تست رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

رضایت شغلی، یک حس مثبت و مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. رضایت شغلی باعث می‌شود که بهره‌وری کارکنان افزایش یابد، نسبت به سازمان متعهد شوند، سلامت جسمی و روانی آن‌ها تضمین شود، روحیه و انگیزه افراد افزایش یابد، از زندگی شخصی و حرفه‌ای خود رضایت بیشتری داشته باشند و مهارت‌های جدید شغلی را به سرعت بیاموزند. اما عدم رضایت شغلی باعث کاهش روحیه کارکنان می‌شود و روحیه پایین در کار بسیار نامطلوب است. مدیران موظفند که علائم و نشانه‌های روحیه و انگیزه پایین و عدم رضایت شغلی را به‌طور مستمر زیرنظر بگیرند و در اولین فرصت اقدامات لازم را انجام دهند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی، منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است. تست رضایت شغلی مینه سوتا میزان رضایت شغلی کارکنان را مورد سنجش قرار می‌دهد. پرسشنامه‌ی رضایت شغلی مینه سوتا فرم کوتاه با ۱۹ سؤال، سطح رضایتمندی شغلی شما و کارمندانتان را در کمتر از ۷ دقیقه مشخص می‌نماید.

تست رضایت شغلی مینه سوتا

تست رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

رضایت شغلی، یک حس مثبت و مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. رضایت شغلی باعث می‌شود که بهره‌وری کارکنان افزایش یابد، نسبت به سازمان متعهد شوند، سلامت جسمی و روانی آن‌ها تضمین شود، روحیه و انگیزه افراد افزایش یابد، از زندگی شخصی و حرفه‌ای خود رضایت بیشتری داشته باشند و مهارت‌های جدید شغلی را به سرعت بیاموزند. اما عدم رضایت شغلی باعث کاهش روحیه کارکنان می‌شود و روحیه پایین در کار بسیار نامطلوب است. مدیران موظفند که علائم و نشانه‌های روحیه و انگیزه پایین و عدم رضایت شغلی را به‌طور مستمر زیرنظر بگیرند و در اولین فرصت اقدامات لازم را انجام دهند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی، منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است. تست رضایت شغلی مینه سوتا میزان رضایت شغلی کارکنان را مورد سنجش قرار می‌دهد. پرسشنامه‌ی رضایت شغلی مینه سوتا فرم کوتاه با ۱۹ سؤال، سطح رضایتمندی شغلی شما و کارمندانتان را در کمتر از ۷ دقیقه مشخص می‌نماید.

هر آنچه باید درباره تست رضایت شغلی مینه سوتا بدانید.

هر زمان که صحبت از رضایت از کار می‌شود و فردی اذعان می‌کند از سطح بالایی از رضایت شغلی برخوردار است یعنی به‌طورکلی او شغلش را دوست دارد. برای آن ارزش زیادی قائل است. حاضر است در آن جایگاه شغلی به انجام کارهایی خارج از حیطه‌ی وظایف شغلی‌اش بپردازد. نگرش مثبتی نسبت به کارش دارد. به آینده امیدوار است و از بودن در آن محیط کار و در جمع همکاران لذت می‌برد. آیا شما هم ‌چنین حسی نسبت به شغلتان دارید؟

به زبان ساده می‌توان گفت که رضایت شغلی، میزان علاقه و اشتیاقی است که افراد نسبت به شغل خود دارند. به‌طوری‌ که برخی از افراد نه‌تنها از آن لذت می‌برند بلکه آن را بخش مهمی از زندگی خویش می‌دانند. درحالی‌که عده‌ای دیگر باوجود حس تنفری که نسبت به شغلشان دارند خود را ملزم به انجام وظایف شغلی می‌کنند. آن‌هم تنها به دلیل امرار معاش. همچنین در تعریفی دیگر رضایت شغلی را می‌توان به وجود تفاوت میان میزان و شدت نیازهای فرد و میزان برآورده شدن آن‌ها در محیط شغلی تعبیر کرد.

