تست‌های شخصیت شناسی شغلی با استفاده از روش‌های علمی و استاندارد، سعی در شناسایی و تجزیه‌وتحلیل ویژگی‌های شخصیتی فرد و تطابق آن با نیازها و موقعیت‌های شغلی مختلف دارند. تست‌های شخصیت شناسی شغلی باعث می‌شوند تا افراد شناخت بهتری…

در بسیاری از شرکت‌های بزرگ و معتبر در زمان انجام مصاحبه استخدامی، پرسیدن سؤال از کارفرما در مصاحبه، به ‌عنوان یکی از مراحل ضروری جهت استخدام نیروهای کاری محسوب می‌شود. کارفرمایان با دعوت از کارجویان برای شرکت در جلسه مصاحبه…

امروزه در تمامی سازمان‌ها، مدیران برای استخدام افراد تازه کار مهم‌ترین کاری که انجام می‌دهند مصاحبه استخدامی است. زیرا مصاحبه، بخشی جدایی‌ناپذیر از روند استخدام است و اینکه شما بتوانید یک مصاحبه را به‌خوبی پیش ببرید، این اطمینان را به…

تورلیدر یا راهنمای گردشگری، فردی است که مسئول هدایت و راهنمایی مسافران در سفرها و تورهای گردشگری است. این شخصیت مهم در صنعت گردشگری، نقشی بسیار مؤثر در ایجاد تجربه‌ی مثبت و خاص برای مسافران دارد. تورلیدران علاوه‌بر…

آسیب‌شناسی مسائل و موضوعات گوناگون سازمان، امری ضروری است که این ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازمانی درک و در قالب چارچوبی استعاری با نام سندروم یا اختلال سازمانی تدوین نموده‌اند. سندرم آمیزه‌ای از علائم و نشانه‌ها است…

کار تیمی به مجموعه‌ای از اعمال، افکار، مهارت‌ها و احساسات گفته می‌شود که از اهداف و مأموریت کلی تیم حمایت می‌نماید. درحقیقت، کار تیمی به ‌معنای مشارکت دادن اشخاص در تمامی امور و تصمیم‌گیری‌ها و استفاده بهینه از توانمندی‌ها…

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای پراهمیت جهت ایجاد تحول و بقای سازمان‌ها و رسیدن به اهداف موردنظر، نیروی انسانی است. ازطرفی، در این میان آنچه که روند تحول را حیات می‌بخشد و بقای سازمان را تضمین می‌کند، منابع انسانی است…

امروزه یکی از مؤلفه‌های اساسی جهت موفقیت و دستیابی به اهداف سازمانی، آموزش سازمانی است. زیرا فضای رقابتی کسب‌وکارها با چالش‌ها و تغییرات زیادی مواجه است. به همین دلیل وجود کارمندان بااستعداد، متعهد و…