تست سنجش استرس شغلی اوسیپو (osipow)

از پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو، جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف پرسشنامه استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.

استرس شغلی

تست سنجش استرس شغلی اوسیپو (osipow)

از پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو، جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف پرسشنامه استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.

هر آنچه باید درباره تست استرس شغلی اسیپو بدانید.

پرسشنامه استرس شغلی اسیپو در سال ۱۹۸۷ توسط اسیپو و اسپوکان (Osipow & Spokan, 1987) برای ارزیابی استرس فرد در محیط کاری ساخته شده است. از تست استرس شغلی اسیپو Osipow جهت بررسی و ارزیابی استرس های شغلی افراد در محیط کار استفاده می شود.

از مقیاس استرس شغلی Osipow جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف تست استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.

این تست استرس شغلی افراد را در شش بعد می سنجد.

تست سنجش استرس شغلی اوسیپو (osipow)

استرس شغلی

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۱۱.۹۰۰ تومان

تصاویر محیط آزمون

مقیاس استرس شغلی اوسیپو (Osipow job stress questionnaire) شامل ۶۰ عبارت می باشد و نمره گذاری مقیاس  استرس شغلی اوسیپو بر اساس یک مقیاس لیکرتی ۵ درجه ای بین یک (هیچگاه) تا پنج (بیشتر اوقات) نمره گذاری می شود. در  پرسشنامه استرس شغلی Osipow، هر چه فرد نمره کمتری کسب نماید، دارای استرس کمتری است. هدف پرسشنامه اسیپو – اسپوکان، سنجش میزان استرش شغلی افراد و مقایسه سطح استرس شغلی گروه های پژوهشی مختلف می باشد.

آزمون‌های مرتبط

تست سبک مدیریتی سالزمن

تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان …

مشاهده >
تست mmpi

تست شخصیت MMPI

تست شخصیت mmpi یکی از معتبرترین آزمون‌های روان شناسی است که در مراکز درمانی و کلینیک‌های روانشناسی بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد. با استفاده از نتایج به دست آمده…

مشاهده >

مقالات مرتبط

استخدامی و شغلی

چگونه یک کارمند حرفه‌ای را در سازمان خود استخدام کنیم؟

۰

امروزه استخدام کارمند خوب یکی از مسئولیت‌های مهم مدیران محسوب می‌شود. اغلب مدیران این موضوع را به نوعی چالش می‌بینند و دغدغه‌ی ذهنی‌شان این است که پیدا کردن و استخدام کارمند خوب کاری دشوار به‌نظر می‌آید…

Welcome to the new employee
استخدامی و شغلی

با این ۱۰ پکیج خوش آمد گویی منحصربه‌فرد کارمندان تازه وارد را شگفت‌زده کنید!

۰

آیا با نحوه صحیح برخورد با کارمند تازه‌ وارد و ایجاد تأثیر مثبت در او آشنایی دارید؟ چقدر با اصول خوش آمد گویی به کارمند جدید آشنا هستید؟ چگونه می‌توان برنامه‌ی جامع و حساب‌شده‌ای را برای کارمندان تازه وارد تنظیم کرد؟…

successful teamwork
استخدامی و شغلیکار تیمی

کار تیمی موفق به سبک مدل رفتارشناسی دیسک DISC

۰

در کشور ما علی‌رغم تمام آموزش‌های موجود درخصوص کار گروهی، همچنان کار تیمی در اکثر مواقع با شکست مواجه می‌شود. فقدان کار تیمی موفق می‌تواند دلایل متعددی داشته باشد. مثلا اینکه شما به‌عنوان رهبر وظایف و انتظارات خود…

فهرست