دوره آموزشی ارتباطات و رفتار سازمانی به روش مدل رفتاری DISC (ویژه‌ی سازمان)

این دوره با رویکرد کم کردن و حل تعارضات بین کارکنان است. زمانی که کارکنان مجموعه مدل رفتاری خود را بشناسند و در کنار آن به مدل رفتاری همکاران خود نیز آگاه باشند می‌توانیم تا حد بسیار زیادی شاهد کاهش تعارضات بین آن‌ها باشیم زیرا در بسیاری از موارد تعارضات بین کارکنان ناشی از سوء‌تفاهم‌ها و عدم شناخت از رفتار یکدیگر می‌باشد و با آموزش مدل رفتارشناسی دیسک می‌توانیم تا حد زیادی این تعارضات را از بین ببریم.

مدل رفتارشناسی دیسک به ما کمک می‌کند تا با شناخت درست الگوی رفتاری افراد بتوانیم نسبت به نقاط قوت و نقاط قابل بهبود آن‌ها آگاهی پیدا کنیم. به‌طور ساده یعنی اینکه بدانیم برای موقعیت‌های مختلف مجموعه از چه افرادی و با چه توانمندی‌هایی باید بهره ببریم تا هم رضایت شغلی فرد را موجب شود و هم باعث افزایش کارایی آن فرد در موقعیت موردنظر گردد. این کار علاوه‌بر اینکه باعث بالا رفتن راندمان کاری افراد شده، سبب می‌شود که فرد به رضایت شغلی دست یافته، از کار خود و محیط کار خود لذت ببرد و با این شرایط ما بتوانیم نیروهای کارآمد، چابک و خشنودی داشته باشیم و مجموعه بتواند از تمامی پتانسیل‌ها و ظرفیت‌های نیروهای کاری خود بهره ببرد و کمتر دچار خروج نیروهای خوب از مجموعه باشیم.

با شناخت دقیق کارکنان خود می‌توانیم بجای انجام آموزش‌های عمومی که ممکن است در بسیاری از موارد بازخوردهای خوبی نیز نداشته باشد باتوجه به مدل رفتاری افراد و وظایف تفویض شده به آن‌ها آموزش‌های اختصاصی برای وی داشته باشیم که مطمئناً می‌تواند با استقبال وی نیز مواجه شود و راندمان کاری او را نیز بالا ببرد.