تست هگزاکو (HEXACO-60)

پژوهش‌های انجام‌شده در دو دهه‌ی اخیر نشان داده‌اند که مدل شش عاملی شخصیت هگزاکو HEXACO-P-I تبیین کاملی از ساختار شخصیت ارائه می‌دهد. به همین جهت کاربرد تست هگزاکو در پژوهش‌های رفتاری از اهمیت زیادی برخوردار است.

تست هگزاکو

تست هگزاکو (HEXACO-60)

پژوهش‌های انجام‌شده در دو دهه‌ی اخیر نشان داده‌اند که مدل شش عاملی شخصیت هگزاکو HEXACO-P-I تبیین کاملی از ساختار شخصیت ارائه می‌دهد. به همین جهت کاربرد پرسشنامه‌ی هگزاکو در پژوهش‌های رفتاری از اهمیت زیادی برخوردار است.

هر آنچه باید درباره تست هگزاکو بدانید.

در اواخر دهه‌ی ۱۹۸۰ مطالعاتی که بر روی ساختار شخصیت با استفاده از اصول به‌کاررفته در زبان انگلیسی انجام‌شده بود بر روی سایر زبان‌های دنیا نیز موردبررسی قرار گرفت. نتایج این مطالعات نشان‌دهنده‌ی وجود شباهت‌های شگفت‌آوری در زبان‌های مختلف بوده است. یافته‌ی مهم مطالعات انجام‌شده، رسیدن به یک مجموعه‌ی شش عاملی شخصیت یا همان هگزاکو (HEXACO) بود. ضمن اینکه شواهد جدید از مدل پنج عاملی به‌عنوان مدل جهان‌شمول و بین فرهنگی ساختار شخصیت حمایت نمی‌کنند و آن‌ها مدل شش عاملی هگزاکو را به‌عنوان جایگزین آن معرفی کرده‌اند.

نام هگزاکو ترکیبی از هگزا (پیشوند یونانی به معنای شش) و اولین حرف هر یک از ابعاد شش‌گانه این مدل شخصیتی را نشان می‌دهد. این مدل شخصیت شناسی توسط اشتون و لی طراحی و ساخته شد.

آزمون شخصیت شناسی هگزاکو

تست هگزاکو

۱۰۰ سوال        ۱۲ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۲۵.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

بامطالعه‌ی شش عامل گنجانده‌شده در مدل شش عاملی هگزاکو بدون شک مدل پنج عاملی نئو برای شما تداعی شده است. این مدل به‌منظور کاهش نقصان‌های مدل پنج عاملی ساخته‌شده است. اما مهم‌ترین تفاوت این دو مدل شخصیت شناسی اضافه شدن یک عامل به پنج عامل نئو بوده است. اضافه کردن عامل صداقت- تواضع که شامل زیر مقیاس‌هایی مانند خلوص، بی‌طرفی، دوری از حرص و طمع و فروتنی وجه تمایز این دو مدل شخصیت شناسی است. آشتون، لی و سون (۲۰۰۰) پیش‌ازاین صداقت را به‌عنوان نامی برای این مقیاس در نظر گرفته بودند. اما این نام ممکن بود کاملا حیطه‌ی این محتوای وسیع را پوشش ندهد. بنابراین نام صداقت- تواضع را برای این مقیاس انتخاب کردند.

آزمون‌های مرتبط

تست دیسک

تست رفتارشناسی دیسک (DISC)

با استفاده از آزمون رفتار شناسی دیسک یا DISC، خود و اطرافیانتان را بهتر بشناسید و جهت انتخاب شغل مناسب، ارتقای شغلی و بهتر کردن روابط خود از آن استفاده کنید.

مشاهده >
تست mmpi

تست شخصیت MMPI

تست شخصیت mmpi یکی از معتبرترین آزمون‌های روان شناسی است که در مراکز درمانی و کلینیک‌های روانشناسی بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد. با استفاده از نتایج به دست آمده…

مشاهده >
تست رضایت شغلی مینه سوتا

تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق ارتباط دارد.

مشاهده >

مقالات مرتبط

lot of work
استخدامی و شغلی

۸ پیامد منفی کار زیاد که به قیمت جانتان تمام می‌شود!

۰

مدیری که بدون درنظر گرفتن شرایط، مسئولیت‌های سنگینی به کارمندانش محول می‌کند، به‌مرور زمان بهره‌وری سازمان را پایین می‌آورد. روحیه‌ی کارمندان در چنین وضعیتی تضعیف شده و عملکردشان ضعیف می‌گردد. بعضی از مدیران بدون درنظر گرفتن…

Holland test
استخدامی و شغلی

تست هالند؛ تست شغل مناسب من

۰

زمانی می‌توانید به‌عنوان یک کارفرما شاهد بالاترین کیفیت عملکرد از این تیپ شخصیتی باشید که با داده‌ها و اعداد و جزئیات سروکار داشته باشند نه ایده‌ها و امور انتزاعی. یا افراد متعلق به تیپ شخصیتی جستجوگر که تمایل دارند صفرتاصد …

control employees
استخدامی و شغلی

چه زمانی مچ کارمندان را بگیریم؟

۰

هر فردی دارای ویژگی‌های اخلاقی و شخصیتی مختص به خود است که سبک خاصی از مدیریت و کنترل کارکنان را می‌طلبد. هر مدیری برای اداره صحیح سازمان خود، به کارمندانش متکی است که در این صورت می‌تواند یک رئیس خوب باشد. درصورتی‌که …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست