تست دیسک (DISC)

تست دیسک زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش‌بینی رفتارهایی که به‌طورمعمول از آن‌ها مشاهده می‌شوند. اطلاعات به‌دست‌آمده بر اساس مدل دیسک DISC کمک می‌کند تا با دانستن اینکه افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آن‌ها چگونه است، بتوانید مدل رفتاری آن‌ها را حدس بزنید و درنهایت بهتر و مؤثرتر با آن‌ها ارتباط برقرار کنید. این تست در زمینه‌های متفاوتی مانند بهبود ارتباطات بین فردی، بهبود ارتباطات سازمانی، بهبود سبک تدریس، بهبود فروش، بهبود مدیریت و رهبری و می‌تواند مورداستفاده قرار گیرد. با انجام این تست در کمتر از ۱۲ دقیقه و پاسخ به ۲۴ سؤال، با مدل رفتاری خود آشنا شوید.

تست مدل رفتاری دیسک

تست دیسک (DISC)

تست دیسک زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش‌بینی رفتارهایی که به‌طورمعمول از آن‌ها مشاهده می‌شوند. اطلاعات به‌دست‌آمده بر اساس مدل دیسک DISC کمک می‌کند تا با دانستن اینکه افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آن‌ها چگونه است، بتوانید مدل رفتاری آن‌ها را حدس بزنید و درنهایت بهتر و مؤثرتر با آن‌ها ارتباط برقرار کنید. این تست در زمینه‌های متفاوتی مانند بهبود ارتباطات بین فردی، بهبود ارتباطات سازمانی، بهبود سبک تدریس، بهبود فروش، بهبود مدیریت و رهبری و می‌تواند مورداستفاده قرار گیرد. با انجام این تست در کمتر از ۱۲ دقیقه و پاسخ به ۲۴ سؤال، با مدل رفتاری خود آشنا شوید.

هر آنچه باید درباره تست دیسک بدانید

واقعیت این است که شخصیت افراد از لایه‌ها و جنبه‌های مختلفی تشکیل می‌شود. برخی از این لایه‌ها می‌توانند شامل: هوش، ارزش‌ها، مهارت‌ها، تجارب، دانش و آموخته‌ها، تحصیلات، احساسات و رفتارهای قابل‌مشاهده‌ی افراد باشند. نکته‌ی حائز اهمیتی که در خصوص تست دیسک وجود دارد این است که با استفاده از این ابزار می‌توان به‌طور تخصصی به بررسی و ارزیابی الگوی رفتاری قابل‌مشاهده‌ی افراد پرداخت. تست دیسک ابزاری غیر داوری برای بحث در مورد تفاوت‌های رفتاری موجود در بین افراد است. انجام این تست بسیار ساده است و این سادگی باعث شده است تا تست دیسک بین افراد متخصص و غیرمتخصص از محبوبیت ویژه‌ای برخوردار باشد.

چرا سازمان‌ها باید از تست دیسک DISC استفاده کنند؟

تابه‌حال شده در زندگی چندین بار مرتکب یک اشتباه شوید؟ مطمئن باشید اگر با مدل رفتاری خود آشنا شوید و نحوه‌ی عکس‌العملتان نسبت به محرک‌های مختلف را بشناسید می‌توانید به میزان چشمگیری از بروز این اشتباهات جلوگیری کنید. تست دیسک این امکان را برای مدیران سازمان فراهم می‌کند تا با آگاهی یافتن از مدل رفتاری و نحوه‌ی واکنش کارکنان در شرایط بحران و تنش از خسارات ناشی از انتخاب‌های اشتباه پیشگیری کنند. 

