در تست هوش چندگانه گاردنر انواع مختلفی از هوش افراد مورد سنجش قرار می‌گیرد.تست هوش گاردنر توانایی فرد را در هشت رده تقسیم‌بندی کرده و در انتهای تست مشخص می‌شود که فرد در کدام هوش، توانایی بیشتری دارد. با صرف کمتر از ۱۰ دقیقه و پاسخ به ۸۰ سوال، هوش قالب و استعداد خود را بدست آورید.
در تست هوش چندگانه گاردنر انواع مختلفی از هوش افراد مورد سنجش قرار می گیرد.تست هوش گاردنر توانایی فرد را در هشت رده تقسیم بندی می کند و در آخر در تست مشخص می شود فرد در کدام هوش توانایی دارد.سنجش افراد به وسیله تست سنجش گاردنر اولین بار توسط هوارد گاردنر مطرح شد.
در تست هوش چندگانه گاردنر انواع مختلفی از هوش های افراد مشخص می شود. آزمون هوش چندگانه گاردنر توانایی ذهنی افراد را به هشت دسته تقسیم می کند. در گزارش این تست مشخص می شود فرد در کدام هوش چقدر توانایی دارد.
سنجش افراد از طریق تست هوش گاردنر اولین بار توسط هوارد گاردنر صورت گرفت. گاردنر نظریه خود را اولین بار در کتاب قاب های ذهنی ارائه کرد. گاردنر معتقد بود همه افراد انواع مختلف هوش دارند. گاردنر در کتاب خود هشت هوش را معرفی نمود. از همین رو به آن تست هوش چندگانه گاردنر، تست گاردنر و تست هوش هشتگانه گاردنر می گویند. گاردنر در تئوری خود معتقد است هر فردی دارای سطوح متفاوتی از هوش های چندگانه است.
طبق نظریه تست هوش گاردنر، برای بدست آوردن تمام استعدادهای یک فرد نباید تنها به بررسی ضریب هوشی و آی کیو فرد پرداخت. گاردنر بر این باور است که افراد دارای هوش های مختلف دیگری هستند که باید آن ها هم سنجیده شوند.
در سالهای اخیر بسیاری از متخصصان آموزشی، کلاس های خود را بر اساس این روش طبقه بندی می کنند و آموزش می دهند. زیرا هر فردی با هر هوشی نوع خاصی از تدریس را می طلبد. همچنین فرد با آزمون هوش چندگانه گاردنر می تواند شغل مورد نظر خود را انتخاب کند.
۸۰ سوال کمتر از ۱۰ دقیقه
دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون
۵۰.۰۰۰ تومان
این تست به شما کمک می کند تا میزان هر یک از هوش های خود را بسنجید. این تست درصد هوش های مختلفی را در شما نشان می دهد. این هوش ها عبارتند از: هوش منطقی، هوش فضایی، هوش موسیقیایی، هوش بدنی، هوش میان فردی، هوش درون فردی، هوش کلامی و هوش طبیعت گرا است.
با توجه به این تست فرد می تواند شغل مناسب خود را پیدا کند در این صورت فرد می تواند احساس رضایت بیشتری نسبت به کاری که انجام میدهد داشته باشد. در این تست ویژگی های فرد بر اساس استعدادهای او مشخص می شود. به وسیله تفسیر نتیجه آزمون هوش گاردنر شما به استعداد اصلی خود بیشتر پی می برید.
سبک رهبری درواقع تعیین‌کننده‌ی جو سازمان، فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رهبران به کمک سبک رهبری خود در اعضای سازمان …
ارزش‌ها را می‌توان باوری راسخ نسبت به شیوه خاصی از رفتار یا هدفی از زندگی که به لحاظ فردی یا اجتماعی در برابر انواع دیگری از رفتار یا اهداف متفاوت ارجحیت دارند، دانست. ارزش‌های فردی…
تست کهن الگو قهرمان درون (PMAI) به کمک ۷۲ سؤال در کمتر از ۱۵ دقیقه به شما کمک می‌کند تا با شناخت کهن الگوهای خودتان استعدادهای خفته و شکوفا نشده‌ی خودتان را شناخته و آن‌ها را جایگزین فعالیت‌های بی‌معنا و کم‌ارزش در زندگی شخصی…
بازخورد منفی در محیط کار، به هر نوع اظهارنظر یا ارزیابی گفته می‌شود که نشان‌دهنده نقص، ضعف یا نبود رضایت از عملکرد، رفتار یا نتایج کار یک شخص است. این نوع بازخورد می‌تواند از طرف مدیران، همکاران، مشتریان یا حتی خود شخص ارائه شود. بازخورد منفی لزوماً به معنای حمله شخصی یا توهین نیست، بلکه می‌تواند شامل انتقادات…
در دنیای امروزه، بسیاری از افراد هنگام انتخاب مسیر شغلی خود با این چالش مواجه می‌شوند که بین شغلی که دوست دارند و شغلی که درآمد بالایی دارد، کدام را انتخاب نمایند. زیرا انتخاب شغل یکی از مهم‌ترین و پیچیده‌ترین تصمیمات زندگی هر فرد به‌حساب می‌آید که می‌تواند تأثیر زیادی بر رضایت شخصی و موفقیت حرفه‌ای او داشته باشد. در این مسیر، یکی از عوامل کلیدی که تأثیر زیادی بر…
مدیرعامل Chief Executive Officer (CEO) بالاترین مقام اجرایی در یک سازمان است که مسئولیت هدایت کلی کسب‌وکار، تعیین استراتژی‌ها و اطمینان از دستیابی به اهداف سازمان را برعهده دارد. او نه‌تنها به تصمیم‌گیری‌های کلان در زمینه‌های مالی، عملیاتی و توسعه‌ای می‌پردازد، بلکه نقش کلیدی در ایجاد فرهنگ سازمانی، مدیریت تیم‌های اجرایی…