رضایت شغلی یک واکنش احساسی نسبت به کار، شرایط اجتماعی و محیط کار است. درواقع نگرش کلی فرد نسبت به شغل خود را رضایت شغلی می‌گویند. رضایت شغلی عامل مهمی در جهت افزایش کارایی و نیز رضایت فردی در سازمان محسوب می‌شود. رضایت شغلی باعث می‌شود که بهره‌وری کارکنان افزایش یابد، نسبت به سازمان متعهد شوند، سلامت جسمی و روانی آن‌ها تضمین شود، روحیه و انگیزه افراد افزایش یابد، از زندگی شخصی و حرفه‌ای خود رضایت بیشتری داشته باشند و مهارت‌های جدید شغلی را به سرعت بیاموزند. اما عدم رضایت شغلی باعث کاهش روحیه کارکنان می‌شود و روحیه پایین در کار بسیار نامطلوب است. مدیران موظفند که علائم و نشانه‌های روحیه و انگیزه پایین و عدم رضایت شغلی را به‌طور مستمر زیرنظر بگیرند و در اولین فرصت اقدامات لازم را انجام دهند.

چرا مدیران سازمان‌ها باید از تست رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استفاده کنند؟

این واقعیت غیرقابل‌انکار است. کارکنانی که از رضایت شغلی بیشتری برخوردار هستند، بازدهی و بهره‌وری بیشتری نسبت به آنان که احساس رضایت چندانی را تجربه نمی‌کنند، دارند. ازطرفی این بالا بودن بازدهی و کیفیت عملکرد به افزایش بهره‌وری سازمان منجر می‌شود که یکی از اصلی‌ترین اهداف مورد انتظار هر سازمانی است.

افراد بر اساس شخصیت‌ها و اولویت‌های نیاز، به مشاغل خاصی گرایش بیشتری دارند. تناسب شغل و شخصیت اشخاص سبب رضایت فرد از شغلش گردیده و باعث می‌شود که او زمان بیشتری را صرف فعالیت‌های کاری خودش نماید. بنابراین توجه به تیپ‌های شخصیتی و هماهنگ بودن شغل با آن ازجمله عواملی است که مدیران می‌توانند از آن به عنوان اهرم استفاده کنند و به کمک آن بازدهی کارکنان و سازمان را افزایش دهند.

بنابراین به‌کارگیری تست رضایت شغلی مینه سوتا در هر سازمانی از واجبات است. چراکه مدیران به‌روشنی نسبت به چگونگی احساس کارکنان خود به شغلشان پی می‌برند. به همین ترتیب آن‌ها می‌توانند با اتخاذ تصمیم‌هایی به برطرف کردن خلأ و نقصان‌های موجود بپردازند.

آزمون سنجش رضایت شغلی مینه سوتا

تست رضایت شغلی مینه سوتا

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه نتیجه‌ی آزمون

۴۰,۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

رضایت شغلی درواقع یک متغیر سازمانی محسوب می‌شود که تحت تأثیر عوامل متعددی همچون عملکرد شغلی، میزان درآمد، ساعت کاری، ارتباطات سازمانی، سختی کار و… قرار دارد. درواقع می‌توان چنین گفت که رضایت شغلی می‌تواند در حکم یک مزیت رقابتی بزرگ برای سازمان‌ها باشد. بدین‌صورت که اگر سازمانی توانایی برآورده ساختن نیازهای سرمایه‌های انسانی متخصص و کارآمد خود را نداشته باشد و نتواند موجبات رضایت شغلی آن‌ها را فراهم کند. هیچ بعید نیست که در آینده‌ای نزدیک شاهد دلسردی، ناامیدی و کاهش انگیزه و علاقه‌ی کارکنان به کارشان باشد. همه‌ی این عوامل دست‌به‌دست هم می‌دهند و زمینه‌ساز ترک شغل افراد می‌شوند.

فقدان رضایت شغلی نه‌تنها به ‌سلامت روان شما آسیب می‌زند. بلکه حس ناکارآمدی را در شما تشدید می‌کند. درنتیجه به‌واسطه‌ی خود سرزنشی و انتقادهای مخرب از خود، اعتمادبه‌نفس شما کاهش می‌یابد و درنهایت رضایت کمتری از شغل و زندگی خود تجربه خواهید کرد.

