تست‌های شخصیت شناسی شغلی با استفاده از روش‌های علمی و استاندارد، سعی در شناسایی و تجزیه‌وتحلیل ویژگی‌های شخصیتی فرد و تطابق آن با نیازها و موقعیت‌های شغلی مختلف دارند. تست‌های شخصیت شناسی شغلی باعث می‌شوند تا افراد شناخت بهتری…

در بسیاری از شرکت‌های بزرگ و معتبر در زمان انجام مصاحبه استخدامی، پرسیدن سؤال از کارفرما در مصاحبه، به ‌عنوان یکی از مراحل ضروری جهت استخدام نیروهای کاری محسوب می‌شود. کارفرمایان با دعوت از کارجویان برای شرکت در جلسه مصاحبه…

امروزه در تمامی سازمان‌ها، مدیران برای استخدام افراد تازه کار مهم‌ترین کاری که انجام می‌دهند مصاحبه استخدامی است. زیرا مصاحبه، بخشی جدایی‌ناپذیر از روند استخدام است و اینکه شما بتوانید یک مصاحبه را به‌خوبی پیش ببرید، این اطمینان را به…

خلاقیت به معنای توانایی، شناسایی، کشف ایده‌ها و راه‌حل‌های نو است که روش‌های رازآمیز و اغلب متناقضی دارد. به عبارتی، دیدن رویدادهای گوناگون توسط نگاهی گسترده و تشخیص مشکلات و معایب موجود در خلاقیت، اولین گام جهت بروز است…

در دنیای پیشرفته امروزی که تغییرات در آن با سرعت بسیار بالایی در حال رخ دادن است، به افرادی نیازمند هستیم که ریسک‌پذیر بوده و حاضر به امتحان کردن راه و روش‌های نو باشند. زیرا همه می‌خواهند در کاری که انجام می‌دهند موفق…

آسیب‌شناسی مسائل و موضوعات گوناگون سازمان، امری ضروری است که این ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازمانی درک و در قالب چارچوبی استعاری با نام سندروم یا اختلال سازمانی تدوین نموده‌اند. سندرم آمیزه‌ای از علائم و نشانه‌ها است…

افراد با الگوی رفتاری نتیجه‌گرا دارای قدرت شخصیتی بالا و خودمحوری شدید بوده و همیشه به‌دنبال رسیدن به نتایج است. این اشخاص از کنترل، تسلط و استقلال انگیزه می‌گیرند و از طریق پشتکار، کوشش و صلابت شخصیتی بر روی سایر…

کار تیمی به مجموعه‌ای از اعمال، افکار، مهارت‌ها و احساسات گفته می‌شود که از اهداف و مأموریت کلی تیم حمایت می‌نماید. درحقیقت، کار تیمی به ‌معنای مشارکت دادن اشخاص در تمامی امور و تصمیم‌گیری‌ها و استفاده بهینه از توانمندی‌ها…