ساخت عادت جریانی است که طی آن یک رفتار از طریق تکرار منظم به‌صورت خودکار یا عادتی جلوه می‌کند. عادت بد یک الگوی رفتاری نامطلوب است. از نمونه‌های رایج این عادات می‌توان طفره رفتن و مسامحه، بی‌قراری، زیاد خرج کردن و ناخن جویدن را …

درونگرایی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین ترجیحات شخصیتی شناخته می‌شود که در بسیاری از تئوری‌های شخصیت‌شناسی به‌خصوص تست شخصیت شناسی MBTI از آن نام برده شده است. بسیاری از ما می‌دانیم که درونگرایی به ترجیح شخصیتی گفته می‌شود که …

در دنیای امروز زمان با ارزش‌ترین دارایی افراد است. بیشترین هزینه‌ای که سازمان‌ها در استخدام اشتباه می‌دهند از دست دادن زمان است. آن‌ها فردی را استخدام می‌کنند و آموزش‌های لازم را به او می‌دهند و برای هماهنگ شدن فرد با محیط کاری خود …

آیا به راستی مدیران توجه طلب آسیبی به جریان کار و کارکنانشان می‌زنند؟ افراد توجه طلب همیشه در حال بازگویی دستاوردها و موفقیت‌هایشان هستند. آن‌ها همیشه از شما تأیید و تشویق می‌خواهند و اگر این نیازشان را برطرف نکنید نسبت …

یک مدیر به‌خاطر حجم بالای کاری که دارد طبیعتا در معرض استرس و اضطراب بالایی قرار می‌گیرد. داشتن این استرس مخصوصا در جایگاه مدیر یک مجموعه، موضوعی کاملا طبیعی است. داشتن مقدار کمی از استرس در هر جایگاهی نه‌تنها بد نیست بلکه حتی…

امروزه یکی از اساسی‌ترین اهداف کسب‌وکارهای مختلف، افزایش بهره‌وری در سازمان‌ها است که به‌عنوان یک وسیله کنترل در فرآیند تولید و معیار مقایسه عملکرد‌ کارکنان در مؤسسات مورداستفاده قرار می‌گیرد. بهره‌وری یکی از موضوعات اساسی است که در …

مدیریت کارمندان باهوش یکی از موضوعات مهمی است که مدیران باید برای انجام دادن آن به‌بهترین شکل ممکن تلاش کنند. هزینه‌ی ترک کارمند باهوش برای سازمان‌ها مشهود و قابل توجه است. بنابراین مدیران سعی می‌کنند این افراد را از دست ندهند…

دل‌بستگی به‌ دیگران ویژگی است که به‌طور طبیعی در همه افراد اتفاق می‌افتد و فردی‌ که توان دل‌بستگی به‌ دیگران را ندارد، از آسیب‌های جدی رنج می‌برد که می‌توان آن را در کودکی او جست‌وجو کرد. دل‌بستگی هم مانند هر ویژگی انسانی دیگری …