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا به صورت گسترده‌ای برای سنجش رضایت شغلی در مشاغلی مانند کارخانه، کارهای تولیدی، مدیریت، آموزش، مشاغل مرتبط با سلامت همچون پرستاری، فروش و خدماتی و… مورد استفاده قرار می‌گیرد.

به‌طور کلی می‌توان گفت رضایت شغلی با این متغیرها رابطه‌ی مثبت و مستقیم دارد:

  • افزایش بهره‌وری کارکنان
  • افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان
  • افزایش سلامت فیزیکی و ذهنی افراد 
  • بالا رفتن روحیه و امید به زندگی کارکنان
  • افزایش رضایت از زندگی
  • شکوفایی خلاقیت
  • افزایش نظم کاری و کاهش غیبت
  • کاهش ترک خدمت
  • افزایش میل و اشتیاق برای رشد فردی و یادگیری مهارت‌های جدید شغلی

این پرسشنامه حاصل تلاش ویس، دیویس، لاندون و لافگویست است. تست رضایت شغلی مینه سوتا دارای ۱۹ سؤال است. نتایج حاصل از این تست میزان رضایت شغلی شما را در شش بعد مورد ارزیابی قرار می‌دهند:

  • نظام پرداخت (حقوق دریافتی و پاداش و مزایا)
  • نوع شغل (تناسب شغل با ویژگی‌های شخصیتی، توانمندی، استعداد و…)
  • فرصت‌های پیشرفت (ایجاد فرصت‌های برابر به‌منظور ارتقا و پیشرفت)
  • جو سازمانی (فضا و ارتباطاتی که در میان کارکنان وجود دارد)
  • سبک رهبری (شیوه‌ی رهبری مدیران سازمان)
  • شرایط فیزیکی (خصوصیات فیزیکی محیط کار همانند گرما، سرما، نور، دکوراسیون و…)

آزمون‌های مرتبط

تست سبک مدیریتی سالزمن

تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان …

مشاهده >
تست هوش چندگانه گاردنر

تست هوش چندگانه گاردنر (gardner)

تست هوش گاردنر با تفسیر منحصر به فرد و راهکارهای علمی باعث می شود شما با توجه به هوش هشتگانه خود بهترین تصمیم را در زمینه شغلی و تحصیلی اتخاذ نمایید…

مشاهده >
تست قهرمان درون

تست قهرمان درون

تست کهن‌ الگو قهرمان درون (PMAI) به کمک ۷۲ سؤال در کمتر از ۱۵ دقیقه به شما کمک می‌کند تا با شناخت کهن الگوهای خودتان استعدادهای خفته و شکوفا نشده‌ی خودتان را شناخته و آن‌ها را جایگزین فعالیت‌های بی‌معنا و کم‌ارزش در زندگی شخصی…

مشاهده >

مقالات مرتبط

Employment interview checklist
استخدامی و شغلی

چک لیست کامل یک مصاحبه استخدامی موفق

امروزه در تمامی سازمان‌ها، مدیران برای استخدام افراد تازه کار مهم‌ترین کاری که انجام می‌دهند مصاحبه استخدامی است. زیرا مصاحبه، بخشی جدایی‌ناپذیر از روند استخدام است و اینکه شما بتوانید یک مصاحبه را به‌خوبی پیش ببرید، این اطمینان را به…

Tourism guide
فرصت شغلی

چگونه تور لیدر شویم؟ معرفی شغل راهنمای گردشگری

تورلیدر یا راهنمای گردشگری، فردی است که مسئول هدایت و راهنمایی مسافران در سفرها و تورهای گردشگری است. این شخصیت مهم در صنعت گردشگری، نقشی بسیار مؤثر در ایجاد تجربه‌ی مثبت و خاص برای مسافران دارد. تورلیدران علاوه‌بر…

سندروم‌های سازمانی
استخدامی و شغلی

۷ سندروم سازمانی شایع و راهکارهای درمان آن‌ها

آسیب‌شناسی مسائل و موضوعات گوناگون سازمان، امری ضروری است که این ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازمانی درک و در قالب چارچوبی استعاری با نام سندروم یا اختلال سازمانی تدوین نموده‌اند. سندرم آمیزه‌ای از علائم و نشانه‌ها است…