کامل طلبی، کمال گرایی، یا کمال پرستی در روانشناسی به باوری اطلاق می شود که در آن فرد کارها را به روشی وسواسی و عالی انجام می دهد. از دیدگاه روانشناسان کمالگرایی با اختلال وسواس و اجبار، در ارتباط است. به گونه ای که فرد را مجبور می کند تا کارهایش را وسواس گونه انجام دهد تا همه ی کارها عالی انجام شود.
کمالگرایی، کمال طلبی و یا کمال پرستی در علم روانشناسی به باوری اطلاق می شود که فرد تمام کارهایش را با وسواس و عالی انجام می دهد. از دیدگاه بسیاری از روانشناسان کمالگرایی با اختلال روانی وسواس و اجبار در ارتباط است. به گونه ای که فرد همه تلاش خود را می کند تا کارهای خود را وسواس گونه و عالی انجام دهد. و اگر جز این باشد آن ها رضایت ندارند.
محققی به نام پارکر تعریف ساده ای از کمال گرایی دارد. او می گوید: انسان های کمال طلب فشار دائمی برای حرکت به سمت هدف های غیرقابل دستیابی در درون خود احساس می کنند.
افراد کمال گرا ارزش خودشان را با کارآیی خود و چیزهایی که به دست آورده اند می سنجند.
دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون
۵,۰۰۰ تومان
در تست کمال گرایی هیل افراد از نظر شدت درجات مختلف کمالگرایی به گروه های زیر تقسیم می شوند.
تست شخصیت mmpi یکی از معتبرترین آزمون‌های روان شناسی است که در مراکز درمانی و کلینیک‌های روانشناسی بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد. با استفاده از نتایج به دست آمده…
تست قهرمان درون به شما کمک می‌کند تا قهرمان درون خود را بیدار کنید، فراموش نکنید شما قهرمان زاده شده‌اید! وقتش رسیده که قهرمان خفته درون خود را بیدار کنید. با کنترل انرژی‌های درونی میتوانید تصمیمات بهتری اتخاذ کنید.
تست نئو فرم بلند یکی از آزمون های شخصیت شناسی است که میتواند کاربردهای مختلفی در زمینه ازدواج، استخدام و اختلالات روانشناسی دارد. این آزمون به در تصمیم گیری به شما کمک می کند.
ساخت عادت جریانی است که طی آن یک رفتار از طریق تکرار منظم به‌صورت خودکار یا عادتی جلوه می‌کند. عادت بد یک الگوی رفتاری نامطلوب است. از نمونه‌های رایج این عادات می‌توان طفره رفتن و مسامحه، بی‌قراری، زیاد خرج کردن و ناخن جویدن را …
درونگرایی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین ترجیحات شخصیتی شناخته می‌شود که در بسیاری از تئوری‌های شخصیت‌شناسی به‌خصوص تست شخصیت شناسی MBTI از آن نام برده شده است. بسیاری از ما می‌دانیم که درونگرایی به ترجیح شخصیتی گفته می‌شود که …
در دنیای امروز زمان با ارزش‌ترین دارایی افراد است. بیشترین هزینه‌ای که سازمان‌ها در استخدام اشتباه می‌دهند از دست دادن زمان است. آن‌ها فردی را استخدام می‌کنند و آموزش‌های لازم را به او می‌دهند و برای هماهنگ شدن فرد با محیط کاری خود …
