تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

در دنیای کسب‌وکار امروزی یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر جامعه و اقتصاد عنصر مدیریت است. همان‌طور که می‌دانید امروزه مدیران با چالش‌های متعددی دست به گریبان هستند که کسب‌وکارهای موفق برای عبور از فرازونشیب‌ها به مدیرانی نیاز دارند که با درایت و تدبیر مسیر درست آینده سازمان را تشخیص دهند و اعضای سازمان را در آن مسیر هدایت نمایند. درواقع در این روزگار سازمان‌ها و کسب‌وکارهایی می‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند که تحت مدیریت مدیران و رهبرانی شایسته و کارآمد باشند. اگر در حال حاضر در جایگاه مدیریت و رهبری سازمانی هستید و تمایل دارید تا سبک رهبری و هر آن چیزی که بر چگونگی و کیفیت عملکرد شما اثرگذار است را بهتر و عمیق‌تر بشناسید می‌توانید در کمتر از ۱۰ دقیقه با انجام تست سبک رهبری سالزمن به این اطلاعات دست پیدا کنید.

تست سبک مدیریتی سالزمان

تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

در دنیای کسب‌وکار امروزی یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر جامعه و اقتصاد عنصر مدیریت است. همان‌طور که می‌دانید امروزه مدیران با چالش‌های متعددی دست به گریبان هستند که کسب‌وکارهای موفق برای عبور از فرازونشیب‌ها به مدیرانی نیاز دارند که با درایت و تدبیر مسیر درست آینده سازمان را تشخیص دهند و اعضای سازمان را در آن مسیر هدایت نمایند. درواقع در این روزگار سازمان‌ها و کسب‌وکارهایی می‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند که تحت مدیریت مدیران و رهبرانی شایسته و کارآمد باشند. اگر در حال حاضر در جایگاه مدیریت و رهبری سازمانی هستید و تمایل دارید تا سبک رهبری و هر آن چیزی که بر چگونگی و کیفیت عملکرد شما اثرگذار است را بهتر و عمیق‌تر بشناسید می‌توانید در کمتر از ۱۰ دقیقه با انجام تست سبک رهبری سالزمن به این اطلاعات دست پیدا کنید.

هر آنچه باید درباره تست سبک رهبری سالزمن بدانید

سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان نفوذ می‌کنند و آن‌ها را در جهت تحقق اهداف سازمان هدایت می‌نمایند. درنتیجه رهبری مجموعه‌ای از تعاملات اجتماعی است و جایی که رهبران بتوانند بر کارکنان خود تأثیر بگذارند قویا خواهند توانست که نتایج عملکرد آنان را تحت کنترل خودشان دربیاورند.

چرا رهبران باید از تست سبک رهبری سالزمن (Salzman) استفاده کنند؟

قبل از پرداختن به پاسخ این سؤال مهم که تست سبک رهبری سالزمن چه دردی را از ما دوا می‌کند؟ بهتر است به‌طورمختصر به این موضوع اشاره کنیم که چرا برخورداری از سبک رهبری در تحقق اهداف سازمان لازم و ضروری است؟

مدیران در زمینه‌ی کاری خود می‌توانند نگرش، اصول، چارچوب‌ها و به‌اصطلاح سبک مدیریتی خاص خود را داشته باشند. برخی از مدیران بهره‌گیری از روش‌های سهل‌گیرانه و داشتن تعاملات صمیمی با کارکنان را ترجیح می‌دهند و عده‌ای دیگر انتخابشان استفاده از شیوه‌های سخت‌گیرانه با چارچوب و اصول منظم و دقیق است. برخی از رهبران همواره پذیرا و شنونده‌ی فعالی برای نظرات و انتقادات کارکنان هستند و این آزادی بیان را برای پیش‌برد اهداف سازمانی مؤثر می‌دانند.

اما ممکن است درمقابل چنین رویکردی در سبک رهبری گروهی دیگر از مدیران جایگاهی نداشته باشد. بنابراین اینکه شما بدانید ازچه طریقی باید بر کارکنان خود نفوذ کنید تا به اهدافتان برسید اهمیت شناخت سبک رهبری و استفاده از تست سبک رهبری سالزمن را دوچندان می‌کند.

