پژوهش‌های انجام شده در دو دهه‌ی اخیر نشان داده‌اند که مدل شش عاملی شخصیت هگزاکو HEXACO-P-I تبیین کاملی از ساختار شخصیت ارائه می‌دهد. به همین جهت کاربرد تست هگزاکو در پژوهش‌های رفتاری از اهمیت زیادی برخوردار است.
پژوهش‌های انجام‌شده در دو دهه‌ی اخیر نشان داده‌اند که مدل شش عاملی شخصیت هگزاکو HEXACO-P-I تبیین کاملی از ساختار شخصیت ارائه می‌دهد. به همین جهت کاربرد پرسشنامه‌ی هگزاکو در پژوهش‌های رفتاری از اهمیت زیادی برخوردار است.
در اواخر دهه‌ی ۱۹۸۰ مطالعاتی که بر روی ساختار شخصیت با استفاده از اصول به‌کاررفته در زبان انگلیسی انجام‌شده بود بر روی سایر زبان‌های دنیا نیز موردبررسی قرار گرفت. نتایج این مطالعات نشان‌دهنده‌ی وجود شباهت‌های شگفت‌آوری در زبان‌های مختلف بوده است. یافته‌ی مهم مطالعات انجام‌شده، رسیدن به یک مجموعه‌ی شش عاملی شخصیت یا همان هگزاکو (HEXACO) بود. ضمن اینکه شواهد جدید از مدل پنج عاملی به‌عنوان مدل جهان‌شمول و بین فرهنگی ساختار شخصیت حمایت نمی‌کنند و آن‌ها مدل شش عاملی هگزاکو را به‌عنوان جایگزین آن معرفی کرده‌اند.
نام هگزاکو ترکیبی از هگزا (پیشوند یونانی به معنای شش) و اولین حرف هر یک از ابعاد شش‌گانه این مدل شخصیتی را نشان می‌دهد. این مدل شخصیت شناسی توسط اشتون و لی طراحی و ساخته شد.
۱۰۰ سوال ۱۲ دقیقه
دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون
۱۰۰.۰۰۰ تومان
بامطالعه‌ی شش عامل گنجانده‌شده در مدل شش عاملی هگزاکو بدون شک مدل پنج عاملی نئو برای شما تداعی شده است. این مدل به‌منظور کاهش نقصان‌های مدل پنج عاملی ساخته‌شده است. اما مهم‌ترین تفاوت این دو مدل شخصیت شناسی اضافه شدن یک عامل به پنج عامل نئو بوده است. اضافه کردن عامل صداقت- تواضع که شامل زیر مقیاس‌هایی مانند خلوص، بی‌طرفی، دوری از حرص و طمع و فروتنی وجه تمایز این دو مدل شخصیت شناسی است. آشتون، لی و سون (۲۰۰۰) پیش‌ازاین صداقت را به‌عنوان نامی برای این مقیاس در نظر گرفته بودند. اما این نام ممکن بود کاملا حیطه‌ی این محتوای وسیع را پوشش ندهد. بنابراین نام صداقت- تواضع را برای این مقیاس انتخاب کردند.
دنیای امروز دنیای سازمان‌هاست. آنچه امروزه به واقعیتی غیرقابل‌انکار تبدیل‌شده است نقش کلیدی انسان‌ها و ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها به‌عنوان عناصر اصلی سازمان‌هاست. یکی از مهم‌ترین ارکان موفقیت داشتن مدیران شایسته و کارآمد است. شایستگی مدیران بیش از آن‌که به دانش و مهارت‌های آن‌ها بستگی داشته باشد به رفتار، نگرش و ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها وابسته است. ازآنجایی‌که سازمان‌ها و شرکت‌ها تأثیر بسزایی بر اجتماع دارند به همین سبب باید فعالیت آن‌ها به نحوی باشد که اثرات مثبت خود را به حداکثر برسانند. حال در شرایطی که کارکنان هسته‌ی اصلی این سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند. بدون شک ویژگی‌های شخصیتی و به‌تبع آن نگرش و رفتار آن‌ها سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف خود یاری می‌رسانند.
شناخت تفاوت‌های فردی و ویژگی‌های شخصیتی با کارایی شغلی، موفقیت تحصیلی، رضایت زناشویی و به‌طورکلی سازگاری انسان در تمام موقعیت‌های زندگی ارتباط دارد. به‌عنوان‌مثال صفت صداقت – تواضع می‌تواند نشان‌دهنده‌ی صفت انصاف در تعاملات اجتماعی باشد. جالب‌تر اینکه پژوهش‌ها نشان داده‌اند ویژگی‌های شخصیتی گشودگی به تجربه و باوجدان بودن تأثیرات منفی بر قلب می‌گذارند. یا افراد مبتلابه سرطان نسبت به افراد عادی به میزان کمتری از صفات برون‌گرایی و گشودگی به تجربه برخوردار بودند.
پس توجه داشته باشید که شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی بر تمام ابعاد زندگی افراد تأثیرگذار هستند. ضمن اینکه می‌توانند الگوهایی برای پیش‌بینی رفتار و عملکرد و سلامت جسمی و عاطفی انسان‌ها به شمار آیند.
تست استعدادیابی هالند یا تست رغبت شغلی هالند، شما را در انتخاب رشته تحصیلی مناسب و همچنین انتخاب شغل آینده‌تان یاری می‌کند. شما می‌توانید درست‌ترین انتخاب را داشته باشید…
ارزش‌ها را می‌توان باوری راسخ نسبت به شیوه خاصی از رفتار یا هدفی از زندگی که به لحاظ فردی یا اجتماعی در برابر انواع دیگری از رفتار یا اهداف متفاوت ارجحیت دارند، دانست. ارزش‌های فردی…
بالاترین نقطه برای رسیدن به هدف شغلی خروج از روزمرگی و فرسودگی است.فرسودگی شغلی یک واکنش است که فرد در برابر فشارهای کاری و محیط کار از خود نشان می دهد…
خستگی تغییر (Change Fatigue) نوعی فرسودگی ذهنی و احساسی است که در اثر تجربه پی‌در‌پی تغییرات در محیط کار بدون فرصت کافی برای انطباق در کارکنان و حتی رهبران شکل می‌گیرد. این پدیده زمانی بروز می‌کند که سازمان‌ها در بازه‌های زمانی کوتاه، دست به تحولات ساختاری، فرهنگی، فناورانه یا فرآیندی می‌زنند و…
در دنیای پرشتاب و پیچیده امروزی، تجربه استرس به‌ویژه در محیط‌های کاری و زندگی شخصی، امری طبیعی و گاهی اجتناب‌ناپذیر است. با این حال، آنچه باعث تفاوت در شدت و تأثیر استرس می‌شود، عوامل پنهان و آشکاری است که آن را تشدید می‌کنند و گاه از کنترل خارج می‌سازند. شناخت دقیق این عوامل تشدید کننده…
بازاریابی در شبکه‌های اجتماعی به یکی از عناصر اصلی موفقیت رستوران‌ها و کافه‌ها تبدیل شده است و دیگر فقط به اشتراک‌گذاری عکس‌های زیبا از غذاها خلاصه نمی‌شود. با استقبال گسترده از پلتفرم‌هایی مثل اینستاگرام و فیسبوک، این کسب‌وکارها از این بسترها برای تعامل با مشتریان و جذب آن‌ها به منوی خود…
