تست رغبت شغلی هالند (Holland)

تست رغبت شغلی هالند جز محبوب ترین تست های شخصیت شناسی است که به شما در انتخاب شغل و رشته تحصیلی کمک می‌کند. این تست شش دسته اصلی مشاغل و رغبت شما به آن دسته را مشخص می‌نماید. برای پاسخ به ۴۸ سوال این آزمون، تنها به ۵ تا ۷ دقیقه زمان احتیاج دارید. پس از انجام این تست شما می‌توانید به درک درستی از رغبت و علاقه شغلی و تحصیلی خود دست یابید.

تست رغبت شغلی هالند

تست رغبت شغلی هالند (Holland)

تست رغبت شغلی هالند جز محبوب ترین تست های شخصیت شناسی است که به شما در انتخاب شغل و رشته تحصیلی کمک می‌کند. این تست شش دسته اصلی مشاغل و رغبت شما به آن دسته را مشخص می‌نماید. برای پاسخ به ۴۸ سوال این آزمون، تنها به ۵ تا ۷ دقیقه زمان احتیاج دارید. پس از انجام این تست شما می‌توانید به درک درستی از رغبت و علاقه شغلی و تحصیلی خود دست یابید.

هر آنچه باید درباره تست رغبت شغلی هالند بدانید.

تست هالند جز یکی از محبوب ترین تست های شخصیت شناسی است. همچنین یکی از جالب ترین و معروف ترین نظریه ها، نظریه هالند است که چندین بار توسط هالند و همکارانش مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. هالند شش تیپ شخصیتی و شش مدل محیطی را در نظریه خود به کار گرفته است. به عقیده هالند شخصیت هر فرد می تواند نقش مهمی در انتخاب شغل او داشته باشد.

تست هالند یکی از تست های شخصیتی است که به فرد در انتخاب رشته تحصیلی و انتخاب شغل کمک می کند. تست هالند بارها مورد بررسی قرار گرفته است و ثابت شده است که نتایج این تست می تواند به انسان ها نشان دهد به چه نوع شغلی گرایش دارند و در چه نوع محیط شغلی، بهترین بهروری را دارند. هالند در نظریه خود تاکید می کند که ناهمخوانی و ناهماهنگی بین محیط شغلی و تیپ شخصیتی فرد، موجب نارضایتی او می شود و هنگامی که فرد از محیط شغلی خود رضایت نداشته باشد پیشرفتی در آن شغل نخواهد داشت.

کاربردی و ساده بودن تست و نتیجه هالند باعث شده است برای تمامی رده های سنی مناسب باشد. پرسشنامه این آزمون، یک پرسشنامه بسیار کاملی است که هر فرد با پاسخ به سوالات تست هالند، تیپ شخصیتی خود را مشخص می کند و می تواند با توجه به تیپ شخصیتی خود محیط شغلی متناسب تیپ خود را انتخاب کند.

آزمون رغبت شغلی هالند

تست رغبت شغلی هالند

۴۸ سوال            ۵ تا ۷ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه نتیجه‌ی آزمون

۲۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

تست هالند توسط هالند در سال ۱۹۵۸ تهیه شده است. نظریه ی تصمیم گیری هالند، نظیه همخوانی شغل و شخصیت است که حدودا ۵۰ سال توسط هالند و دیگران به کار گرفته شد. همچنین امروزه در مدارس، دانشگاه ها، بازارکار و سازمان ها از این نظریه استفاده می کنند. اعتبار این نظریه در کشورهای مختلف نظیر آمریکا، اروپا، آسیا، استرالیا و حتی ایران مورد تایید قرار گرفته است.

جان هالند می گوید : این نظریه داستان زندگی من است. به عبارتی فکر کردن به کار خود و دیگران از دغدغه های کاری من بود. هالند می گوید گاه پیش آمده بود که کارفرما، خانواده، دوستان، بازی گلف و … همه را در کناری نهادم تا بتوانم این نظریه خود را تدوین و بازبینی کنم.

آزمون‌های مرتبط

تست فرسودگی شغلی

تست فرسودگی شغلی مسلش

بالاترین نقطه برای رسیدن به هدف شغلی خروج از روزمرگی و فرسودگی است.فرسودگی شغلی یک واکنش است که فرد در برابر فشارهای کاری و محیط کار از خود نشان می دهد.

مشاهده >
تست دیسک

تست رفتارشناسی دیسک (DISC)

با استفاده از آزمون رفتار شناسی دیسک یا DISC، خود و اطرافیانتان را بهتر بشناسید و جهت انتخاب شغل مناسب، ارتقای شغلی و بهتر کردن روابط خود از آن استفاده کنید.

مشاهده >
تست هوش چندگانه گاردنر

تست هوش چندگانه گاردنر (gardner)

تست هوش گاردنر با تفسیر منحصر به فرد و راهکارهای علمی باعث می شود شما با توجه به هوش هشتگانه خود بهترین تصمیم را در زمینه شغلی و تحصیلی اتخاذ نمایید.

مشاهده >

مقالات مرتبط

استخدامی و شغلی

هویت سازمانی به چه معناست؟

۰

بدون شک هر شرکت و سازمانی برای دستیابی به موفقیت باید هویت سازمانی قوی و مشخصی داشته باشد. به‌طوری‌که بداند که دقیقاً با چه هدفی می‌خواهد فعالیت نماید و باید چه ارزشی را برای چه افرادی ایجاد کند. تکیه‌بر قابلیت‌های ویژه و خاص سازمان، تعریف دقیق و مشخص اهداف و زمینه‌ی کاری، نقش بسیار زیادی در …

استخدامی و شغلی

کارمندی یا شغل آزاد؟ کدام‌یک را انتخاب کنیم؟

۰

بدون شک از گذشته تا به امروز کار کردن و کسب درآمد یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی اجتماعی هر فردی بوده است. با اینکه اصلی‌ترین و شاید مهم‌ترین دلیل فرد از استخدام شدن و کار کردن، کسب درآمد و گذران زندگی باشد، اما کار کردن و شاغل بودن از جنبه‌های

استخدامی و شغلی

بهترین زمان برای ارتقا شغلی کارمندان چه موقع است؟

۰

زمان مناسب ارتقا کارمندان همواره یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران بوده و هست. یکی از کارمندان توانمندم بعد از هفت سال درخواستِ ارتقای شغلی داشت‌. باتوجه به قابلیت‌هایی که از او سراغ داشتم، متوجه شدم که درخواستش کاملا منطقی است و ارتقا

فهرست