آزمون های حوزه منابع انسانی و روانشناسی تستاپ

(DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

(myers briggs)

با انجام این تست از بخش‌های پنهان و ناشناخته شخصیت خود آگاهی پیدا می‌کنید. با استفاده از این تست می‌توان علت تفاوت عملکرد انسان‌ها را درک کرد. می‌توان از علایق افراد یا اینکه از چه چیزهایی بدشان می‌آید، مطلع شد.

(NEO PI-R)

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است. این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

(MSQ)

از رضایت شغلی تعاریف مختلفی وجود دارد. در گروهی از تعاریف، این مفهوم به صورت «واکنش احساسی و نگرشی» کارکنان به شغل تعریف شده است.

(Holland)

تست شخصیت شناسی هالند، یک آزمون رغبت سنج شغلی است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی افراد و شغل و حرفه متناسب با آنها را شناسایی کرد.

(Osipow)

استرس شغلی را می توان روی هم جمع شدن عاملهای استرس زا و آن گونه وضعیت های مرتبط با شغل دانست که بیشتر افراد نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند.

(Bar-On)

تست هوش هیجانی که به تست EQ و تست هوش هیجانی بار آن نیز معروف است، آزمونی برای سنجش هوش هیجانی، هوش عاطفی و هوش ارتباطی در اشخاص است

(Gardner)

هوش با تمام فرآیندهای شناختی انسان درگیر است. هنگامی‌که واژه »هوش« به گوش ما می‌خورد معمولاً مفهوم ضریب هوشی (IQ) به ذهنمان می‌آید. هوش معمولاً به‌عنوان توانائی‌های بالقوه عقلانی تعریف می‌شود.

(Raven)

تست هوش تصویری ریون یا آزمون های پیش رونده ریون که معمولا به ماتریس های ریون یا به اختصار PRM نیز معروف است، مجموعه تست های غیرزبانی و تصویری هستند.

(Pierre Negotiation Skills) 

مذاکره فراگردی به منظور توافق بر سر اهداف مشترک و متضاد میان دو یا چند نفر یا گروه و روشی برای حل مشکلات از طریق گفتگو و تبادل اطلاعات می باشد.

(BDI-II)

آزمون افسردگی بک، یکی از معتبرترین آزمون های تشخیصی برای ارزیابی شدت و علائم افسردگی (در دوسط ح روانی و جسمانی) در نوجوانان و بزرگسالان(گروه سنی ۱۳ سال به بالا) می باشد.

(NEO FFI)

یکی از مشهورترین تست هایی که در دنیا برای سنجش روانی مورد استفاده قرار می گیرد آزمون آنلاین NEO است.

(Predicting Divorce)

تست پیش بینی طلاق برای اندازه گیری عدم ثبات زناشویی و خصوصاً مستعد طلاق بودن تدوین شده است.

(Hill Perfectionism Inventory)

در تست کمال گرایی هیل افراد از نظر شدت درجات مختلف کمالگرایی سنجیده می شوند.

(perspective of marriage)

در تست دیدگاه ازدواج،افراد دیدگاه خود را درباه ازدواج خواهند یافت.

(BAI)

آزمون اضطراب بک (BAI – Beck Anxiety Inventory) یک پرسشنامه خود گزارشی است که برای اندازه‌گیری شدت اضطراب در نوجوانان و بزگسالان تهیه شده‌است.

(burnout Test)

فرسودگی شغلی یا کارزدگی یعنی تحلیل قوای روانی که گاهی با افسردگی همراه است. فرسودگی شغلی نشانه خستگی مفرط عاطفی به دنبال سال‌ها درگیری و تعهد نسبت به کار و مردم است.

فهرست

برای عضویت در خبرنامه ایمیلی تستاپ، ایمیل خود را وارد کنید