تست دیسک (DISC)

تست دیسک زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش‌بینی رفتارهایی که به‌طورمعمول از آن‌ها مشاهده می‌شوند. اطلاعات به‌دست‌آمده بر اساس مدل دیسک DISC کمک می‌کند تا با دانستن اینکه افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آن‌ها چگونه است، بتوانید مدل رفتاری آن‌ها را حدس بزنید و درنهایت بهتر و مؤثرتر با آن‌ها ارتباط برقرار کنید. این تست در زمینه‌های متفاوتی مانند بهبود ارتباطات بین فردی، بهبود ارتباطات سازمانی، بهبود سبک تدریس، بهبود فروش، بهبود مدیریت و رهبری و می‌تواند مورداستفاده قرار گیرد. با انجام این تست در کمتر از ۸ دقیقه و پاسخ به ۴۸ سؤال، با مدل رفتاری خود آشنا شوید.

تست مدل رفتاری دیسک

تست دیسک (DISC)

تست دیسک زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش‌بینی رفتارهایی که به‌طورمعمول از آن‌ها مشاهده می‌شوند. اطلاعات به‌دست‌آمده بر اساس مدل دیسک DISC کمک می‌کند تا با دانستن اینکه افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آن‌ها چگونه است، بتوانید مدل رفتاری آن‌ها را حدس بزنید و درنهایت بهتر و مؤثرتر با آن‌ها ارتباط برقرار کنید. این تست در زمینه‌های متفاوتی مانند بهبود ارتباطات بین فردی، بهبود ارتباطات سازمانی، بهبود سبک تدریس، بهبود فروش، بهبود مدیریت و رهبری و می‌تواند مورداستفاده قرار گیرد. با انجام این تست در کمتر از ۸ دقیقه و پاسخ به ۴۸ سؤال، با مدل رفتاری خود آشنا شوید.

هر آنچه باید درباره تست دیسک بدانید

واقعیت این است که شخصیت افراد از لایه‌ها و جنبه‌های مختلفی تشکیل می‌شود. برخی از این لایه‌ها می‌توانند شامل: هوش، ارزش‌ها، مهارت‌ها، تجارب، دانش و آموخته‌ها، تحصیلات، احساسات و رفتارهای قابل‌مشاهده‌ی افراد باشند. نکته‌ی حائز اهمیتی که در خصوص تست دیسک وجود دارد این است که با استفاده از این ابزار می‌توان به‌طور تخصصی به بررسی و ارزیابی الگوی رفتاری قابل‌مشاهده‌ی افراد پرداخت. تست دیسک ابزاری غیر داوری برای بحث در مورد تفاوت‌های رفتاری موجود در بین افراد است. انجام این تست بسیار ساده است و این سادگی باعث شده است تا تست دیسک بین افراد متخصص و غیرمتخصص از محبوبیت ویژه‌ای برخوردار باشد.

چرا سازمان‌ها باید از تست دیسک DISC استفاده کنند؟

تابه‌حال شده در زندگی چندین بار مرتکب یک اشتباه شوید؟ مطمئن باشید اگر با مدل رفتاری خود و نحوه‌ی عکس‌العملتان نسبت به محرک‌های مختلف شناخت پیدا کنید می‌توانید به میزان چشمگیری از بروز این اشتباهات جلوگیری کنید. تست دیسک این امکان را برای مدیران سازمان فراهم می‌کند تا با آگاهی یافتن از مدل رفتاری و نحوه‌ی واکنش کارکنان در شرایط بحران و تنش از خسارات ناشی از انتخاب‌های اشتباه پیشگیری کنند. 

کاربردهای تست دیسک DISC در سازمان‌ها

  • توسعه‌ی رهبری و بهبود اثربخشی کسب‌وکار
  • استخدام افراد کارآمد در سازمان
  • بهبود و افزایش کارایی افراد با مدیریت رفتار
  • بهبود و گسترش فعالیت‌های تیمی در سازمان
  • حل‌وفصل کردن تنش‌ها و تعارضات در سازمان
  • کمک به برقراری ارتباطات سازمانی مؤثر و سازنده
  • شناخت دقیق خود در راستای انتخاب شغل و مسیر شغلی مناسب
  • بهبود روابط همکاران
  • آگاهی نسبت به نحوه‌ی تطبیق رفتار خود با دیگران
  • درک بهتر رفتار دیگران در مذاکرات

آزمون رفتارشناسی دیسک

تست دیسک

۴۸ سوال        ۸ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۶۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

مدل رفتارشناسی دیسک برای اولین بار در سال ۱۹۲۸ میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون 

(William Moulton Marston) معرفی شد. مارستون معتقد بود که چهار مدل رفتاری وجود دارد که می‌توان افراد را بر اساس آن‌ها طبقه‌بندی کرد. هر چهار سبک‌رفتاری، با شدت و ضعفی متفاوت در همه‌ی افراد مشاهده می‌شوند؛ اما هر فرد معمولا یک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که بر اساس آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می‌دهد.

ویلیام مارستون در کتاب خود با عنوان هیجانات انسان‌های معمولی که در سال ۱۹۸۲ منتشر شد نکات جالبی را موردبحث قرارداد. ویلی می‌گفت: بر این باور هستم که انسان‌ها الگوهای رفتار هیجانی خود را بر اساس احساسی که نسبت به خودشان و محیط پیرامون دارند، انتخاب می‌کنند. بر این اساس، دو مسئله موردتوجه قرار می‌گیرد:

  • آیا فرد، شرایط محیطی خود را مطلوب تلقی می‌کند یا نامطلوب؟
  • آیا فرد احساس می‌کند که بر روی شرایط کنترل دارد یا اینکه کنترلی بر روی شرایط ندارد؟

آزمون‌های مرتبط

تست نئو

تست پنج عامل شخصیتی نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند یکی از آزمون های شخصیت شناسی است که میتواند کاربردهای مختلفی در زمینه ازدواج، استخدام و اختلالات روانشناسی دارد. این آزمون به در تصمیم گیری به شما کمک می کند.

مشاهده >
تست فرسودگی شغلی

تست فرسودگی شغلی مسلش

بالاترین نقطه برای رسیدن به هدف شغلی خروج از روزمرگی و فرسودگی است.فرسودگی شغلی یک واکنش است که فرد در برابر فشارهای کاری و محیط کار از خود نشان می دهد.

مشاهده >
تست رضایت شغلی مینه سوتا

تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق ارتباط دارد.

مشاهده >

مقالات مرتبط

شغل مناسب دانشجویان
استخدامی و شغلیمنابع انسانی

شغل مناسب دانشجویان چیست؟ چرا باید در دوران دانشجویی کار کنیم؟

۰

بسیاری از دانش‌آموزان تصور می‌کنند ورود به دانشگاه نهایت آرزوی آن‌ها است و پس از فارغ‌التحصیلی بدون هیچ دردسری در شغل ایده آل خود استخدام خواهند شد. اما بدون تعارف همه‌ی دانشجویان…

فهرست

بسته‌‌های ویژه ارزیابی استخدامی