در دنیای امروزی نقش و تأثیرگذاری شایستگیهای مدیریتی بر روی پیشرفت و ارتقاء عملکرد منابع انسانی و تحقق اهداف سازمانی بهقدری حائز اهمیت است که موجب شده بهعنوان مهمترین دارایی و شاخصترین عوامل رشد در سازمانها شناخته شوند. در هر سازمانی شایسته گزینی
چرا کارمندان توانمند را از دست میدهیم؟ ۱۰ استراتژی نگهداشت نیروی انسانی
نگهداشت نیروی انسانی یعنی اینکه شما بهعنوان یک مدیر بتوانید از استعفای نیروهای توانمند خود جلوگیری کنید و با تدابیر کافی در جهت بقا و ماندگاری نیروی انسانی تلاش کنید. اگر شرایط و فضای محیط کاری برای کارمندان مساعد باشد کمتر پیش میآید که قادر
چند پتانسیلی بودن خوبه یا بد؟ بررسی مشکلات، موانع و مشاغل مناسب افراد چند پتانسیلی
افراد چند پتانسیلی در هر موقعیتی میتوانند سلیقه و علاقهی خود را تغییر دهند. احتمالا افراد چند پتانسیلی همان کسانی هستند که در کودکی و در بازههای زمانی مختلف، شغلهای متعددی را در ذهنشان انتخاب میکردند. درواقع افراد چند پتانسیلی مصداق بارز
۸ دلیل اهمیت هوش هیجانی در ترید و معاملهگری؛ چگونه تقویت هوش هیجانی سودآوری شما را چندبرابر میکند؟
احساس و درک مفاهیم از اهمیت بسیاری برخوردار هستند که رفتارهای مالی فرد را تحت تاثیر خود قرار میدهند. زمانیکه افراد در رابطه با یک سهم یا معاملهای تصمیمی میگیرند، تمام تلاش خود را جهت درنظر نگرفتن احساساتشان انجام میدهند که این تصمیم
با این ۱۰ روش به کارمندانتان احساس ارزشمندی بدهید!
احساس ارزشمندی در محیط کار همان مفهومی بود که نسبت به آن اطلاعات کافی نداشتم! تازه وارد محیط کاری جدید شده بودم. احساس شکست داشتم و مدام تکرار میکردم که من موفق نمیشوم. با هر چالش کوچک و بزرگی اذیت میشدم. نسبت به خودم
با ۸ مورد از مهمترین دامهای مذاکره و تکنیکهای غلبه بر آنها آشنا شوید
شاید با شنیدن نام مذاکره به یاد نشستهای تجاری و سیاسی حساس بیفتید. اما باید بدانید شما روزانه دائما در حال مذاکره هستید حتی بدون اینکه متوجه آن شوید. گفتوگو با خودتان، پدرو مادر، شریک تجاری، فرزندان، فروشندگان و… همگی مذاکرات روزانهی شما را تشکیل میدهند.
با انواع مدلهای شایستگی و کاربرد آنها در مدیریت منابع انسانی آشنا شوید
مدل شایستگی ترکیبی از ویژگیها و قابلیتهای اساسی اشخاص و چارچوبی برای تعریف مهارتها، توانمندیها و دانش لازم در یک شغل است که بر کیفیت کار افراد تأثیر میگذارد. مدل شایستگی بهعنوان کلیدیترین عوامل بهبود عملکرد سازمانها، نشان میدهد که افراد چه کارهایی را
۸ نشانه نارضایتی شغلی در محیط کار؛ چگونه نارضایتی شغلی را به رضایت شغلی تبدیل کنیم؟
افراد شاغل حدود یک سوم از عمر خود را در محیطهای کاری سپری میکنند. به همین جهت محیط کاری و شغل آنان بخش مهمی از زندگیشان را تشکیل میدهد. مسلما این افراد خواستهها و انتظارات خاصی نیز برای این برهه از زندگی خود مدنظر دارند. اما اگر به این خواستهها