تست استرس شغلی اوسیپو (Osipow)

استرس شغلی امروزه به مسئله‌ای شایع و پرهزینه در محیط‌های کاری تبدیل شده است. دانشمندان علوم پزشکی درصد قابل توجهی از بیماری‌های روانی و جسمانی ناشی از کار را به وجود بیش‌ازحد استرس مرتبط می‌دانند که اثر زیان‌آور آن بر روی عملکرد نیز قابل‌توجه است. پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو، جهت بررسی و سنجش استرس‌های شغلی ناشی از نقش‌های شغلی استفاده می‌شود. هدف تست آنلاین استرس شغلی اوسیپو، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس‌های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است. در کمتر از ۱۵ دقیقه با پاسخ به ۶۰ سؤال می‌توانید میزان استرس شغلی و ابعاد مختلف آن را به‌طور کامل و دقیق در خود و کارکنانتان مورد ارزیابی قرار دهید.

استرس شغلی

تست استرس شغلی اوسیپو (Osipow)

استرس شغلی امروزه به مسئله‌ای شایع و پرهزینه در محیط‌های کاری تبدیل شده است. دانشمندان علوم پزشکی درصد قابل توجهی از بیماری‌های روانی و جسمانی ناشی از کار را به وجود بیش‌ازحد استرس مرتبط می‌دانند که اثر زیان‌آور آن بر روی عملکرد نیز قابل‌توجه است. پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو، جهت بررسی و سنجش استرس‌های شغلی ناشی از نقش‌های شغلی استفاده می‌شود. هدف تست آنلاین استرس شغلی اوسیپو، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس‌های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است. در کمتر از ۱۵ دقیقه با پاسخ به ۶۰ سؤال می‌توانید میزان استرس شغلی و ابعاد مختلف آن را به‌طور کامل و دقیق در خود و کارکنانتان مورد ارزیابی قرار دهید.

هر آنچه باید درباره تست استرس شغلی اسیپو بدانید.

استرس ناشی از شغل استرسی است که فرد معینی بر سر شغل معینی دستخوش آن می‌شود و از کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌های فردی شاغل به وجود می‌آید. به گونه‌ای که خواسته‌های محیط کار و فشارهای مرتبط به آن بیش از آن است فرد بتواند از عهده‌ی آن‌ها برآید.

استرس شغلی امروزه به مسئله‌ای شایع و پرهزینه در محیط‌های کاری تبدیل شده است. دانشمندان علوم پزشکی درصد قابل توجهی از بیماری‌های روانی و جسمانی ناشی از کار را به وجود بیش‌ازحد استرس مرتبط می‌دانند که اثرات زیان‌آور آن بر روی عملکرد نیز قابل توجه است. فشارهای عصبی عملکرد و فعالیت‌های سازمان را تحت‌تأثیر قرار داده و آن‌ها را دچار حالات روانی خاصی کرده و رفتار و اعمالی را از خود نشان می‌دهند که در بازدهی سازمان منعکس می‌شوند، نیروی انسانی فعال در سازمان را ضایع کرده و اهداف سازمان را دستخوش تغییر می‌کند.

استرس شغلی یکی از عوامل مهم دخیل در سلامت سازمان است. این نوع استرس بر اثر نبود تطابق بین نیازهای شغلی و توانایی‌های افراد یا نامتناسب بودن منابع و نیازهای آن‌ها ایجاد می‌شود. استرس ناشی از کار هم در ابعاد فردی و هم سازمانی بر جسم، روان، رفتار، عملکرد، رضایت شغلی و تعهدات سازمانی اثرگذار است. استرس در جایی به وجود می‌آید که کار به‌قدری زیاد است که از ظرفیت کارکنان فراتر می‌رود. چنانچه استرس به‌درستی مدیریت نشود اثرات منفی آن نمود خواهد کرد که موجب ضرر کارکنان و سازمان می‌شود و بر بهره‌وری کارکنان اثر می‌گذارد. استرس شغلی می‌تواند از طریق متغیرهای واسطه به‌طور غیرمستقیم بر عملکرد شغلی اثرگذار باشد.

