ژورنال منابع انسانی

در دنیای پرشتاب و پیچیده‌ امروزی، تجربه‌ استرس به‌ویژه در محیط‌های کاری و زندگی شخصی، امری طبیعی و گاهی اجتناب‌ناپذیر است. با این حال، آنچه باعث تفاوت در شدت و تأثیر استرس می‌شود، عوامل پنهان و آشکاری ا‌ست که آن را تشدید می‌کنند و گاه از کنترل خارج می‌سازند. شناخت دقیق این عوامل تشدید کننده…

بازخورد منفی در محیط کار، به هر نوع اظهارنظر یا ارزیابی گفته می‌شود که نشان‌دهنده نقص، ضعف یا نبود رضایت از عملکرد، رفتار یا نتایج کار یک شخص است. این نوع بازخورد می‌تواند از طرف مدیران، همکاران، مشتریان یا حتی خود شخص ارائه شود. بازخورد منفی لزوماً به معنای حمله شخصی یا توهین نیست، بلکه می‌تواند شامل انتقادات…

در دنیای امروزه، بسیاری از افراد هنگام انتخاب مسیر شغلی خود با این چالش مواجه می‌شوند که بین شغلی که دوست دارند و شغلی که درآمد بالایی دارد، کدام را انتخاب نمایند. زیرا انتخاب شغل یکی از مهم‌ترین و پیچیده‌ترین تصمیمات زندگی هر فرد به‌حساب می‌آید که می‌تواند تأثیر زیادی بر رضایت شخصی و موفقیت حرفه‌ای او داشته باشد. در این مسیر، یکی از عوامل کلیدی که تأثیر زیادی بر…

مدیرعامل Chief Executive Officer (CEO) بالاترین مقام اجرایی در یک سازمان است که مسئولیت هدایت کلی کسب‌وکار، تعیین استراتژی‌ها و اطمینان از دستیابی به اهداف سازمان را برعهده دارد. او نه‌تنها به تصمیم‌گیری‌های کلان در زمینه‌های مالی، عملیاتی و توسعه‌ای می‌پردازد، بلکه نقش کلیدی در ایجاد فرهنگ سازمانی، مدیریت تیم‌های اجرایی…

مدیر فروش فردی است که مسئولیت هدایت و مدیریت تیم فروش یک سازمان را برعهده دارد. وظیفه اصلی او برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، نظارت و کنترل فرآیند فروش برای دستیابی به اهداف تجاری تعیین‌شده است. مدیر فروش استراتژی‌های فروش را طراحی می‌کند، اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت را تعیین می‌کند و بر عملکرد تیم فروش نظارت دارد تا اطمینان حاصل شود که فعالیت‌ها به‌طور…

اولین روز کاری یکی از مهم‌ترین و مؤثرترین روزها در مسیر شغلی هر شخص است. این روز نه‌تنها آغاز یک فصل جدید در زندگی حرفه‌ای است، بلکه به عنوان فرصتی برای به وجود آوردن اولین تأثیرات مثبت روی همکاران و مدیران محسوب می‌شود. رفتار مناسب در این روز می‌تواند به ایجاد یک تصویر مثبت و ماندگار از شما کمک کند و همچنین دریچه‌ای به سمت فرصت‌های بیشتر و پیشرفت‌های شغلی در آینده باز کند. با نشان دادن…

ارتقای شغلی به فرآیند افزایش جایگاه و مسئولیت‌های یک شخص در محیط کار اشاره دارد. این فرآیند امکان دارد شامل ترفیع به عناوین شغلی بالاتر، افزایش مسئولیت‌ها و وظایف و بهتر شدن شرایط کاری باشد. به عبارت دیگر، ارتقای شغلی نه‌تنها به تغییر عنوان شغلی اشاره دارد، بلکه به معنای گسترش دامنه کار و تأثیرگذاری شخص در سازمان نیز هست. این بهبود معمولاً با افزایش انتظارها و…

مصاحبه شغلی با نسل زد به‌ عنوان جوان‌ترین گروه نیروی کار، فرصتی منحصربه‌فرد برای آشنایی با افرادی است که در عصر دیجیتال رشد کرده‌اند و ارزش‌های متفاوتی را به محیط کار می‌آورند. این نسل با تسلط بر فناوری، علاقه‌مندی به یادگیری و پیشرفت مداوم و توجه به ارزش‌های اجتماعی و زیست‌محیطی شناخته می‌شود. درک نیازها و انتظارات آن‌ها نه‌‌تنها به جذب استعدادهای برتر کمک می‌کند…