تست سنجش استرس شغلی اوسیپو (osipow)

از پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو، جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف پرسشنامه استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.

شروع تست استرس شغلی (osipow)

مطالعه بیشتر…

هر آنچه باید درباره تست استرس شغلی اسیپو بدانید.

پرسشنامه استرس شغلی اسیپو در سال ۱۹۸۷ توسط اسیپو و اسپوکان (Osipow & Spokan, 1987) برای ارزیابی استرس فرد در محیط کاری ساخته شده است. از تست استرس شغلی اسیپو Osipow جهت بررسی و ارزیابی استرس های شغلی افراد در محیط کار استفاده می شود.

از مقیاس استرس شغلی Osipow جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف تست استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است.

این تست استرس شغلی افراد را در شش بعد می سنجد.

مقیاس استرس شغلی اوسیپو (Osipow job stress questionnaire) شامل ۶۰ عبارت می باشد و نمره گذاری مقیاس استرس شغلی اوسیپو بر اساس یک مقیاس لیکرتی ۵ درجه ای بین یک (هیچگاه) تا پنج (بیشتر اوقات) نمره گذاری می شود. در پرسشنامه استرس شغلی Osipow، هر چه فرد نمره کمتری کسب نماید، دارای استرس کمتری است. هدف پرسشنامه اسیپو – اسپوکان، سنجش میزان استرش شغلی افراد و مقایسه سطح استرس شغلی گروه های پژوهشی مختلف می باشد.

بعد بارکاری نقش (role workload): بعد بارکاری در پرسشنامه استرس شغلی اسیپو، وضعیت شخص را نسبت به تقاضاهای محیط کار مورد بررسی قرار می دهد.
بعد بی کفایتی نقش (Incompetent of role): بعد بی کفایتی در تست استرس شغلی، تناسب میزان مهارت، تحصیلات و ویژگی های آموزشی و تجربی فرد را با نیازهای محیط کار مورد سنجش قرار می دهد.
بعد دوگانگی نقش (role ambiguity): آگاهی فرد از از اولویتها، چشم داشتهای محیط کار و معیارهای ارزشیابی را ارزیابی می کند.
بعد محدوده نقش (role boundary): تضادهایی را که فرد از نظر وجدان کار و نقشی که از او در محیط کار انتظار می رود را مورد ارزیابی قرار می دهد.
بعد مسئولیت (responsibility): احساس مسئولیت فرد از نظر کارآیی و رفاه دیگران در محیط کار را میسنجد.
بعد محیط فیزیکی (physical environment): شرایط نامساعد فیزیکی محیط کار که فرد در معرض آن قرار دارد را بررسی می کند.