داشتن مهارت‌های مصاحبه و پیدا کردن فرد مناسب برای سازمان، یکی از مهم‌ترین المان‌های توسعه فردی در برابر صاحبان کسب ‌وکار و یا مسئولین اجرایی و مدیریتی است. در مصاحبه‌گری حرفه‌ای…

فرهنگ سازمان شما، بیانگر این است که در عمل چقدر به اعتقادات مجموعه پای‌بند هستید و ارزش‍‌هایتان را ارج می‌نهید. پس اگر در سازمان تناسبی بین ارزش‌های مدعی شده با فرهنگ سازمان…

اریک برن، روانشناس کانادایی، در ۶ دهه پیش، نظریه رفتار متقابل را مطرح کرد که همین نظریه، پایه بسیاری از نظریه‌های دیگر در مشاوره، روانشناسی، مدیریت شد و تغییراتی در روش‌های روان‌شناسی…

می‌توان گفت سیاست‌های سازمان‌ها قوانین نانوشته و زبان پنهان آن‌ها هستند و مانند اکسیژن در فضای سازمان وجود دارند و  اگرچه دیده نمی‌شوند اما وجود آن‌ها برای ادامه‌ی حیات فعالیت‌های…

آنچه جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره‌وری و پیشرفت یاری می‌رساند درایت و خلاقیت مدیران و نیز تأثیر آن‌ها در پرورش خلاقیت کارکنان است. هدف در سازمان…

قلدری سازمانی پیش‌بینی کننده اضطراب و افسردگی، عدم رضایت شغلی، احتمال ترک شغل و غیبت از کار است. پس اگر مدیری هستید که به سلامت روانی کارمندتان اهمیت می‌دهید و ازطرفی…

یکی از تکنیک‌های عملی برای بالا بردن شانسمان در انتخاب درست، تفکر انتقادی است. در تفکر انتقادی ما تمام گزینه‌های موجود را موشکافانه و منتقدانه مورد بررسی قرار می‌دهیم و فقط اطلاعات…