تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

در دنیای کسب‌وکار امروزی یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر جامعه و اقتصاد عنصر مدیریت است. همان‌طور که می‌دانید امروزه مدیران با چالش‌های متعددی دست به گریبان هستند که کسب‌وکارهای موفق برای عبور از فرازونشیب‌ها به مدیرانی نیاز دارند که با درایت و تدبیر مسیر درست آینده سازمان را تشخیص دهند و اعضای سازمان را در آن مسیر هدایت نمایند. درواقع در این روزگار سازمان‌ها و کسب‌وکارهایی می‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند که تحت مدیریت مدیران و رهبرانی شایسته و کارآمد باشند. اگر در حال حاضر در جایگاه مدیریت و رهبری سازمانی هستید و تمایل دارید تا سبک رهبری و هر آن چیزی که بر چگونگی و کیفیت عملکرد شما اثرگذار است را بهتر و عمیق‌تر بشناسید می‌توانید در کمتر از ۱۰ دقیقه با انجام تست سبک رهبری سالزمن به این اطلاعات دست پیدا کنید.

تست سبک مدیریتی سالزمان

تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

در دنیای کسب‌وکار امروزی یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر جامعه و اقتصاد عنصر مدیریت است. همان‌طور که می‌دانید امروزه مدیران با چالش‌های متعددی دست به گریبان هستند که کسب‌وکارهای موفق برای عبور از فرازونشیب‌ها به مدیرانی نیاز دارند که با درایت و تدبیر مسیر درست آینده سازمان را تشخیص دهند و اعضای سازمان را در آن مسیر هدایت نمایند. درواقع در این روزگار سازمان‌ها و کسب‌وکارهایی می‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند که تحت مدیریت مدیران و رهبرانی شایسته و کارآمد باشند. اگر در حال حاضر در جایگاه مدیریت و رهبری سازمانی هستید و تمایل دارید تا سبک رهبری و هر آن چیزی که بر چگونگی و کیفیت عملکرد شما اثرگذار است را بهتر و عمیق‌تر بشناسید می‌توانید در کمتر از ۱۰ دقیقه با انجام تست سبک رهبری سالزمن به این اطلاعات دست پیدا کنید.

هر آنچه باید درباره تست سبک رهبری سالزمن بدانید

سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان نفوذ می‌کنند و آن‌ها را در جهت تحقق اهداف سازمان هدایت می‌نمایند. درنتیجه رهبری مجموعه‌ای از تعاملات اجتماعی است و جایی که رهبران بتوانند بر کارکنان خود تأثیر بگذارند قویا خواهند توانست که نتایج عملکرد آنان را تحت کنترل خودشان دربیاورند.

چرا رهبران باید از تست سبک رهبری سالزمن (Salzman) استفاده کنند؟

قبل از پرداختن به پاسخ این سؤال مهم که تست سبک رهبری سالزمن چه دردی را از ما دوا می‌کند؟ بهتر است به‌طورمختصر به این موضوع اشاره کنیم که چرا برخورداری از سبک رهبری در تحقق اهداف سازمان لازم و ضروری است؟

مدیران در زمینه‌ی کاری خود می‌توانند نگرش، اصول، چارچوب‌ها و به‌اصطلاح سبک مدیریتی خاص خود را داشته باشند. برخی از مدیران بهره‌گیری از روش‌های سهل‌گیرانه و داشتن تعاملات صمیمی با کارکنان را ترجیح می‌دهند و عده‌ای دیگر انتخابشان استفاده از شیوه‌های سخت‌گیرانه با چارچوب و اصول منظم و دقیق است. برخی از رهبران همواره پذیرا و شنونده‌ی فعالی برای نظرات و انتقادات کارکنان هستند و این آزادی بیان را برای پیش‌برد اهداف سازمانی مؤثر می‌دانند.

اما ممکن است درمقابل چنین رویکردی در سبک رهبری گروهی دیگر از مدیران جایگاهی نداشته باشد. بنابراین اینکه شما بدانید ازچه طریقی باید بر کارکنان خود نفوذ کنید تا به اهدافتان برسید اهمیت شناخت سبک رهبری و استفاده از تست سبک رهبری سالزمن را دوچندان می‌کند.

تست سبک رهبری سالزمن (salzman)

تست سبک مدیریتی سالزمان

۳۵ سوال        ۸ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۲۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

تست سبک رهبری توسط سالزمن و اندرکولک در سال (۱۹۸۲) تألیف شده است. تست سبک رهبری سالزمن شامل ۳۵ سؤال است که به‌صورت خودارزیابی و با استفاده از سه مؤلفه رهبری آزادمنشانه، رهبری آمرانه و رهبری تلفیقی، رابطه‌مداری و وظیفه‌مداری مدیران و رؤسا را مورد ارزیابی و بررسی قرار می‌دهد.

آزمون‌های مرتبط

تست قهرمان درون

تست قهرمان درون

تست قهرمان درون به شما کمک می‌کند تا قهرمان درون خود را بیدار کنید، فراموش نکنید شما قهرمان زاده شده‌اید! وقتش رسیده که قهرمان خفته درون خود را بیدار کنید. با کنترل انرژی‌های درونی میتوانید تصمیمات بهتری اتخاذ کنید…

مشاهده >
تست دیسک

تست رفتارشناسی دیسک (DISC)

با استفاده از آزمون رفتار شناسی دیسک یا DISC، خود و اطرافیانتان را بهتر بشناسید و جهت انتخاب شغل مناسب، ارتقای شغلی و بهتر کردن روابط خود از آن استفاده کنید.

مشاهده >
تست mmpi

تست شخصیت MMPI

تست شخصیت mmpi یکی از معتبرترین آزمون‌های روان شناسی است که در مراکز درمانی و کلینیک‌های روانشناسی بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد. با استفاده از نتایج به دست آمده…

مشاهده >

مقالات مرتبط

Competence and performance of employees قطبینو
استخدامی و شغلیشایستگی شغلی

آیا بین شایستگی و کیفیت عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد؟

۰

شایستگی ترکیبی از دانش، مهارت و نگرش است که این سه مورد مثل کوه یخ می‌مانند که قسمتی از آن به‌راحتی دیده می‌شود و قابل اندازه‌گیری است و در روند استخدام به‌راحتی می‌شود آن‌ها را سنجش کرد…

Conflict Management
استخدامی و شغلی

مدیریت تعارض یعنی چه؟ چرا مدیران افراد شبیه به خود را استخدام می‌کنند؟

۰

هر کدام از ما کلی تجربه و خاطرات بالا و پایین در شغل خود داشته‌ایم که قطعاً بر زندگی ما تأثیر گذاشته‌اند و ما به‌دلیل نداشتن دانش و آگاهی کافی، مجبور به تجربه کردن آن‌ها بوده‌ایم. یا در طول زندگی هیچ کسی…

High paying job skills
استخدامی و شغلی

۱۶ مورد از بهترین مهارت‌های شغلی که شما را از بقیه متمایز می‌کند!

۰

متأسفانه هنوز که هنوزه خیلی‌ها به مهارت‌های نرم آنچنان توجهی نشان نمی‌دهند. چون این مهارت‌ها نتایجش در بلندمدت مشخص می‌شوند و به خاطر همین دیر دیدن نتایج مهارت‌های نرم، آن‌ها جا می‌زنند و…

فهرست