آزمون سبک رهبری سالزمن (salzman)

تست سبک مدیریتی سالزمان

۳۵ سوال        ۸ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۷۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

تست سبک رهبری توسط سالزمن و اندرکولک در سال (۱۹۸۲) تألیف شده است. تست سبک رهبری سالزمن شامل ۳۵ سؤال است که به‌صورت خودارزیابی و با استفاده از سه مؤلفه رهبری آزادمنشانه، رهبری آمرانه و رهبری تلفیقی، رابطه‌مداری و وظیفه‌مداری مدیران و رؤسا را مورد ارزیابی و بررسی قرار می‌دهد.

سبک رهبری آزادمنشانه (دموکراتیک): در این سبک تست سبک رهبری سالزمن رهبر یا مدیر مسئولیت‌های خودش را میان کارکنانش تقسیم می‌کند و با تفویض اختیار آن‌ها را در تصمیم‌گیری‌ها و برنامه‌ریزی‌های سازمان مشارکت می‌دهد. به این سبک رهبری سبک کارمندمدار یا رابطه‌مدار نیز می‌گویند.

سبک رهبری آمرانه (سنتی یا وظیفه‌مدار): این سبک رهبری در تست سبک رهبری سالزمن معرفی‌کننده آن دسته از رهبرانی است که تنها برای کارکنان خود تعیین تکلیف می‌کنند و روند و چارچوب‌های انجام وظایف را به آن‌ها گوش‌زد می‌نمایند.

سبک رهبری تلفیقی: این سبک رهبری تلفیقی از دو سبک بالا در تست سبک رهبری سالزمن است. به‌گونه‌ای که مدیر یا رهبر نسبت به برخی از جنبه‌های جایگاه مدیریت، آمرانه و نسبت به برخی جنبه‌های دیگر آزادمنشانه و دموکراتیک عمل می‌کند.

آزمون‌های مرتبط

سنجش اختلال شخصیت SCL90

تست اختلالات روانی SCL-90

تست اختلال‌های روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در…

مشاهده >
تست قهرمان درون

تست قهرمان درون

تست کهن‌ الگو قهرمان درون (PMAI) به کمک ۷۲ سؤال در کمتر از ۱۵ دقیقه به شما کمک می‌کند تا با شناخت کهن الگوهای خودتان استعدادهای خفته و شکوفا نشده‌ی خودتان را شناخته و آن‌ها را جایگزین فعالیت‌های بی‌معنا و کم‌ارزش در زندگی شخصی…

مشاهده >
تست-رغبت-شغلی-هالند

تست رغبت شغلی هالند (Holland)

تست استعدادیابی هالند یا تست رغبت شغلی هالند، شما را در انتخاب رشته تحصیلی مناسب و همچنین انتخاب شغل آینده‌تان یاری می‌کند. شما می‌توانید درست‌ترین انتخاب را داشته باشید…

مشاهده >

مقالات مرتبط

Employment interview checklist
استخدامی و شغلی

چک لیست کامل یک مصاحبه استخدامی موفق

امروزه در تمامی سازمان‌ها، مدیران برای استخدام افراد تازه کار مهم‌ترین کاری که انجام می‌دهند مصاحبه استخدامی است. زیرا مصاحبه، بخشی جدایی‌ناپذیر از روند استخدام است و اینکه شما بتوانید یک مصاحبه را به‌خوبی پیش ببرید، این اطمینان را به…

سندروم‌های سازمانی
استخدامی و شغلی

۷ سندروم سازمانی شایع و راهکارهای درمان آن‌ها

آسیب‌شناسی مسائل و موضوعات گوناگون سازمان، امری ضروری است که این ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازمانی درک و در قالب چارچوبی استعاری با نام سندروم یا اختلال سازمانی تدوین نموده‌اند. سندرم آمیزه‌ای از علائم و نشانه‌ها است…

Human resource managers
استخدامی و شغلی

۸ اشتباه رایج مدیران منابع انسانی

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای پراهمیت جهت ایجاد تحول و بقای سازمان‌ها و رسیدن به اهداف موردنظر، نیروی انسانی است. ازطرفی، در این میان آنچه که روند تحول را حیات می‌بخشد و بقای سازمان را تضمین می‌کند، منابع انسانی است…