تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

در دنیای کسب‌وکار امروزی یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر جامعه و اقتصاد عنصر مدیریت است. همان‌طور که می‌دانید امروزه مدیران با چالش‌های متعددی دست به گریبان هستند که کسب‌وکارهای موفق برای عبور از فرازونشیب‌ها به مدیرانی نیاز دارند که با درایت و تدبیر مسیر درست آینده سازمان را تشخیص دهند و اعضای سازمان را در آن مسیر هدایت نمایند. درواقع در این روزگار سازمان‌ها و کسب‌وکارهایی می‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند که تحت مدیریت مدیران و رهبرانی شایسته و کارآمد باشند. اگر در حال حاضر در جایگاه مدیریت و رهبری سازمانی هستید و تمایل دارید تا سبک رهبری و هر آن چیزی که بر چگونگی و کیفیت عملکرد شما اثرگذار است را بهتر و عمیق‌تر بشناسید می‌توانید در کمتر از ۱۰ دقیقه با انجام تست سبک رهبری سالزمن به این اطلاعات دست پیدا کنید.

تست سبک مدیریتی سالزمان

تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

در دنیای کسب‌وکار امروزی یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر جامعه و اقتصاد عنصر مدیریت است. همان‌طور که می‌دانید امروزه مدیران با چالش‌های متعددی دست به گریبان هستند که کسب‌وکارهای موفق برای عبور از فرازونشیب‌ها به مدیرانی نیاز دارند که با درایت و تدبیر مسیر درست آینده سازمان را تشخیص دهند و اعضای سازمان را در آن مسیر هدایت نمایند. درواقع در این روزگار سازمان‌ها و کسب‌وکارهایی می‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند که تحت مدیریت مدیران و رهبرانی شایسته و کارآمد باشند. اگر در حال حاضر در جایگاه مدیریت و رهبری سازمانی هستید و تمایل دارید تا سبک رهبری و هر آن چیزی که بر چگونگی و کیفیت عملکرد شما اثرگذار است را بهتر و عمیق‌تر بشناسید می‌توانید در کمتر از ۱۰ دقیقه با انجام تست سبک رهبری سالزمن به این اطلاعات دست پیدا کنید.

هر آنچه باید درباره تست سبک رهبری سالزمن بدانید

سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان نفوذ می‌کنند و آن‌ها را در جهت تحقق اهداف سازمان هدایت می‌نمایند. درنتیجه رهبری مجموعه‌ای از تعاملات اجتماعی است و جایی که رهبران بتوانند بر کارکنان خود تأثیر بگذارند قویا خواهند توانست که نتایج عملکرد آنان را تحت کنترل خودشان دربیاورند.

چرا رهبران باید از تست سبک رهبری سالزمن (Salzman) استفاده کنند؟

قبل از پرداختن به پاسخ این سؤال مهم که تست سبک رهبری سالزمن چه دردی را از ما دوا می‌کند؟ بهتر است به‌طورمختصر به این موضوع اشاره کنیم که چرا برخورداری از سبک رهبری در تحقق اهداف سازمان لازم و ضروری است؟

مدیران در زمینه‌ی کاری خود می‌توانند نگرش، اصول، چارچوب‌ها و به‌اصطلاح سبک مدیریتی خاص خود را داشته باشند. برخی از مدیران بهره‌گیری از روش‌های سهل‌گیرانه و داشتن تعاملات صمیمی با کارکنان را ترجیح می‌دهند و عده‌ای دیگر انتخابشان استفاده از شیوه‌های سخت‌گیرانه با چارچوب و اصول منظم و دقیق است. برخی از رهبران همواره پذیرا و شنونده‌ی فعالی برای نظرات و انتقادات کارکنان هستند و این آزادی بیان را برای پیش‌برد اهداف سازمانی مؤثر می‌دانند.

اما ممکن است درمقابل چنین رویکردی در سبک رهبری گروهی دیگر از مدیران جایگاهی نداشته باشد. بنابراین اینکه شما بدانید ازچه طریقی باید بر کارکنان خود نفوذ کنید تا به اهدافتان برسید اهمیت شناخت سبک رهبری و استفاده از تست سبک رهبری سالزمن را دوچندان می‌کند.

تست سبک رهبری سالزمن (salzman)

تست سبک مدیریتی سالزمان

۳۵ سوال        ۸ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۲۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

تست سبک رهبری توسط سالزمن و اندرکولک در سال (۱۹۸۲) تألیف شده است. تست سبک رهبری سالزمن شامل ۳۵ سؤال است که به‌صورت خودارزیابی و با استفاده از سه مؤلفه رهبری آزادمنشانه، رهبری آمرانه و رهبری تلفیقی، رابطه‌مداری و وظیفه‌مداری مدیران و رؤسا را مورد ارزیابی و بررسی قرار می‌دهد.

آزمون‌های مرتبط

تست کمالگرایی هیل

تست کمال گرایی هیل

کمال‌‏‌‏گرایی یا کمال‌‏‌‏طلبی، یکی از شایع‌‏ترین پدیده‌‏هایی است که می‌‏توانید در اطراف خودتان مشاهده کنید. کمال‌‏گرایی به معنای رشد، پیشرفت، … است. تست کمالگرایی هیل دو بعد کلی کمال گرایی مثبت و کمال گرایی منفی را می سنجد.

مشاهده >
تست نئو

تست پنج عامل شخصیتی نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند یکی از آزمون‌های شخصیت شناسی است که کاربردهای مختلفی در زمینه ازدواج، استخدام و اختلالات روانشناسی دارد. این آزمون در تصمیم‌گیری، انتخاب و شناخت اصلی‌ترین نقاط قوت و ضعفتان به شما کمک می‌کند.

مشاهده >
تست mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI از شناخته‌شده‌ترین تست‌های شخصیت شناسی است. این آزمون تیپ شخصیتی شما و نوع برقراری ارتباط با دیگران، ترجیحات شما در محل کار و ازدواج را مشخص می‌کند.

مشاهده >

مقالات مرتبط

استخدامی و شغلی

چگونه یک کارمند حرفه‌ای را در سازمان خود استخدام کنیم؟

۰

امروزه استخدام کارمند خوب یکی از مسئولیت‌های مهم مدیران محسوب می‌شود. اغلب مدیران این موضوع را به نوعی چالش می‌بینند و دغدغه‌ی ذهنی‌شان این است که پیدا کردن و استخدام کارمند خوب کاری دشوار به‌نظر می‌آید…

Welcome to the new employee
استخدامی و شغلی

با این ۱۰ پکیج خوش آمد گویی منحصربه‌فرد کارمندان تازه وارد را شگفت‌زده کنید!

۰

آیا با نحوه صحیح برخورد با کارمند تازه‌ وارد و ایجاد تأثیر مثبت در او آشنایی دارید؟ چقدر با اصول خوش آمد گویی به کارمند جدید آشنا هستید؟ چگونه می‌توان برنامه‌ی جامع و حساب‌شده‌ای را برای کارمندان تازه وارد تنظیم کرد؟…

successful teamwork
استخدامی و شغلیکار تیمی

کار تیمی موفق به سبک مدل رفتارشناسی دیسک DISC

۰

در کشور ما علی‌رغم تمام آموزش‌های موجود درخصوص کار گروهی، همچنان کار تیمی در اکثر مواقع با شکست مواجه می‌شود. فقدان کار تیمی موفق می‌تواند دلایل متعددی داشته باشد. مثلا اینکه شما به‌عنوان رهبر وظایف و انتظارات خود…

فهرست