• صداقت- تواضع: صداقت، بی‌طرفی، فقدان حرص و طمع و فروتنی
• تهییج‌پذیری: اضطراب، واکنش عاطفی در مقابل خاطرجمعی (اعتمادبه‌نفس)، شجاعت و سفت‌وسخت بودن
• برون‌گرایی: پرحرف بودن، معاشرتی، بشاش بودن در برابر خجالتی بودن و سرزندگی
• توافق جویی: خوش طبعی، آستانه‌ی بالای تحمل، بخشش، بردباری و انعطاف‌پذیری
• وظیفه‌شناسی: سازمان‌دهی، پشتکار، کمال‌گرایی و احتیاط
• گشودگی به تجربه: درک زیبایی، کنجکاوی، خلاقیت و بی تکلیفی

دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست. آنچه امروزه به واقعیتی غیرقابل‌انکار تبدیل‌شده است نقش کلیدی انسان‌ها و ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها به‌عنوان عناصر اصلی سازمان‌هاست. یکی از مهم‌ترین ارکان موفقیت داشتن مدیران شایسته و کارآمد است. شایستگی مدیران بیش از آن‌که به دانش و مهارت‌های آن‌ها بستگی داشته باشد به رفتار، نگرش و ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها وابسته است. ازآنجایی‌که سازمان‌ها و شرکت‌ها تأثیر بسزایی بر اجتماع دارند به همین سبب باید فعالیت آن‌ها به نحوی باشد که اثرات مثبت خود را به حداکثر برسانند. حال در شرایطی که کارکنان هسته‌ی اصلی این سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند. بدون شک ویژگی‌های شخصیتی و به‌تبع آن نگرش و رفتار آن‌ها سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف خود یاری می‌رسانند.

شناخت تفاوت‌های فردی و ویژگی‌های شخصیتی با کارایی شغلی، موفقیت تحصیلی، رضایت زناشویی و به‌طورکلی سازگاری انسان در تمام موقعیت‌های زندگی ارتباط دارد. به‌عنوان‌مثال صفت صداقت – تواضع می‌تواند نشان‌دهنده‌ی صفت انصاف در تعاملات اجتماعی باشد. جالب‌تر اینکه پژوهش‌ها نشان داده‌اند ویژگی‌های شخصیتی گشودگی به تجربه و باوجدان بودن تأثیرات منفی بر قلب می‌گذارند. یا افراد مبتلابه سرطان نسبت به افراد عادی به میزان کمتری از صفات برون‌گرایی و گشودگی به تجربه برخوردار بودند.

پس توجه داشته باشید که شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی بر تمام ابعاد زندگی افراد تأثیرگذار هستند. ضمن اینکه می‌توانند الگوهایی برای پیش‌بینی رفتار و عملکرد و سلامت جسمی و عاطفی انسان‌ها به شمار ‌آیند.