تست فرسودگی شغلی مسلش

فرسودگی شغلی سندرومی است که از خستگی جسمی و عاطفی ناشی شده و باعث ایجاد خود پنداره‌ی منفی، نگرش منفی نسبت به شغل و عدم توانایی برقراری ارتباط مؤثر و مناسب با دیگران می‌شود. فرسودگی شغلی نشانه خستگی مفرط عاطفی به دنبال سال‌ها درگیری و تعهد نسبت به کار و مردم است. هدف از تست فرسودگی شغلی مسلش سنجش میزان فرسودگی شغلی افراد است. با این تست، در کمتر از ۷ دقیقه و با پاسخ به ۲۲ سؤال می‌توانید فرسودگیِ شغلی خود و کارمندان سازمان را مورد ارزیابی و سنجش قرار دهید.

تست فرسودگی شغلی مسلش

تست فرسودگی شغلی مسلش

فرسودگی شغلی سندرومی است که از خستگی جسمی و عاطفی ناشی شده و باعث ایجاد خود پنداره‌ی منفی، نگرش منفی نسبت به شغل و عدم توانایی برقراری ارتباط مؤثر و مناسب با دیگران می‌شود. فرسودگی شغلی نشانه خستگی مفرط عاطفی به دنبال سال‌ها درگیری و تعهد نسبت به کار و مردم است. هدف از تست فرسودگی شغلی مسلش سنجش میزان فرسودگی شغلی افراد است. با این تست، در کمتر از ۷ دقیقه و با پاسخ به ۲۲ سؤال می‌توانید فرسودگیِ شغلی خود و کارمندان سازمان را مورد ارزیابی و سنجش قرار دهید.

هر آنچه باید درباره تست فرسودگی شغلی مسلش بدانید.

فرسودگی شغلی یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار در کمیت و کیفیت ارائه‌ی خدمات توسط نیروی کار در سازمان است. این سندروم روان‌شناختی اغلب در مشاغلی دیده می‌شود که مدت‌زمان بیشتری در طول روز با انسان‌ها سروکار دارند. افرادی که دچار فرسودگی شغلی می‌شوند به‌تدریج احساس می‌کنند که تحت‌فشار قرار دارند. هیجان و اشتیاق آن‌ها در آن جایگاه شغلی تخلیه‌شده و نسبت به آن بی‌تفاوت شده‌اند. این اشخاص نسبت به شغلشان نگرش منفی پیدا می‌کنند و احساس لیاقت و کفایت خود را از دست می‌دهند و درنهایت افت عملکرد شدیدی را تجربه خواهند کرد.

فرسودگی شغلی یکی از عوامل بنیادی کاهش‌دهنده‌ی عملکرد در محیط کار است و تأثیرات مخربی بر روی سلامت جسمی و روان‌شناختی افراد می‌گذارد.  در اثر بالا رفتن فشار کاری، اثرات فرسودگی شغلی و یا همان کار زدگی نمایان می‌شوند و بر روی کارایی افراد تأثیر بسزایی خواهند داشت. شناخت و پیشگیری از فرسودگی شغلی موجب ارتقاء بهداشت روانی افراد و افزایش کیفیت عملکرد شغلی آن‌ها خواهد شد. درنتیجه برای ارزیابی فرسودگی شغلی در محیط کار، می‌توانید از تست فرسودگی شغلی مسلش استفاده کنید.

آزمون فرسودگی شغلی مسلش

تست فرسودگی شغلی مسلش

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

۱۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

بر اساس مطالعات متعدد انجام‌شده در این زمینه در حال حاضر فرسودگی شغلی یکی از رایج‌ترین مشکلات موجود در سازمان‌هاست. فرسودگی شغلی می‌تواند منجر به آثار زیانباری شود. از قبیل:

  • تحمیل خسارت‌های عظیم روانی و مالی به سازمان و اجتماع
  • کاهش سطح سلامت جسمی و روانی
  • غیبت از محل کار
  • اختلال در عملکرد بین فردی و بروز مشکلات خانوادگی
  • کاهش رضایت شغلی
  • کاهش مسئولیت‌پذیری و تعهد کارکنان
  • تفویض شغل
  • افت کیفیت عملکرد و کارایی

آزمون‌های مرتبط

تست mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI از شناخته‌شده‌ترین تست‌های شخصیت شناسی است. این آزمون تیپ شخصیتی شما و نوع برقراری ارتباط با دیگران، ترجیحات شما در محل کار و ازدواج را مشخص می‌کند.

مشاهده >
تست رضایت شغلی مینه سوتا

تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق ارتباط دارد.

مشاهده >
تست دیسک

تست رفتارشناسی دیسک (DISC)

با استفاده از آزمون رفتار شناسی دیسک یا DISC، خود و اطرافیانتان را بهتر بشناسید و جهت انتخاب شغل مناسب، ارتقای شغلی و بهتر کردن روابط خود از آن استفاده کنید.

مشاهده >

مقالات مرتبط

Competence and performance of employees قطبینو
استخدامی و شغلیشایستگی شغلی

آیا بین شایستگی و کیفیت عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد؟

۰

شایستگی ترکیبی از دانش، مهارت و نگرش است که این سه مورد مثل کوه یخ می‌مانند که قسمتی از آن به‌راحتی دیده می‌شود و قابل اندازه‌گیری است و در روند استخدام به‌راحتی می‌شود آن‌ها را سنجش کرد…

Conflict Management
استخدامی و شغلی

مدیریت تعارض یعنی چه؟ چرا مدیران افراد شبیه به خود را استخدام می‌کنند؟

۰

هر کدام از ما کلی تجربه و خاطرات بالا و پایین در شغل خود داشته‌ایم که قطعاً بر زندگی ما تأثیر گذاشته‌اند و ما به‌دلیل نداشتن دانش و آگاهی کافی، مجبور به تجربه کردن آن‌ها بوده‌ایم. یا در طول زندگی هیچ کسی…

فهرست