تست هوش تصویری ریون (raven)

آزمون ماتریس های پیشرونده ریون (که عمدتا آن را ماتریس های ریون می گویند) یا به اختصار RPM، مجموعه تست های غیر-زبانی (verbal) است که معمولا در زمینه های آموزشی مورد استفاده قرار می گیرد. این آزمون ۶۰ سوالی، برای سنجش استدلال انتزاعی افراد به عنوان بخشی از هوش عمومی به کار گرفته می شود. آزمون بهره هوشی ریون متداول ترین و مشهورترین آزمونی است که برای بازه سنی ۵ سال به بالا طراحی شده است

تست هوش تصویری ریون

تست هوش تصویری ریون (raven)

آزمون ماتریس های پیشرونده ریون (که عمدتا آن را ماتریس های ریون می گویند) یا به اختصار RPM، مجموعه تست های غیر-زبانی (verbal) است که معمولا در زمینه های آموزشی مورد استفاده قرار می گیرد. این آزمون ۶۰ سوالی، برای سنجش استدلال انتزاعی افراد به عنوان بخشی از هوش عمومی به کار گرفته می شود. آزمون بهره هوشی ریون متداول ترین و مشهورترین آزمونی است که برای بازه سنی ۵ سال به بالا طراحی شده است

هر آنچه باید درباره تست هوش ریون بدانید.

تست هوش تصویری ریون یا آزمون های پیش رونده ریون که معمولا به ماتریس های ریون یا به اختصار PRM نیز معروف است، مجموعه تست های غیرزبانی و تصویری هستند که معمولا در زمینه های آموزشی از آن ها کمک می گیرند. این آزمون ۶۰ سوالی، برای سنجش استدلال انتزاعی افراد به عنوان بخشی از هوش عمومی به کار گرفته می شود. تست هوش ریون یکی از آزمون های معتبر هوش است که برای بازه های ۵ سال به بالا طراحی شده است.

امروزه افراد برای اینکه بتوانند نقش خاصی را در جایگاه اجتماعی مناسب ایفا کنند و شغل مناسب خود را پیدا کنند، باید مهارت های ویژه ای را کسب کنند. استعداد در هر فردی متفاوت است و همانطور که قد، وزن و ظاهر افراد باهم متفاوت است، استعدادها، هوش و رغبت نیز در افراد متفاوت است. تست هوش تصویری ریون یکی از شناخته شده ترین تست های سنجش نمره بهره هوشی به حساب می آید که در ادامه این مقاله با آن بیشتر آشنا می شوید. این تست ابزاری برای سنجش هوش در افراد است.

بنابراین اگر می خواهید در شغلی که قرار می گیرید شکوفا شوید باید آن شغل را متناسب با شرایط جسمی و روانی خود و مطابق با استعدادها و توانایی های خود انتخاب کنید. یکی از این توانایی های مهم میزان هوش افراد می باشد.

آزمون هوش تصویری ریون

تست هوش تصویری ریون

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام پاسخ به سوالات.

نمونه نتیجه‌ی آزمون

روانشناس انگلیسی به نام آقای جان کارلیل ریون در سال ۱۹۳۶ این آزمون را بر پایه دو عامل اسپیرمن یعنی استقرار و بهره (هوش طبیعی) بنا کرد. الگوهای این ماتریس از این رو که به صورت ۶×۶ و ۴×۴ و ۲×۲ است پیش رونده نام گرفته است. علاقه بسیار زیاد این روانشناس به روانشناسی در سنین پایین باعث شد تا ابزارهای سنجش توانایی های کودکان را مورد بررسی قرار دهد.

آزمون بهره هوشی ریون بر اساس نظریه ای تدوین شد که بعدها به نظریه سوال پاسخ (response) مشهور شد. ریون ابتدا نسخه ماتریس های پیشرونده را در انگلستان و در سال ۱۹۳۸ منتشر کرد. سه فرزند وی در اسکاتلند مرکز ارزیابی ریون را در سال ۱۹۷۲ تاسیس کردند. در سال ۲۰۰۴ موسسه آموزشی هارکورت، ریون را خرید و بعدها نیز این شرکت توسط پیرسون خریداری شد.

برای تشخیص و سنجش هوش افراد نیاز به ابزاری دقیق داریم. یکی از ابزارهای دقیق در سنجش هوش افراد، آزمون ماتریسهای پیش رونده ریون است. تست ریون نمره بهره هوشی ما را براساس تعداد پاسخ های درست و سن ما تعیین می کند.

آزمون ریون یک آزمون غیرکلامی و تصویری است که معمولا در محیط های آموزشی مورد استفاده قرار می گیرد. تست هوش ریون به دلیل ساده بودن و تفسیر ساده اش کاربرد های بسیار زیادی دارد.

تست هوش تصویری ریون یکی از معتبرترین تست های هوش است که پایه و اساس آن تصاویر انتزاعی است و در طی آن هوش افراد سنجیده می شود.

تست هوش تصویری ریون دارای دو فرم است تست هوش ریون برای کودکان ۵ تا ۹ سال که دارای تصاویر رنگی است و تست هوش ریون برای بزرگسالان که دارای تصاویر سیاه و سفید است.

تصاویر آزمون

آزمون‌های مرتبط

تست رضایت شغلی مینه سوتا

تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق ارتباط دارد.

مشاهده >
تست رغبت شغلی هالند

تست رغبت شغلی هالند (Holland)

تست استعدادیابی هالند یا تست رغبت شغلی هالند، شما را در انتخاب رشته تحصیلی مناسب و همچنین انتخاب شغل آینده‌تان یاری می‌کند. شما می‌توانید درست‌ترین انتخاب را داشته باشید.

مشاهده >
تست دیسک

تست رفتارشناسی دیسک (DISC)

با استفاده از آزمون رفتار شناسی دیسک یا DISC، خود و اطرافیانتان را بهتر بشناسید و جهت انتخاب شغل مناسب، ارتقای شغلی و بهتر کردن روابط خود از آن استفاده کنید.

مشاهده >

مقالات مرتبط

Competence and performance of employees قطبینو
استخدامی و شغلیشایستگی شغلی

آیا بین شایستگی و کیفیت عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد؟

۰

شایستگی ترکیبی از دانش، مهارت و نگرش است که این سه مورد مثل کوه یخ می‌مانند که قسمتی از آن به‌راحتی دیده می‌شود و قابل اندازه‌گیری است و در روند استخدام به‌راحتی می‌شود آن‌ها را سنجش کرد…

Conflict Management
استخدامی و شغلی

مدیریت تعارض یعنی چه؟ چرا مدیران افراد شبیه به خود را استخدام می‌کنند؟

۰

هر کدام از ما کلی تجربه و خاطرات بالا و پایین در شغل خود داشته‌ایم که قطعاً بر زندگی ما تأثیر گذاشته‌اند و ما به‌دلیل نداشتن دانش و آگاهی کافی، مجبور به تجربه کردن آن‌ها بوده‌ایم. یا در طول زندگی هیچ کسی…

High paying job skills
استخدامی و شغلی

۱۶ مورد از بهترین مهارت‌های شغلی که شما را از بقیه متمایز می‌کند!

۰

متأسفانه هنوز که هنوزه خیلی‌ها به مهارت‌های نرم آنچنان توجهی نشان نمی‌دهند. چون این مهارت‌ها نتایجش در بلندمدت مشخص می‌شوند و به خاطر همین دیر دیدن نتایج مهارت‌های نرم، آن‌ها جا می‌زنند و…

فهرست