تست هگزاکو (HEXACO-60)

پژوهش‌های انجام‌ شده در دو دهه‌ی اخیر نشان داده‌اند که مدل شش عاملی شخصیت هگزاکو HEXACO-P-I تبیین کاملی از ساختار شخصیت ارائه می‌دهد. به همین جهت کاربرد تست هگزاکو در پژوهش‌های رفتاری از اهمیت زیادی برخوردار است.

تست هگزاکو

تست هگزاکو (HEXACO-60)

پژوهش‌های انجام‌شده در دو دهه‌ی اخیر نشان داده‌اند که مدل شش عاملی شخصیت هگزاکو HEXACO-P-I تبیین کاملی از ساختار شخصیت ارائه می‌دهد. به همین جهت کاربرد پرسشنامه‌ی هگزاکو در پژوهش‌های رفتاری از اهمیت زیادی برخوردار است.

هر آنچه باید درباره تست هگزاکو بدانید.

در اواخر دهه‌ی ۱۹۸۰ مطالعاتی که بر روی ساختار شخصیت با استفاده از اصول به‌کاررفته در زبان انگلیسی انجام‌شده بود بر روی سایر زبان‌های دنیا نیز موردبررسی قرار گرفت. نتایج این مطالعات نشان‌دهنده‌ی وجود شباهت‌های شگفت‌آوری در زبان‌های مختلف بوده است. یافته‌ی مهم مطالعات انجام‌شده، رسیدن به یک مجموعه‌ی شش عاملی شخصیت یا همان هگزاکو (HEXACO) بود. ضمن اینکه شواهد جدید از مدل پنج عاملی به‌عنوان مدل جهان‌شمول و بین فرهنگی ساختار شخصیت حمایت نمی‌کنند و آن‌ها مدل شش عاملی هگزاکو را به‌عنوان جایگزین آن معرفی کرده‌اند.

نام هگزاکو ترکیبی از هگزا (پیشوند یونانی به معنای شش) و اولین حرف هر یک از ابعاد شش‌گانه این مدل شخصیتی را نشان می‌دهد. این مدل شخصیت شناسی توسط اشتون و لی طراحی و ساخته شد.

آزمون شخصیت شناسی هگزاکو

تست هگزاکو

۱۰۰ سوال        ۱۲ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۱۰۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

تصاویر آزمون

بامطالعه‌ی شش عامل گنجانده‌شده در مدل شش عاملی هگزاکو بدون شک مدل پنج عاملی نئو برای شما تداعی شده است. این مدل به‌منظور کاهش نقصان‌های مدل پنج عاملی ساخته‌شده است. اما مهم‌ترین تفاوت این دو مدل شخصیت شناسی اضافه شدن یک عامل به پنج عامل نئو بوده است. اضافه کردن عامل صداقت- تواضع که شامل زیر مقیاس‌هایی مانند خلوص، بی‌طرفی، دوری از حرص و طمع و فروتنی وجه تمایز این دو مدل شخصیت شناسی است. آشتون، لی و سون (۲۰۰۰) پیش‌ازاین صداقت را به‌عنوان نامی برای این مقیاس در نظر گرفته بودند. اما این نام ممکن بود کاملا حیطه‌ی این محتوای وسیع را پوشش ندهد. بنابراین نام صداقت- تواضع را برای این مقیاس انتخاب کردند.

  • صداقت- تواضع: صداقت، بی‌طرفی، فقدان حرص و طمع و فروتنی
  • تهییج‌پذیری: اضطراب، واکنش عاطفی در مقابل خاطرجمعی (اعتمادبه‌نفس)، شجاعت و سفت‌وسخت بودن
  • برون‌گرایی: پرحرف بودن، معاشرتی، بشاش بودن در برابر خجالتی بودن و سرزندگی
  • توافق جویی: خوش طبعی، آستانه‌ی بالای تحمل، بخشش، بردباری و انعطاف‌پذیری
  • وظیفه‌شناسی: سازمان‌دهی، پشتکار، کمال‌گرایی و احتیاط
  • گشودگی به تجربه: درک زیبایی، کنجکاوی، خلاقیت و بی تکلیفی

دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست. آنچه امروزه به واقعیتی غیرقابل‌انکار تبدیل‌شده است نقش کلیدی انسان‌ها و ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها به‌عنوان عناصر اصلی سازمان‌هاست. یکی از مهم‌ترین ارکان موفقیت داشتن مدیران شایسته و کارآمد است. شایستگی مدیران بیش از آن‌که به دانش و مهارت‌های آن‌ها بستگی داشته باشد به رفتار، نگرش و ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها وابسته است. ازآنجایی‌که سازمان‌ها و شرکت‌ها تأثیر بسزایی بر اجتماع دارند به همین سبب باید فعالیت آن‌ها به نحوی باشد که اثرات مثبت خود را به حداکثر برسانند. حال در شرایطی که کارکنان هسته‌ی اصلی این سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند. بدون شک ویژگی‌های شخصیتی و به‌تبع آن نگرش و رفتار آن‌ها سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف خود یاری می‌رسانند.

