داشتن مهارتهای مصاحبه و پیدا کردن فرد مناسب برای سازمان، یکی از مهمترین المانهای توسعه فردی در برابر صاحبان کسب وکار و یا مسئولین اجرایی و مدیریتی است. در مصاحبهگری حرفهای…
فرهنگ سازمانی بد چه بلایی بر سر مدیران میآورد؟
فرهنگ سازمان شما، بیانگر این است که در عمل چقدر به اعتقادات مجموعه پایبند هستید و ارزشهایتان را ارج مینهید. پس اگر در سازمان تناسبی بین ارزشهای مدعی شده با فرهنگ سازمان…
چگونه رفتار دیگران را تحلیل کنیم؟
اریک برن، روانشناس کانادایی، در ۶ دهه پیش، نظریه رفتار متقابل را مطرح کرد که همین نظریه، پایه بسیاری از نظریههای دیگر در مشاوره، روانشناسی، مدیریت شد و تغییراتی در روشهای روانشناسی…
چگونه در محیط کار بیحاشیه باشیم؟
میتوان گفت سیاستهای سازمانها قوانین نانوشته و زبان پنهان آنها هستند و مانند اکسیژن در فضای سازمان وجود دارند و اگرچه دیده نمیشوند اما وجود آنها برای ادامهی حیات فعالیتهای…
چرا حال کارکنان خوب نیست؟
آنچه جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهرهوری و پیشرفت یاری میرساند درایت و خلاقیت مدیران و نیز تأثیر آنها در پرورش خلاقیت کارکنان است. هدف در سازمان…
منظور از قلدری سازمانی چیست؟ با کارکنان قلدر چیکار کنیم؟
قلدری سازمانی پیشبینی کننده اضطراب و افسردگی، عدم رضایت شغلی، احتمال ترک شغل و غیبت از کار است. پس اگر مدیری هستید که به سلامت روانی کارمندتان اهمیت میدهید و ازطرفی…
آیا تغییر شخصیت در انسان امکانپذیر است؟
یکی از قدمها در تغییر شخصیت، تقویت مهارت تخیل است. تخیل مهارتی است که تعداد کمی از بزرگسالان واقعاً بر آن تسلط دارند. درحقیقت با بالا رفتن سن در بزرگسالان میزان خلاقیت و خیالپردازیشان…
چگونه تقویت هوش هیجانی، تفکر انتقادی را در شما بالا میبرد؟
یکی از تکنیکهای عملی برای بالا بردن شانسمان در انتخاب درست، تفکر انتقادی است. در تفکر انتقادی ما تمام گزینههای موجود را موشکافانه و منتقدانه مورد بررسی قرار میدهیم و فقط اطلاعات…