اهمیت و ضرورت سنجش استرس شغلی در سازمان‌ها

در سازمانی که استرس شغلی افزایش می‌یابد و کارمندان با فشار روانی ناشی از شغل از کار دل‌زده شده‌اند، نمی‌توانند خلاق و نوآور باشند و از طرف دیگر باتوجه به پیچیده شدن سازمان‌ها، رشد تکنولوژی، نو و بدیع بودن علم سازمان‌ها، مدیران به‌طور روزافزون تلاش می‌کنند دریابند که چگونه سازمان‌های خود را کارآفرین و خلاق سازند تا باعث رشد و موفقیت سازمان‌هایشان شوند. پرسشنامه استرس شغلی اسیپو برای ارزیابی استرس فرد در محیط کاری ساخته شده است که از آن جهت بررسی و ارزیابی استرس‌های شغلی افراد در محیط کار استفاده می‌شود.

آزمون استرس شغلی اوسیپو (osipow)

استرس شغلی

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۳۵.۰۰۰ تومان

تصاویر محیط آزمون

در سال ۱۹۸۷ پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو توسط اوسیپو برای ارزیابی استرس شغلی افراد طراحی شد. تست استرس شغلی اوسیپو (Osipow Job Stress Questionnaire) شامل ۶۰ سؤال است و نمره‌گذاری آن بر اساس یک مقیاس لیکرتی ۵ درجه‌ای بین یک (هیچ‌گاه) تا پنج (بیشتر اوقات) انجام می‌شود. در پرسشنامه استرس شغلی Osipow، هرچه فرد نمره کمتری کسب نماید، دارای استرس کمتری است. در کمتر از ۱۵ دقیقه و با پاسخ به تمامی سؤالات می‌توانید گزارش و تفسیر کامل آزمون استرس شغلی اوسیپو را دریافت نمایید.

ابعاد شش‌گانه تست استرس شغلی اوسیپو شامل:

  • بارکاری نقش
  • بی‌کفایتی نقش
  • دوگانگی نقش
  • محدوده نقش
  • مسئولیت
  • محیط فیزیکی

آزمون‌های مرتبط

تست ارزش‌های شخصی PVQ

تست ارزش‌های شخصی PVQ

ارزش‌ها را می‌توان باوری راسخ نسبت به شیوه خاصی از رفتار یا هدفی از زندگی که به لحاظ فردی یا اجتماعی در برابر انواع دیگری از رفتار یا اهداف متفاوت ارجحیت دارند، دانست. ارزش‌های فردی…

مشاهده >
سنجش اختلال شخصیت SCL90

تست اختلالات روانی SCL-90

تست اختلال‌های روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در…

مشاهده >

تست تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ)

تعهد سازمانی نوعی وابستگی عاطفی به سازمان است. درواقع فردی که به‌شدت متعهد است هویت خود را از سازمان می‌گیرد و با سازمان مشارکت فعال دارد و از عضویت در آن لذت می‌برد. تعهد سازمانی به‌معنای پذیرش…

مشاهده >

مقالات مرتبط

تست هوش استعدادیابی شغلی
استخدامی و شغلی

با دقیق‌ترین تست هوش انتخاب شغل آشنا شوید!

بدون شک انتخاب شغل مناسب یکی از مهم‌ترین تصمیمات زندگی هر فرد است. ازاین‌رو، برای رسیدن به یک انتخاب آگاهانه، استفاده از تست‌های هوش استعدادیابی شغلی می‌تواند بسیار مفید باشد. تست هوش استعدادیابی شغلی، به عنوان ابزاری نوین و مؤثر در فرآیندهای استخدام و مدیریت منابع انسانی، به شناسایی توانایی‌ها و…

Notify employees
استخدامی و شغلی

چگونه به کارمندان تذکر دهیم؟

در هر سازمان یا شرکتی احتمال این وجود دارد که کارمندان گاهی اوقات نافرمانی کرده و یا به قوانین و مقررات عمل نکنند. ازاین‌رو، دانستن نحوه تذکر دادن به کارمندان و کنترل آن‌ها نقش بسزایی در مدیریت صحیح منابع انسانی یک شرکت یا سازمان دارد. امروزه موضوع تذکر دادن به کارمندان، یکی از جنبه‌های حیاتی در محیط کار است که نه‌تنها به حفظ نظم و کیفیت کارکرد سازمان کمک می‌کند…

Employment advertisement
استخدامی و شغلی

توقع نسازید! بایدها و نبایدهای نوشتن آگهی استخدام

ستخدام نیروی جدید، از دیرباز تا به الان یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها بوده است. یافتن افراد شایسته و کارآمد که بتوانند به رشد و توسعه سازمان کمک کنند، امری حیاتی است. انتخاب نادرست و استخدام افراد ناکارآمد می‌تواند به ضررهای مالی و زمانی منجر شود و بهره‌وری سازمان را به شدت کاهش دهد. ازاین‌رو…