پژوهش‌های انجام شده در دو دهه‌ی اخیر نشان داده‌اند که مدل شش عاملی شخصیت هگزاکو HEXACO-P-I تبیین کاملی از ساختار شخصیت ارائه می‌دهد. به همین جهت کاربرد تست هگزاکو در پژوهش‌های رفتاری از اهمیت زیادی برخوردار است.
پژوهش‌های انجام‌شده در دو دهه‌ی اخیر نشان داده‌اند که مدل شش عاملی شخصیت هگزاکو HEXACO-P-I تبیین کاملی از ساختار شخصیت ارائه می‌دهد. به همین جهت کاربرد پرسشنامه‌ی هگزاکو در پژوهش‌های رفتاری از اهمیت زیادی برخوردار است.
در اواخر دهه‌ی ۱۹۸۰ مطالعاتی که بر روی ساختار شخصیت با استفاده از اصول به‌کاررفته در زبان انگلیسی انجام‌شده بود بر روی سایر زبان‌های دنیا نیز موردبررسی قرار گرفت. نتایج این مطالعات نشان‌دهنده‌ی وجود شباهت‌های شگفت‌آوری در زبان‌های مختلف بوده است. یافته‌ی مهم مطالعات انجام‌شده، رسیدن به یک مجموعه‌ی شش عاملی شخصیت یا همان هگزاکو (HEXACO) بود. ضمن اینکه شواهد جدید از مدل پنج عاملی به‌عنوان مدل جهان‌شمول و بین فرهنگی ساختار شخصیت حمایت نمی‌کنند و آن‌ها مدل شش عاملی هگزاکو را به‌عنوان جایگزین آن معرفی کرده‌اند.
نام هگزاکو ترکیبی از هگزا (پیشوند یونانی به معنای شش) و اولین حرف هر یک از ابعاد شش‌گانه این مدل شخصیتی را نشان می‌دهد. این مدل شخصیت شناسی توسط اشتون و لی طراحی و ساخته شد.
۱۰۰ سوال ۱۲ دقیقه
دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون
۱۰۰.۰۰۰ تومان
بامطالعه‌ی شش عامل گنجانده‌شده در مدل شش عاملی هگزاکو بدون شک مدل پنج عاملی نئو برای شما تداعی شده است. این مدل به‌منظور کاهش نقصان‌های مدل پنج عاملی ساخته‌شده است. اما مهم‌ترین تفاوت این دو مدل شخصیت شناسی اضافه شدن یک عامل به پنج عامل نئو بوده است. اضافه کردن عامل صداقت- تواضع که شامل زیر مقیاس‌هایی مانند خلوص، بی‌طرفی، دوری از حرص و طمع و فروتنی وجه تمایز این دو مدل شخصیت شناسی است. آشتون، لی و سون (۲۰۰۰) پیش‌ازاین صداقت را به‌عنوان نامی برای این مقیاس در نظر گرفته بودند. اما این نام ممکن بود کاملا حیطه‌ی این محتوای وسیع را پوشش ندهد. بنابراین نام صداقت- تواضع را برای این مقیاس انتخاب کردند.
دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست. آنچه امروزه به واقعیتی غیرقابل‌انکار تبدیل‌شده است نقش کلیدی انسان‌ها و ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها به‌عنوان عناصر اصلی سازمان‌هاست. یکی از مهم‌ترین ارکان موفقیت داشتن مدیران شایسته و کارآمد است. شایستگی مدیران بیش از آن‌که به دانش و مهارت‌های آن‌ها بستگی داشته باشد به رفتار، نگرش و ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها وابسته است. ازآنجایی‌که سازمان‌ها و شرکت‌ها تأثیر بسزایی بر اجتماع دارند به همین سبب باید فعالیت آن‌ها به نحوی باشد که اثرات مثبت خود را به حداکثر برسانند. حال در شرایطی که کارکنان هسته‌ی اصلی این سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند. بدون شک ویژگی‌های شخصیتی و به‌تبع آن نگرش و رفتار آن‌ها سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف خود یاری می‌رسانند.
شناخت تفاوت‌های فردی و ویژگی‌های شخصیتی با کارایی شغلی، موفقیت تحصیلی، رضایت زناشویی و به‌طورکلی سازگاری انسان در تمام موقعیت‌های زندگی ارتباط دارد. به‌عنوان‌مثال صفت صداقت – تواضع می‌تواند نشان‌دهنده‌ی صفت انصاف در تعاملات اجتماعی باشد. جالب‌تر اینکه پژوهش‌ها نشان داده‌اند ویژگی‌های شخصیتی گشودگی به تجربه و باوجدان بودن تأثیرات منفی بر قلب می‌گذارند. یا افراد مبتلابه سرطان نسبت به افراد عادی به میزان کمتری از صفات برون‌گرایی و گشودگی به تجربه برخوردار بودند.
پس توجه داشته باشید که شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی بر تمام ابعاد زندگی افراد تأثیرگذار هستند. ضمن اینکه می‌توانند الگوهایی برای پیش‌بینی رفتار و عملکرد و سلامت جسمی و عاطفی انسان‌ها به شمار آیند.
ارزش‌ها را می‌توان باوری راسخ نسبت به شیوه خاصی از رفتار یا هدفی از زندگی که به لحاظ فردی یا اجتماعی در برابر انواع دیگری از رفتار یا اهداف متفاوت ارجحیت دارند، دانست. ارزش‌های فردی…
تست کهن الگو قهرمان درون (PMAI) به کمک ۷۲ سؤال در کمتر از ۱۵ دقیقه به شما کمک می‌کند تا با شناخت کهن الگوهای خودتان استعدادهای خفته و شکوفا نشده‌ی خودتان را شناخته و آن‌ها را جایگزین فعالیت‌های بی‌معنا و کم‌ارزش در زندگی شخصی…
رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تأمین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی
مدیران موفق همواره در طول روز و به‌طور مداوم، به‌دنبال توسعه عاداتی هستند که به آن‌ها کمک کنند تا در حیطه حرفه‌ای و شخصی خود بهترین نتایج را به‌دست بیاورند. اکثر مردم همیشه از سرعت تصمیم‌گیری و قدرت حل مشکلات مدیران موفق در تعجب هستند…
قطعاً تجربه تنفر از شغل، یکی از احساساتی است که بسیاری از ما در زندگی حرفه‌ای خودمان با آن مواجه شده‌ایم و یا خواهیم شد. فرقی ندارد که این احساس به علت رئیس بد و همکارانی ناسازگار باشد یا شرایط نامناسب کار و ساعات اضافه کاری طولانی. بدون شک تنفر از کاری…
در دنیای پر از رقابت و تغییرات سریع امروز، کار کردن از جوانی نه‌تنها یک گزینه بلکه یک نیاز ضروری است. با پیشرفت‌های فناوری و تغییر در نیازها و انتظارات اجتماعی، افراد نیازمند مهارت‌هایی هستند که تنها از طریق تجربه می‌توانند آن‌ها را کسب کنند. شروع کار از سنین نوجوانی و یافتن…
