از پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو، جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف پرسشنامه استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.
از پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو، جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف پرسشنامه استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.
پرسشنامه استرس شغلی اسیپو در سال ۱۹۸۷ توسط اسیپو و اسپوکان (Osipow & Spokan, 1987) برای ارزیابی استرس فرد در محیط کاری ساخته شده است. از تست استرس شغلی اسیپو Osipow جهت بررسی و ارزیابی استرس های شغلی افراد در محیط کار استفاده می شود.
از مقیاس استرس شغلی Osipow جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف تست استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.
این تست استرس شغلی افراد را در شش بعد می سنجد.
دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون
۱۱.۹۰۰ تومان
مقیاس استرس شغلی اوسیپو (Osipow job stress questionnaire) شامل ۶۰ عبارت می باشد و نمره گذاری مقیاس استرس شغلی اوسیپو بر اساس یک مقیاس لیکرتی ۵ درجه ای بین یک (هیچگاه) تا پنج (بیشتر اوقات) نمره گذاری می شود. در پرسشنامه استرس شغلی Osipow، هر چه فرد نمره کمتری کسب نماید، دارای استرس کمتری است. هدف پرسشنامه اسیپو – اسپوکان، سنجش میزان استرش شغلی افراد و مقایسه سطح استرس شغلی گروه های پژوهشی مختلف می باشد.
امروزه دیگر همه به‌خوبی می‌دانیم که یکی از بارزترین شاخص‌های برتری یک سازمان نسبت به سازمان‌های دیگر وجود نیروی انسانی متعهد است. چراکه نیروی انسانی مهم‌ترین منبع هر سازمانی است…
تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر (Watson Glaser Critical Thinking Test) در اوایل قرن بیستم توسط واتسون و گلیزر طراحی شد. این آزمون شامل ۸۰ سؤال …
سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان …
امروزه مدیریت تغییر یک موضوع مشترک میان سازمان‌های مختلف است که صرف‌نظر از اندازه، صنعت و سن در تمامی مشاغل جریان دارد. زیرا دنیای ما به‌سرعت در حال تغییر است و سازمان‌ها نیز باید تغییر نمایند. سازمان‌ها…
مدیران موفق نه‌تنها قادر به ایجاد یک محصول یا خدماتی که متناسب با نیاز برآورده نشده بازار است می‌باشند، بلکه آن‌ها استعداد رهاسازی خلاقیت تیم خودشان را نیز دارند. دلیل آنکه بسیاری از شرکت‌ها در یک بازه…
سیستم‌سازی در کسب‌وکار، عاملی حیاتی برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بوده و بدین معنا است که خودتان را در بهترین مسیر مدیریت کسب‌وکارتان قرار دهید. سیستم‌سازی با استانداردسازی عملیات‌های آن…