شناخت تفاوت‌های فردی و ویژگی‌های شخصیتی با کارایی شغلی، موفقیت تحصیلی، رضایت زناشویی و به‌طورکلی سازگاری انسان در تمام موقعیت‌های زندگی ارتباط دارد. به‌عنوان‌مثال صفت صداقت – تواضع می‌تواند نشان‌دهنده‌ی صفت انصاف در تعاملات اجتماعی باشد. جالب‌تر اینکه پژوهش‌ها نشان داده‌اند ویژگی‌های شخصیتی گشودگی به تجربه و باوجدان بودن تأثیرات منفی بر قلب می‌گذارند. یا افراد مبتلابه سرطان نسبت به افراد عادی به میزان کمتری از صفات برون‌گرایی و گشودگی به تجربه برخوردار بودند.

پس توجه داشته باشید که شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی بر تمام ابعاد زندگی افراد تأثیرگذار هستند. ضمن اینکه می‌توانند الگوهایی برای پیش‌بینی رفتار و عملکرد و سلامت جسمی و عاطفی انسان‌ها به شمار ‌آیند.

آزمون‌های مرتبط

تست mbti

تست شخصیت شناسی MBTI رایگان

تست شخصیت شناسی MBTI از شناخته‌شده‌ترین تست‌های شخصیت شناسی است. این آزمون تیپ شخصیتی شما و نوع برقراری ارتباط با دیگران، ترجیحات شما در محل کار و ازدواج را مشخص می‌کند…

مشاهده >
سنجش اختلال شخصیت SCL90

تست اختلالات روانی SCL-90

تست اختلال‌های روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در…

مشاهده >

تست تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ)

تعهد سازمانی نوعی وابستگی عاطفی به سازمان است. درواقع فردی که به‌شدت متعهد است هویت خود را از سازمان می‌گیرد و با سازمان مشارکت فعال دارد و از عضویت در آن لذت می‌برد. تعهد سازمانی به‌معنای پذیرش…

مشاهده >

مقالات مرتبط

جراحی زیبایی و اعتماد به نفس
توسعه فردی و یادگیری

چقدر با جراحی زیبایی، اعتمادبه‌نفس ما بالا می‌رود؟

وقتی صحبت از رابطه‌ی بین اعتمادبه‌نفس و جراحی زیبایی می‌شود برخی سریعا در مقابل آن موضع می‌گیرند و رأی صادر می‌کنند که کسی که جراحی زیبایی می‌کند اعتمادبه‌نفسش پایین است. اما این موضوع چقدر حقیقت دارد؟ آیا پژوهش‌های علمی هم آن را تأیید می‌کنند؟ برای همه‌ی ما ممکن است این اتفاق پیش بیاید که درون آینه…

اشتباهات رایج در پرسونال برندینگ
برندینگ

۸ اشتباه رایج در پرسونال برندینگ

در دنیای امروزی که رقابت حرفه‌ای شدیدتر از همیشه است، داشتن یک پرسونال برندینگ قوی می‌تواند به افراد کمک نماید تا خود را از دیگران متمایز کرده و فرصت‌های بهتری را در مسیر شغلی خود به‌ دست بیاورند. اما بسیاری از افراد در مسیر برندسازی شخصی، ناخواسته دچار اشتباهات پرسونال برندینگ می‌شوند که نه‌تنها رشد حرفه‌ای آن‌ها را کند می‌کند، بلکه می‌تواند به اعتبار و تصویر آن‌ها در نظر دیگران نیز آسیب…

انتخاب همسر
ازدواج

معیارهای انتخاب همسر؛ نقش ویژگی‌های شخصیتی در انتخاب همسر

نیاز به دیده شدن، یعنی تمایل انسان به جلب توجه، تأیید و درک شدن توسط دیگران. این نیاز، یک بخش طبیعی از روان‌شناسی انسان است که از احساس تعلق، ارزشمندی و ارتباط با دیگران سرچشمه می‌گیرد. افراد وقتی دیده می‌شوند، احساس می‌کنند که حضور و وجودشان معنادار است و تأثیری در دنیای اطراف خود دارند. همچنین این نیاز…

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.