مدیریت کانون‌های ارزیابی

امروزه رقابت شدید و تغییرات فناوری، فشار روزافزونی را بر سازمان‌ها و شیوه‌های متنوع آن‌ها در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی وارد می‌سازد. اکنون از نیروی کار سازمان‌ها انتظار می‌رود تأثیر بیشتری در تولیدات و خدماتی که ارائه می‌دهند، داشته باشند. این درست همان چیزی است که موجب شده در محیط رقابت، شایستگی اهمیت پیدا کند. یکی از مکانیزم‌هایی که در شرکت‌های بزرگ دنیا به‌کار گرفته می‌شود و چند سالی است که وارد ایران شده است به‌کارگیری و برگزاری کانون‌های ارزیابی و توسعه است. فرآیندی که در آن به سنجش افراد ازمنظر شایستگی‌های لازم برای عملکرد اثربخش در سازمان پرداخته می‌شود و در پی پاسخ دادن به این پرسش است که:

  •  برای اینکه فرد عملکرد بالاتر از متوسط داشته باشد و به تحقق اهداف سازمان کمک کند باید دارای چه ویژگی‌هایی بوده و این ویژگی‌ها تاچه حدی باید در او وجود داشته باشند؟
  • در تمام ادوار گذشته روش‌های مختلفی به‌منظور جذب و استخدام مورد استفاده قرار گرفته‌اند که همگی مبتنی بر یک اصل مهم بودند: چگونه می‌توانیم رفتار و عملکرد فرد را برای آینده پیش‌بینی کنیم؟

نرم‌افزار مدیریت کانون‌های ارزیابی؛ از سبک سنتی به مدرن

در تمام این سال‌ها با بهره‌گیری از روش‌هایی همچون مصاحبه، مشاهده، آزمون‌های روا‌ن‌شناسی، رول‌پلی، کارگاه‌های آموزشی، کارآموزی و… سعی بر این بوده است که به پاسخ مناسبی برای این سؤال برسند. اما امروزه کانون ارزیابی به عنوان معتبرترین و حرفه‌ای‌ترین ابزار جذب و استخدام شناخته می‌شود که سازمان‌های بزرگ و موفق دنیا در حال استفاده از آن هستند.

از آنجایی که در فرآیند برگزاری و اجرا کانون ارزیابی با حجم عظیمی از اطلاعات و داده‌های مفید و غیرمفید حاصل از مشاهده، مصاحبه، آزمون‌ها و… مواجه می‌شویم، به‌منظور مدیریت زمان، مدیریت هزینه، ایجاد فرصت‌های برابر، رتبه‌بندی افراد، ایجاد و تدوین بانک‌های اطلاعاتی، تهیه گزارش و… به ابزاری درجهت مدیریت، تجزیه‌وتحلیل، گردآوری اطلاعات و تبدیل آن‌ها به اطلاعات قابل قبول نیازمندیم تا درنهایت بتوانیم از یک رتبه‌بندی مناسب و مورد اطمینانی استفاده کنیم. همه‌ی این موارد موجب شده که ایجاد نرم‌افزارهای کانون‌های ارزیابی به یکی از ارکان اصلی کانون‌های ارزیابی در بسیاری از سازمان‌های موفق دنیا تبدیل شوند.

چرا نرم‌افزار مدیریت کانون‌های ارزیابی؟

نرم‌افزار مدیریت کانون ارزیابی با تلفیق دانش مدیریت منابع انسانی و ابزارهای روان‌سنجی ارزیابی‌شوندگان را از زوایا و ابعاد مختلف مورد سنجش قرار می‌دهند تا بتوانند با اطمینان از شایستگی‌های افراد، آن‌ها را در پست‌های کلیدی سازمان جذب یا حفظ کنند یا با کشف دقیق و صحیح استعدادهای رشد و توسعه در میان کارکنان به بهترین شکل ممکن در برنامه‌های جانشینی از آن‌ها استفاده نمایند. همچنین با تکیه‌بر اطلاعات به دست آمده از کانون‌های ارزیابی می‌توان به ایجاد و تعمق فضای رشد و یادگیری برای توسعه شایستگی‌ها در سازمان اقدام کرد.

تیم مدیریت و پشتیبانی نرم‌افزار مدیریت کانون ارزیابی با تسلط بر مباحث کانون ارزیابی و مدیریت منابع انسانی به منظور یکپارچه‌سازی اطلاعات و ایجاد دسترسی‌های سریع و کاربردی به داشبوردهای مدیریتی سامانه‌ای منحصربه‌فرد را برای مدیریت هرچه بهتر اطلاعات، طراحی و تدوین کرده‌اند و گزارشات موردنظر را در کوتاه‌ترین زمان ممکن ارائه می‌کنند.

امکانات نرم‌افزار:

  • ایجاد و دریافت گزارش بازخورد در لحظه

  • انعطاف‌پذیری در طراحی مدل‌های شایستگی و امکان اضافه کردن شایستگی‌های اختصاصی
  • امکان دسته‌بندی اختصاصی برای کانون‌های ارزیابی و ارزیابی شوندگان
  • امکان دسترسی و بررسی اطلاعات مربوط به ارزیابی شوندگان
  • امکان تعریف مدل شایستگی بر اساس نیاز شما
  • مشاهده نمودارهای آماری و گزارش‌های جامع یکپارچه و منطبق بر نیاز شما
  • امکان ثبت و مدیریت ارزیاب‌ها
  • داشبوردهای مدیریتی

  • ارائه مدارک و Certificate

  • ارائه نامه‌های مردودی و مشروطی
  • ارائه IDP یا برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای
  • امکان نظرسنجی کانون ارزیابی
  • ثبت و مقایسه امتیازات Washup واشاپ و فرم‌های مرتبط
  • امکان برگزاری یکپارچه آزمون‌های روان‌شناسی
  • امکان ارائه گزارش‌های آزمون‌های روان‌شناسی به صورت تجمیعی و اختصاصی

برای تماس با همکاران فروش و دریافت مشاوره

با شماره تلفن : ۸۸۵۴۹۱۴۴-۰۲۱ تماس بگیرید

و یا با تکمیل فرم درخواست، منتظر تماس ما باشید.

    نام و نام خانوادگی

    شماره تماس

    ایمیل

    معرفی سازمان و شرح درخواست

    مقالات مرتبط