزایی و خلق مزیت رقابتی برای خود ایجاد کنید. ازجمله فعالیت‌هایی که در قالب کارآفرینی در منزل می‌توان انجام داد می‌توان به فروش محصولات…