کامل طلبی، کمال گرایی، یا کمال پرستی در روانشناسی به باوری اطلاق می شود که در آن فرد کارها را به روشی وسواسی و عالی انجام می دهد. از دیدگاه روانشناسان کمالگرایی با اختلال وسواس و اجبار، در ارتباط است. به گونه ای که فرد را مجبور می کند تا کارهایش را وسواس گونه انجام دهد تا همه ی کارها عالی انجام شود.
کمالگرایی، کمال طلبی و یا کمال پرستی در علم روانشناسی به باوری اطلاق می شود که فرد تمام کارهایش را با وسواس و عالی انجام می دهد. از دیدگاه بسیاری از روانشناسان کمالگرایی با اختلال روانی وسواس و اجبار در ارتباط است. به گونه ای که فرد همه تلاش خود را می کند تا کارهای خود را وسواس گونه و عالی انجام دهد. و اگر جز این باشد آن ها رضایت ندارند.
محققی به نام پارکر تعریف ساده ای از کمال گرایی دارد. او می گوید: انسان های کمال طلب فشار دائمی برای حرکت به سمت هدف های غیرقابل دستیابی در درون خود احساس می کنند.
افراد کمال گرا ارزش خودشان را با کارآیی خود و چیزهایی که به دست آورده اند می سنجند.
دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون
۵,۰۰۰ تومان
در تست کمال گرایی هیل افراد از نظر شدت درجات مختلف کمالگرایی به گروه های زیر تقسیم می شوند.
تست شخصیت mmpi یکی از معتبرترین آزمون‌های روان شناسی است که در مراکز درمانی و کلینیک‌های روانشناسی بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد. با استفاده از نتایج به دست آمده…
تست قهرمان درون به شما کمک می‌کند تا قهرمان درون خود را بیدار کنید، فراموش نکنید شما قهرمان زاده شده‌اید! وقتش رسیده که قهرمان خفته درون خود را بیدار کنید. با کنترل انرژی‌های درونی میتوانید تصمیمات بهتری اتخاذ کنید.
تست نئو فرم بلند یکی از آزمون های شخصیت شناسی است که میتواند کاربردهای مختلفی در زمینه ازدواج، استخدام و اختلالات روانشناسی دارد. این آزمون به در تصمیم گیری به شما کمک می کند.
اهمال‌کاری یا به‌تعویق انداختن کارها برای همه‌ی ما آشناست. قطعا برای شما نیز پیش آمده که کاری را به تعویق انداخته و مدام از زیر آن در بروید. مثلا زمانی‌که باید درس بخوانید اما شروع به مرتب کردن اتاق خود می‌کنید
پاداش دادن به کارکنان مؤثرترین ابزار تشویق و ایجاد انگیزش در کارکنان است. پاداش‌ها می‌توانند بصورت درونی و بیرونی ابراز شوند. در این میان وظیفه‌ی شما به‌عنوان یک مدیر موفق تخصیص درست این پاداش‌ها در زمان مناسب به فرد مناسب است
در نظر گرفتن شایستگی‌ها قبل از فرآیند استخدام درواقع به‌نوعی ارزیابی لیاقت، کفایت، مسئولیت‌پذیری، تعهد کاری، کارایی و تناسب بین شغل و شخصیت آن‌هاست. تعریف مقیاس‌های شایستگی از این جهت اهمیت دارد که سازمان‌ها
