تست نئو فرم کوتاه (neo-ffi)

تست نئو یکی از پرکاربردترین تست های شخصیت شناسی که در زمینه های مختلف ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی کاربرد دارد. این تست پنج عامل اصلی شخصیتی افراد را مشخص می کند. پاسخ به ۶۰ سوال مطرح شده تنها برای شما حدود ۱۰ دقیقه طول خواهد کشید و پس از آن پنج عامل شخصیتی، توضیحات، نمودارها و ۱۰ سبک نئو برای شما مشخص خواهد شد.

تست نئو فرم کوتاه (neo-ffi)

تست نئو یکی از پرکاربردترین تست های شخصیت شناسی که در زمینه های مختلف ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی کاربرد دارد. این تست پنج عامل اصلی شخصیتی افراد را مشخص می کند. پاسخ به ۶۰ سوال مطرح شده تنها برای شما حدود ۱۰ دقیقه طول خواهد کشید و پس از آن پنج عامل شخصیتی، توضیحات، نمودارها و ۱۰ سبک نئو برای شما مشخص خواهد شد.

هر آنچه باید درباره تست نئو فرم کوتاه بدانید.

تست نئو را با چندین نام ممکن است که تا به حال شناخته باشید. تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو (NEO FFI) یا نام دیگری از این تست که تست شخصیت BIG FIVE یا پنج عامل بزرگ شخصیت است. تست نئو یک آزمون پرکاربرد است که در هر زمینه ای مانند ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی کاربرد دارد. تست نئو جز آزمون های استخدامی محسوب می شود که توجه بسیاری از مدیران منابع انسانی سازمان ها را به خود جلب کرده است.

تست نئو که به BIG 5 هم معروف است پنج عامل اصلی را در افراد گزارش می دهد. که هر عامل دارای شش زیر مجموعه است و در کل شامل ۳۰ عامل می شود. اما علاوه بر تمام این عوامل تست نئو خروجی های تخصصی دیگری را در اختیار افراد قرار می دهد.

تفسیر کامل تست نئو رایگان در سازمان ها به شما در استخدام و نگهداشت پرسنل کمک می کند. همچنین تست نئو رایگان افسردگی را مورد بررسی قرار می دهد انجام تست نئو رایگان با گزارش کامل و در نسخه ۲۴۰ سوالی به شما کمک بیشتری می کند زیرا اطلاعات کامل تر و موثق تری را در اختیار افراد می گذارد. به این تست ۲۴۰ سواله تست پنج عامل بزرگ شخصیت شناسی می گویند.

آزمون پنج عامل شخصیتی نئو فرم کوتاه

تست نئو فرم کوتاه

۶۰ سوال        حدود ۱۰ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه نتیجه‌ی آزمون

۱۰.۰۰۰ تومان

دریافت گزارش ساده

بعد از اتمام آزمون، در صورت نیاز امکان خرید نتیجه کامل و تحلیلی آزمون شما، فراهم است.

تست ۵ عامل شخصیت شناسی ( NEO- Personality Inventory- Revised ) بُعدهای مختلفی از شخصیت های افراد را مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه تست نئو فرم بلند می تواند سازمان ها را کمک کند تا بتوانند عملکرد شغلی افراد را پیش بینی کنند. این بدین مفهوم است که مدیر منابع انسانی در سازمان ها با استفاده از تست نئو می تواند بفهمد فردی که استخدام کرده است می تواند خروجی های مورد انتظار سازمان را برآورده کند یا خیر؟

تصاویر محیط آزمون

آزمون‌های مرتبط

تست سبک مدیریتی سالزمن

تست سبک رهبری سالزمن (Salzman)

سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان …

مشاهده >
تست mmpi

تست شخصیت MMPI

تست شخصیت mmpi یکی از معتبرترین آزمون‌های روان شناسی است که در مراکز درمانی و کلینیک‌های روانشناسی بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد. با استفاده از نتایج به دست آمده…

مشاهده >

مقالات مرتبط

استخدامی و شغلی

چگونه یک کارمند حرفه‌ای را در سازمان خود استخدام کنیم؟

۰

امروزه استخدام کارمند خوب یکی از مسئولیت‌های مهم مدیران محسوب می‌شود. اغلب مدیران این موضوع را به نوعی چالش می‌بینند و دغدغه‌ی ذهنی‌شان این است که پیدا کردن و استخدام کارمند خوب کاری دشوار به‌نظر می‌آید…

Welcome to the new employee
استخدامی و شغلی

با این ۱۰ پکیج خوش آمد گویی منحصربه‌فرد کارمندان تازه وارد را شگفت‌زده کنید!

۰

آیا با نحوه صحیح برخورد با کارمند تازه‌ وارد و ایجاد تأثیر مثبت در او آشنایی دارید؟ چقدر با اصول خوش آمد گویی به کارمند جدید آشنا هستید؟ چگونه می‌توان برنامه‌ی جامع و حساب‌شده‌ای را برای کارمندان تازه وارد تنظیم کرد؟…

successful teamwork
استخدامی و شغلیکار تیمی

کار تیمی موفق به سبک مدل رفتارشناسی دیسک DISC

۰

در کشور ما علی‌رغم تمام آموزش‌های موجود درخصوص کار گروهی، همچنان کار تیمی در اکثر مواقع با شکست مواجه می‌شود. فقدان کار تیمی موفق می‌تواند دلایل متعددی داشته باشد. مثلا اینکه شما به‌عنوان رهبر وظایف و انتظارات خود…

فهرست