ازآنجایی‌که اغلب مشاغل به‌گونه‌ای با سطحی از استرس همراه هستند و این میزان در مشاغل مختلف، متفاوت است. به همین دلیل میزان فرسودگی شغلی در مشاغل گوناگون یکسان نبوده و همه‌ی افراد به یک اندازه در معرض خطر فرسودگی شغلی قرار ندارند. کارمندان سازمان‌ها، پزشکان و پرستاران مستعدترین افراد برای ابتلا به این سندروم شناخته‌شده‌اند. همچنین این عارضه مسری است و در صورت عدم شناخت و درمان آن به‌مرورزمان به سراغ افراد غیر مبتلا نیز می‌رود. چنانچه شناسایی و مقابله با فرسودگی شغلی به‌موقع اتفاق نیفتد ممکن است با پیامدهای ناخوشایندی همچون افزایش نارضایتی و بدبینی، افزایش غیبت از کار و پایین آمدن کارایی همراه باشد.

تست فرسودگی شغلی مسلش (Maslach Burnout Inventory) در سال ۱۹۸۱ توسط مسلش یا ماسلاچ (Maslach) طراحی‌شده است. این تست ابزاری تخصصی و استاندارد به‌منظور سنجش میزان فرسودگی شغلی کارکنان سازمان‌ها مورداستفاده قرار می‌گیرد. مؤلفه‌هایی که در این پرسشنامه سنجیده می‌شوند شامل:

• خستگی عاطفی یا هیجانی (Emotional exhaustion): تهی شدن از عواطف کاری
• شخصیت زدایی یا مسخ شخصیت (DE-Personality): فرار از هر چیزی که مرتبط با شغل است.
• فقدان موفقیت فرد (Lack of individual success): فرد معتقد است که در شغل خود آن‌گونه که باید باشد، نیست.