دوره آموزشی استعدادیابی شغلی به روش هالند (ویژه‌ی سازمان)

یکی از جالب‌ترین و معروف‌ترین نظریه‌ها، نظریه هالند است که چندین بار توسط هالند و همکارانش مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. هالند شش تیپ شخصیتی و شش مدل محیطی را در نظریه خود به‌کار گرفته است. به عقیده هالند شخصیت هر فرد می‌تواند نقش مهمی در انتخاب شغل او داشته باشد.

تست رغبت شغلی هالند یکی از تست‌های شخصیتی است که به فرد در انتخاب رشته تحصیلی و انتخاب شغل کمک می‌کند. سنجش رغبت شغلی هالند بارها مورد بررسی قرار گرفته است و ثابت شده است که نتایج این تست می‌تواند به انسان‌ها نشان دهد به چه نوع شغلی گرایش دارند و در چه نوع محیط شغلی، بهترین بهره‌وری را خواهند داشت. هالند در نظریه خود تأکید می‌کند که ناهم‌خوانی و ناهماهنگی بین محیط شغلی و تیپ شخصیتی فرد، موجب نارضایتی او می‌شود و هنگامی‌که فرد از محیط شغلی خود رضایت نداشته باشد پیشرفتی در آن شغل نخواهد داشت. کاربردی و ساده بودن تست و نتیجه هالند باعث شده است برای تمامی رده‌های سنی مناسب باشد. پرسشنامه این آزمون، پرسشنامه بسیار کاملی است که هر فرد با پاسخ به سؤالات تست هالند، تیپ شخصیتی خود را مشخص می‌کند و می‌تواند باتوجه به تیپ شخصیتی خود محیط شغلی متناسب با تیپ و روحیه‌اش را انتخاب نماید.