تست شخصیت شناسی انیاگرام یک سیستم برای تعیین مدل شخصیتی است که در نحوه تفسیر افراد جهان و مدیریت احساساتشان، الگویی را توصیف می‌کند. به عبارت دیگر، انیاگرام یک چارچوب شخصیتی است که می‌تواند به شما در درک سایر افراد و دلیل رفتار آنها از راه‌های خاص کمک کند.
شناخت ویژگی‌های تیپ‌های شخصیتی انیاگرام موارد استفاده متعددی دارد که مهم‌ترین آنها عبارتند از: خودآگاهی، و خودشناسی روشن و عمیق‌تر و آشنایی با مسیر رشد و تکامل سازی هر سنخ شخصیتی، آموزش پیش از ازدواج که به‌وسیله آشنایی با قالب‌های فکری و حسی طرفین منجر به انتخاب آگاهانه و مناسب‌تری می‌شود، زوج درمانی از طریق شناخت کامل و عمیق همسر، آموزش و راهنمایی در انتخاب شغل به‌وسیله آشنایی با تمایلات شغلی هر سنخ شخصیتی و همچنین در روابط مشاوره‌ای به مشاوران کمک می‌کند که به مرکز توجه مراجعین پی برده و آنها را با ساختار خصوصیاتشان، راهکاری سازش و حرکت به بهترین سطح از تیپ شخصیتی خود آشنا سازند.
تست شخصیت شناسی انیاگرام یک سیستم برای تعیین مدل شخصیتی است که در نحوه تفسیر افراد جهان و مدیریت احساساتشان، الگویی را توصیف می‌کند. به عبارت دیگر، انیاگرام یک چارچوب شخصیتی است که می‌تواند به شما در درک سایر افراد و دلیل رفتار آنها از راه‌های خاص کمک کند. تست شخصیت شناسی انیاگرام که به اناگرام و اینیاگرام هم معروف است، ۹ نوع شخصیت مختلف را توصیف می‌کند و نقش های هر یک از این تیپ‌ها را در یک نمودار ۹ گوشه ای توصیف می‌کند که به نشان دادن چگونگی ارتباط تیپ های مختلف با هم کمک می‌کند. نام انیاگرام از یونانی آمده است: “انیا” کلمه یونانی برای ۹ است و “گراما” به معنی چیزی است که ترسیم یا نوشته شده است.
برخی، ریشه ی اینیاگرام را به ۴۵۰۰ سال پیش و تمدن بابل دانسته و عده‌ای دیگر ریشه‌ی این تست را در فلسفه کلاسیک یونان و حدود ۲۵۰۰ سال پیش نسبت می‌دهند.
گئورگ ایوانویچ گورجیف، معلم عرفان و معنویات، تست شخصیت شناسی انیاگرام را در دهه ۱۹۳۰ به عنوان نمادی معنوی معرفی کرد و در دهه ۱۹۶۰ به آمریکا رسید. اما امروزه تمرکز اکثر محققان بر جنبه روانشناختی این تست و نه جنبه‌ی مذهبی آن می‌باشد. مولانا نیز یکی از بزرگان این علم بوده است.
دریافت نتیجه و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام پاسخ به سوالات.
۲۰.۰۰۰ تومان
هنگامی که بر دیدگاه‌هایتان پافشاری کرده و در عادات غیرارادی گرفتار می‌شوید، چالش‌هایی بوجود می‌آیند. کشف این الگوهای ناخودآگاه، به شما کمک می‌کند در جهت تکامل و تعالی قدم برداشته و به جوهر واقعی خود متصل شوید. همچنین با آگاهی از خصوصیات منحصربه‌فرد تیپ اینیاگرامی خود، می‌توانید از لایه‌های ناسالم به سمت لایه‌های سالم و درنتیجه تعادل روانی حرکت کنید.
می‌توان گفت اینیاگرام سفری از خود به خود است. سفری که در آن قالبی را که با خود یکی می‌دانید شناخته و به آن دست می‌یابید. بنابراین کنشی آگاهانه‌تر خواهید داشت. با شناخت تیپ‌های شخصتی اینیاگرام به تعبیر مولانا “پی به جانی می‌بریم که این شخصیت، پیراهنی‌ست بر تنِ او”.
