تست هگزاکو (HEXACO-60)

پژوهش‌های انجام‌شده در دو دهه‌ی اخیر نشان داده‌اند که مدل شش عاملی شخصیت هگزاکو HEXACO-P-I تبیین کاملی از ساختار شخصیت ارائه می‌دهد. به همین جهت کاربرد تست هگزاکو در پژوهش‌های رفتاری از اهمیت زیادی برخوردار است.

تست هگزاکو

تست هگزاکو (HEXACO-60)

پژوهش‌های انجام‌شده در دو دهه‌ی اخیر نشان داده‌اند که مدل شش عاملی شخصیت هگزاکو HEXACO-P-I تبیین کاملی از ساختار شخصیت ارائه می‌دهد. به همین جهت کاربرد پرسشنامه‌ی هگزاکو در پژوهش‌های رفتاری از اهمیت زیادی برخوردار است.

هر آنچه باید درباره تست هگزاکو بدانید.

در اواخر دهه‌ی ۱۹۸۰ مطالعاتی که بر روی ساختار شخصیت با استفاده از اصول به‌کاررفته در زبان انگلیسی انجام‌شده بود بر روی سایر زبان‌های دنیا نیز موردبررسی قرار گرفت. نتایج این مطالعات نشان‌دهنده‌ی وجود شباهت‌های شگفت‌آوری در زبان‌های مختلف بوده است. یافته‌ی مهم مطالعات انجام‌شده، رسیدن به یک مجموعه‌ی شش عاملی شخصیت یا همان هگزاکو (HEXACO) بود. ضمن اینکه شواهد جدید از مدل پنج عاملی به‌عنوان مدل جهان‌شمول و بین فرهنگی ساختار شخصیت حمایت نمی‌کنند و آن‌ها مدل شش عاملی هگزاکو را به‌عنوان جایگزین آن معرفی کرده‌اند.

نام هگزاکو ترکیبی از هگزا (پیشوند یونانی به معنای شش) و اولین حرف هر یک از ابعاد شش‌گانه این مدل شخصیتی را نشان می‌دهد. این مدل شخصیت شناسی توسط اشتون و لی طراحی و ساخته شد.

آزمون شخصیت شناسی هگزاکو

تست هگزاکو

۱۰۰ سوال        ۱۲ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۲۵.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

بامطالعه‌ی شش عامل گنجانده‌شده در مدل شش عاملی هگزاکو بدون شک مدل پنج عاملی نئو برای شما تداعی شده است. این مدل به‌منظور کاهش نقصان‌های مدل پنج عاملی ساخته‌شده است. اما مهم‌ترین تفاوت این دو مدل شخصیت شناسی اضافه شدن یک عامل به پنج عامل نئو بوده است. اضافه کردن عامل صداقت- تواضع که شامل زیر مقیاس‌هایی مانند خلوص، بی‌طرفی، دوری از حرص و طمع و فروتنی وجه تمایز این دو مدل شخصیت شناسی است. آشتون، لی و سون (۲۰۰۰) پیش‌ازاین صداقت را به‌عنوان نامی برای این مقیاس در نظر گرفته بودند. اما این نام ممکن بود کاملا حیطه‌ی این محتوای وسیع را پوشش ندهد. بنابراین نام صداقت- تواضع را برای این مقیاس انتخاب کردند.

آزمون‌های مرتبط

تست قهرمان درون

تست قهرمان درون

تست قهرمان درون به شما کمک می‌کند تا قهرمان درون خود را بیدار کنید، فراموش نکنید شما قهرمان زاده شده‌اید! وقتش رسیده که قهرمان خفته درون خود را بیدار کنید. با کنترل انرژی‌های درونی میتوانید تصمیمات بهتری اتخاذ کنید.

مشاهده >
تست کمالگرایی هیل

تست کمال گرایی هیل

کمال‌‏‌‏گرایی یا کمال‌‏‌‏طلبی، یکی از شایع‌‏ترین پدیده‌‏هایی است که می‌‏توانید در اطراف خودتان مشاهده کنید. کمال‌‏گرایی به معنای رشد، پیشرفت، … است. تست کمالگرایی هیل دو بعد کلی کمال گرایی مثبت و کمال گرایی منفی را می سنجد.

مشاهده >
تست رضایت شغلی مینه سوتا

تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق ارتباط دارد.

مشاهده >

مقالات مرتبط

استخدامی و شغلی

هویت سازمانی به چه معناست؟

۰

بدون شک هر شرکت و سازمانی برای دستیابی به موفقیت باید هویت سازمانی قوی و مشخصی داشته باشد. به‌طوری‌که بداند که دقیقاً با چه هدفی می‌خواهد فعالیت نماید و باید چه ارزشی را برای چه افرادی ایجاد کند. تکیه‌بر قابلیت‌های ویژه و خاص سازمان، تعریف دقیق و مشخص اهداف و زمینه‌ی کاری، نقش بسیار زیادی در …

استخدامی و شغلی

کارمندی یا شغل آزاد؟ کدام‌یک را انتخاب کنیم؟

۰

بدون شک از گذشته تا به امروز کار کردن و کسب درآمد یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی اجتماعی هر فردی بوده است. با اینکه اصلی‌ترین و شاید مهم‌ترین دلیل فرد از استخدام شدن و کار کردن، کسب درآمد و گذران زندگی باشد، اما کار کردن و شاغل بودن از جنبه‌های

استخدامی و شغلی

بهترین زمان برای ارتقا شغلی کارمندان چه موقع است؟

۰

زمان مناسب ارتقا کارمندان همواره یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران بوده و هست. یکی از کارمندان توانمندم بعد از هفت سال درخواستِ ارتقای شغلی داشت‌. باتوجه به قابلیت‌هایی که از او سراغ داشتم، متوجه شدم که درخواستش کاملا منطقی است و ارتقا

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست