تست فرسودگی شغلی مسلش

فرسودگی شغلی سندرومی است که از خستگی جسمی و عاطفی ناشی شده و باعث ایجاد خود پنداره‌ی منفی، نگرش منفی نسبت به شغل و عدم توانایی برقراری ارتباط مؤثر و مناسب با دیگران می‌شود. فرسودگی شغلی نشانه خستگی مفرط عاطفی به دنبال سال‌ها درگیری و تعهد نسبت به کار و مردم است. هدف از تست فرسودگی شغلی مسلش سنجش میزان فرسودگی شغلی افراد است. با این تست، در کمتر از ۷ دقیقه و با پاسخ به ۲۲ سؤال می‌توانید فرسودگیِ شغلی خود و کارمندان سازمان را مورد ارزیابی و سنجش قرار دهید.

تست فرسودگی شغلی مسلش

تست فرسودگی شغلی مسلش

فرسودگی شغلی سندرومی است که از خستگی جسمی و عاطفی ناشی شده و باعث ایجاد خود پنداره‌ی منفی، نگرش منفی نسبت به شغل و عدم توانایی برقراری ارتباط مؤثر و مناسب با دیگران می‌شود. فرسودگی شغلی نشانه خستگی مفرط عاطفی به دنبال سال‌ها درگیری و تعهد نسبت به کار و مردم است. هدف از تست فرسودگی شغلی مسلش سنجش میزان فرسودگی شغلی افراد است. با این تست، در کمتر از ۷ دقیقه و با پاسخ به ۲۲ سؤال می‌توانید فرسودگیِ شغلی خود و کارمندان سازمان را مورد ارزیابی و سنجش قرار دهید.

هر آنچه باید درباره تست فرسودگی شغلی مسلش بدانید.

فرسودگی شغلی یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار در کمیت و کیفیت ارائه‌ی خدمات توسط نیروی کار در سازمان است. این سندروم روان‌شناختی اغلب در مشاغلی دیده می‌شود که مدت‌زمان بیشتری در طول روز با انسان‌ها سروکار دارند. افرادی که دچار فرسودگی شغلی می‌شوند به‌تدریج احساس می‌کنند که تحت‌فشار قرار دارند. هیجان و اشتیاق آن‌ها در آن جایگاه شغلی تخلیه‌شده و نسبت به آن بی‌تفاوت شده‌اند. این اشخاص نسبت به شغلشان نگرش منفی پیدا می‌کنند و احساس لیاقت و کفایت خود را از دست می‌دهند و درنهایت افت عملکرد شدیدی را تجربه خواهند کرد.

فرسودگی شغلی یکی از عوامل بنیادی کاهش‌دهنده‌ی عملکرد در محیط کار است و تأثیرات مخربی بر روی سلامت جسمی و روان‌شناختی افراد می‌گذارد.  در اثر بالا رفتن فشار کاری، اثرات فرسودگی شغلی و یا همان کار زدگی نمایان می‌شوند و بر روی کارایی افراد تأثیر بسزایی خواهند داشت. شناخت و پیشگیری از فرسودگی شغلی موجب ارتقاء بهداشت روانی افراد و افزایش کیفیت عملکرد شغلی آن‌ها خواهد شد. درنتیجه برای ارزیابی فرسودگی شغلی در محیط کار، می‌توانید از تست فرسودگی شغلی مسلش استفاده کنید.

آزمون فرسودگی شغلی مسلش

تست فرسودگی شغلی مسلش

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

۱۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

بر اساس مطالعات متعدد انجام‌شده در این زمینه در حال حاضر فرسودگی شغلی یکی از رایج‌ترین مشکلات موجود در سازمان‌هاست. فرسودگی شغلی می‌تواند منجر به آثار زیانباری شود. از قبیل:

  • تحمیل خسارت‌های عظیم روانی و مالی به سازمان و اجتماع
  • کاهش سطح سلامت جسمی و روانی
  • غیبت از محل کار
  • اختلال در عملکرد بین فردی و بروز مشکلات خانوادگی
  • کاهش رضایت شغلی
  • کاهش مسئولیت‌پذیری و تعهد کارکنان
  • تفویض شغل
  • افت کیفیت عملکرد و کارایی

آزمون‌های مرتبط

تست هوش چندگانه گاردنر

تست هوش چندگانه گاردنر (gardner)

تست هوش گاردنر با تفسیر منحصر به فرد و راهکارهای علمی باعث می شود شما با توجه به هوش هشتگانه خود بهترین تصمیم را در زمینه شغلی و تحصیلی اتخاذ نمایید.

مشاهده >
تست نئو

تست پنج عامل شخصیتی نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند یکی از آزمون های شخصیت شناسی است که میتواند کاربردهای مختلفی در زمینه ازدواج، استخدام و اختلالات روانشناسی دارد. این آزمون به در تصمیم گیری به شما کمک می کند.

مشاهده >
تست رضایت شغلی مینه سوتا

تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق ارتباط دارد.

مشاهده >

مقالات مرتبط

استخدامی و شغلی

۱۰ موردی که باید به‌خاطر آن به کارکنانتان پاداش دهید!

۰

پاداش دادن به کارکنان مؤثرترین ابزار تشویق و ایجاد انگیزش در کارکنان است. پاداش‌ها می‌توانند بصورت درونی و بیرونی ابراز شوند. در این میان وظیفه‌ی شما به‌عنوان یک مدیر موفق تخصیص درست این پاداش‌ها در زمان مناسب به فرد مناسب است

استخدامی و شغلی

۵ شایستگی شغلی ضروری برای استخدام

۰

در نظر گرفتن شایستگی‌ها قبل از فرآیند استخدام درواقع به‌نوعی ارزیابی لیاقت، کفایت، مسئولیت‌پذیری، تعهد کاری، کارایی و تناسب بین شغل و شخصیت آن‌هاست. تعریف مقیاس‌های شایستگی از این جهت اهمیت دارد که سازمان‌ها

فروش

۱۰ سؤال هدفمند برای شناخت نیاز مشتری در کمترین زمان ممکن

۰

امروزه خرید و مذاکره در مورد آن، به یک مسئله‌ی پیچیده تبدیل شده است. شما با مشتریانی طرف حساب هستید که حتی به‌درستی نمی‌دانند چه می‌خواهند و دقیقا به چه چیزی احتیاج دارند. آن‌ها زمان کمی برای خرید داشته و تمایلی نیز به اشتراک اطلاعات خود با شما ندارند.

فهرست