کاربردهای تست دیسک DISC در سازمان‌ها

  • توسعه‌ی رهبری و بهبود اثربخشی کسب‌وکار
  • استخدام افراد کارآمد در سازمان
  • بهبود و افزایش کارایی افراد با مدیریت رفتار
  • بهبود و گسترش فعالیت‌های تیمی در سازمان
  • حل‌وفصل کردن تنش‌ها و تعارضات در سازمان
  • کمک به برقراری ارتباطات سازمانی مؤثر و سازنده
  • شناخت دقیق خود در راستای انتخاب شغل و مسیر شغلی مناسب
  • بهبود روابط همکاران
  • آگاهی نسبت به نحوه‌ی تطبیق رفتار خود با دیگران
  • درک بهتر رفتار دیگران در مذاکرات
  • افزایش فروش

آزمون رفتارشناسی دیسک (محیط کار)

تست دیسک

۲۴ سوال        ۱۲ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۶۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

امتیاز برگزاری آزمون

با تهیه امتیاز برگزاری آزمون می‌توانید بصورت سازمانی و گروهی ارزیابی‌ها را اجرا کنید.

  • پنل سازمانی و دسترسی به نتایج فردی و تجمیعی
  • کنترل کامل بر آزمون و دسترسی به نتایج
  • امکان ساخت حساب‌های کاربری زیرمجموعه
  • ساخت لینک برای ارسال به مخاطبین
  • انواع خروجی‌های PDF و اکسل
  • امکان راه‌اندازی ارزیابی، بر روی دامنه و سایت شما
  • API بجهت دریافت اطلاعات ارزیابی‌ها بصورت روزانه

مشاهده لایسنس‌ها>

مدل رفتارشناسی دیسک برای اولین بار در سال ۱۹۲۸ میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون 

(William Moulton Marston) معرفی شد. مارستون معتقد بود که چهار مدل رفتاری وجود دارد که می‌توان افراد را بر اساس آن‌ها طبقه‌بندی کرد. هر چهار سبک‌رفتاری، با شدت و ضعفی متفاوت در همه‌ی افراد مشاهده می‌شوند؛ اما هر فرد معمولا یک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که بر اساس آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می‌دهد.

ویلیام مارستون در کتاب خود با عنوان هیجانات انسان‌های معمولی که در سال ۱۹۲۸ منتشر شد نکات جالبی را موردبحث قرارداد. ویلی می‌گفت: بر این باور هستم که انسان‌ها الگوهای رفتار هیجانی خود را بر اساس احساسی که نسبت به خودشان و محیط پیرامون دارند، انتخاب می‌کنند. بر این اساس، دو مسئله موردتوجه قرار می‌گیرد:

  • آیا فرد، شرایط محیطی خود را مطلوب تلقی می‌کند یا نامطلوب؟
  • آیا فرد احساس می‌کند که بر روی شرایط کنترل دارد یا اینکه کنترلی بر روی شرایط ندارد؟

آزمون‌های مرتبط

تست mmpi

تست شخصیت MMPI

تست شخصیت mmpi یکی از معتبرترین آزمون‌های روان شناسی است که در مراکز درمانی و کلینیک‌های روانشناسی بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد. با استفاده از نتایج به دست آمده…

مشاهده >
تست قهرمان درون

تست قهرمان درون

تست قهرمان درون به شما کمک می‌کند تا قهرمان درون خود را بیدار کنید، فراموش نکنید که شما قهرمان زاده شده‌اید! وقتش رسیده که قهرمان خفته درون خود را بیدار کنید. با کنترل انرژی‌های درونی…

مشاهده >
تست سبک مدیریتی سالزمن

تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان …

مشاهده >

مقالات مرتبط

چگونه در قرار اول جذاب باشیم؟
ازدواج

چگونه در قرار اول جذاب باشیم؟

۰

هیچ‌کس نمی‌تواند اهمیت قرار اول در شکل‌گیری یک رابطه را نادیده بگیرد. یک قانون معروف در روان‌شناسی می‌گوید که همیشه اولین‌ها با قدرت بیشتری در ذهن هرکدام از ما ثبت می‌شوند. به همین خاطر…

Morning anxiety
توسعه فردی و یادگیری

اضطراب صبحگاهی چیست؟ چگونه با آن مقابله کنیم؟

۰

اضطراب یا افسردگی صبحگاهی از آن مواردی است که اکثر آدم‌ها حداقل در یک دوره از زندگیشان با آن مواجه می‌شوند. شاید شما هم خودتان این حس را تجربه کرده‌اید و از خودتان پرسیده باشید که چرا صبح‌ها استرس دارم…

فهرست