درک تیپ اینیاگرامی افراد باعث می‌شود که رفتارهای غیرقابل درک آنها برای شما قابل درک شود و بتوانید با آنها به نسبت ویژگی‌های رفتاری و درونی‌شان برخورد کنید. اینیاگرام همچنین با توصیف چگونگی سازگاری و پاسخگویی هر اینیاگرام تایپ به موقعیت‌های استرس‌زا و حمایتی، موقعیت‌های رشد شخصی را نشان داده و در مورد میزان اضطراب و چگونگی واکنش آنها به استرس نیز به شما کمک می‌کند.
اینیاگرام در تغییرات شخصی و جمعی ابزاری بسیار موثر است و درواقع به ۹ استراتژی برای ارتباط با خود، دیگران و جهان اشاره دارد. در ارتباط با هر اینیاتایپ نوعی نگرش، ارزش و روش حل مسئله وجود دارد که وقتی بتوان آن را درک کرده و استفاده نمود ارتباطات موثرتری خواهید داشت. هر کدام از الگوهای اینیاگرام دارای الگوی متفاوتی از تفکر، احساس و عمل است که از یک انگیزه درونی یا جهان‌بینی عمیق ناشی می‌شود. اینیاگرام درکی را ایجاد می‌کند که از جنسیت، ملیت و فرهنگ فراتر رفته و منجر به شناخت بیشتر خواهد شد.
ماهیت انسان بر اساس این تست به ۹ تیپ تقسیم می‌شود. سازمانی متشکل از تمامی تیپ‌ها تعادل بیشتری داشته و می‌تواند عملکرد بهتری نسبت به سازمانی که ترکیب ناموزونی از تیپ‌های شخصیتی دارد نشان دهد.
تست اینیاگرام با تکیه بر نظریه توسعه تیم، باعث کارآمد شدن ارتباطات تیمی خواهد شد. همچنین باعث می‌شود تیم این توانایی را پیدا کند که مسائل ذهنی را با بحث و گفت‌وگوی هدفمند و سازنده عینیت بخشند. اینیاگرام را می‌توان به مثابه‌ی یک نقشه برای تشخیص عملکرد تیم در نظر گرفت که می‌تواند راهکارهایی برای افزایش اثربخشی تیم ارائه دهد.
رهبری تیم براساس تئوری اینیاگرام، باعث می‌شود افراد بتوانند ۹ سبک رهبری متفاوت را بشناسند. همچنین نقاط قوت، موانع پیشرفت و رفتارهای قابل پیش‌بینی این تیپ‌های شخصیتی را درک کنند. سبک رهبری هر فرد به طور مستقیم از سبک تیپ شخصیتی اینیاگرامی او تاثیر می‌گیرد؛ این شفافیت، می‌تواند خاستگاهی برای پذیرشی عالی برای نقاط قوت ما و احتمال تغییرات بنیادین ما باشد. از اینیاگرام برای توسعه‌ی صلاحیت‌های خاص رهبری نیز می‌توان بهره برد.
شخصیت‌شناسی اینیاگرام و آگاهی از آن در مواجه‌ه با تضادها و تعارض‌ها، تاثیر بسزایی در سازندگی روابط کاری و عاطفی خواهد داشت. تعارض زیاد باعث ترس و عدم اعتماد شده و فقدان نوآوری را به همراه می‌آورد؛ چراکه باعث می‌شود افراد جرئت مخالفت نداشته باشند.
سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان …
رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق ارتباط دارد.
تست تفکر انتقادی واتسون-گلیزر (Watson Glaser Critical Thinking Test) در اوایل قرن بیستم توسط واتسون و گلیزر طراحی شد. این آزمون شامل ۸۰ سؤال …
شایستگی ترکیبی از دانش، مهارت و نگرش است که این سه مورد مثل کوه یخ می‌مانند که قسمتی از آن به‌راحتی دیده می‌شود و قابل اندازه‌گیری است و در روند استخدام به‌راحتی می‌شود آنها را سنجش کرد…
هر کدام از ما کلی تجربه و خاطرات بالا و پایین در شغل خود داشته‌ایم که قطعاً بر زندگی ما تأثیر گذاشته‌اند و ما به‌دلیل نداشتن دانش و آگاهی کافی، مجبور به تجربه کردن آنها بوده‌ایم. یا در طول زندگی هیچ کسی…
یکی از بهترین روش‌ها به‌منظور سنجش و ارزیابی شایستگی مدیران استفاده از کانون ارزیابی است.کانون ارزیابی در شناسایی شایستگی‌های مدیران، انتخاب، ارتقا و پرورش…
