تست سنجش استرس شغلی اوسیپو (osipow)
از پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو، جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف پرسشنامه استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.
تست سنجش استرس شغلی اوسیپو (osipow)
از پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو، جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف پرسشنامه استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.
هر آنچه باید درباره تست استرس شغلی اسیپو بدانید.
پرسشنامه استرس شغلی اسیپو در سال ۱۹۸۷ توسط اسیپو و اسپوکان (Osipow & Spokan, 1987) برای ارزیابی استرس فرد در محیط کاری ساخته شده است. از تست استرس شغلی اسیپو Osipow جهت بررسی و ارزیابی استرس های شغلی افراد در محیط کار استفاده می شود.
از مقیاس استرس شغلی Osipow جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف تست استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.
این تست استرس شغلی افراد را در شش بعد می سنجد.
تست سنجش استرس شغلی اوسیپو (osipow)
آزمون با گزارش کامل و تحلیلی
دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون
۱۱.۹۰۰ تومان
تصاویر محیط آزمون
مقیاس استرس شغلی اوسیپو (Osipow job stress questionnaire) شامل ۶۰ عبارت می باشد و نمره گذاری مقیاس استرس شغلی اوسیپو بر اساس یک مقیاس لیکرتی ۵ درجه ای بین یک (هیچگاه) تا پنج (بیشتر اوقات) نمره گذاری می شود. در پرسشنامه استرس شغلی Osipow، هر چه فرد نمره کمتری کسب نماید، دارای استرس کمتری است. هدف پرسشنامه اسیپو – اسپوکان، سنجش میزان استرش شغلی افراد و مقایسه سطح استرس شغلی گروه های پژوهشی مختلف می باشد.
- بعد بارکاری نقش (role workload): بعد بارکاری در پرسشنامه استرس شغلی اسیپو، وضعیت شخص را نسبت به تقاضاهای محیط کار مورد بررسی قرار می دهد.
- بعد بی کفایتی نقش (Incompetent of role): بعد بی کفایتی در تست استرس شغلی، تناسب میزان مهارت، تحصیلات و ویژگی های آموزشی و تجربی فرد را با نیازهای محیط کار مورد سنجش قرار می دهد.
- بعد دوگانگی نقش (role ambiguity): آگاهی فرد از از اولویتها، چشم داشتهای محیط کار و معیارهای ارزشیابی را ارزیابی می کند.
- بعد محدوده نقش (role boundary): تضادهایی را که فرد از نظر وجدان کار و نقشی که از او در محیط کار انتظار می رود را مورد ارزیابی قرار می دهد.
- بعد مسئولیت (responsibility): احساس مسئولیت فرد از نظر کارآیی و رفاه دیگران در محیط کار را میسنجد.
- بعد محیط فیزیکی (physical environment): شرایط نامساعد فیزیکی محیط کار که فرد در معرض آن قرار دارد را بررسی می کند.
آزمون‌های مرتبط
تست شخصیت MMPI
تست شخصیت MMPI تست شخصیت mmpi یکی از معتبرترین آزمون‌های روان شناسی است که در مراکز درمانی و کلینیک‌های روانشناسی…
مشاهده >
تست قهرمان درون
تست قهرمان درون به شما کمک می‌کند تا قهرمان درون خود را بیدار کنید، فراموش نکنید شما قهرمان زاده شده‌اید! وقتش رسیده که قهرمان خفته درون خود را بیدار کنید. با کنترل انرژی‌های درونی میتوانید تصمیمات بهتری اتخاذ کنید.
تست پنج عامل شخصیتی نئو فرم بلند
تست نئو فرم بلند یکی از آزمون های شخصیت شناسی است که میتواند کاربردهای مختلفی در زمینه ازدواج، استخدام و اختلالات روانشناسی دارد. این آزمون به در تصمیم گیری به شما کمک می کند.
مقالات مرتبط
روشهای نوین استخدام در سال ۱۴۰۰
۰
مدیران منابع انسانی به این باور رسیدهاند که استخدام افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی از اهمیت ویژهای برخوردار است از این…
مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری چیست؟
یکی از شاخصترین فرآیندهای منابع انسانی، استعدادیابی و استخدام است. شاید بتوان گفت مهمترین چالش پیش روی سازمانها
چرا بیشتر فرآیند های استخدام شکست می خورند؟
چرا بیشتر فرآیند های استخدام شکست می خورند؟در همه سازمانها، اگر درباره ارزشمندترین دارایی سازمان بپرسید، در اکثر مواقع مدیر…