Decline a job offer
استخدامی و شغلی

۵ مرحله رد کردن پیشنهاد شغلی؛ محترمانه و حرفه‌ای

وقتی یک شخص جویای کار پیشنهادهای شغلی متعددی دریافت می‌کند، این ممکن است به دلایل مختلفی اتفاق بیفتد که منجربه رد شدن یک یا چند پیشنهاد شغلی شود. یکی از دلایل ممکن این موضوع می‌تواند این باشد که پیشنهاد شغلی، با الگوها یا مهارت‌های مورد نیاز شخص جویای کار هم‌خوانی نداشته باشد. به‌علاوه، ممکن…

مطالعه
کم کاری کارکنان در سازمان
استخدامی و شغلی

کم‌کاری در سازمان، چرا برخی از کارکنان پیشرفت نمی‌کنند؟

کم‌کاری در محیط کار به معنای عدم انجام وظایف و مسئولیت‌های مربوط به شغلی است که فرد باید انجام دهد. این می‌تواند به تأخیر در انجام کارها، کیفیت پایین انجام کارها یا حتی عدم انجام کارها منجر شود. این موضوع می‌تواند به مشکلاتی مانند کاهش بهره‌وری، افزایش استرس در محیط کاری و ایجاد نارضایتی در تیم‌های…

مطالعه
مهارت های نرم در محیط کار
استخدامی و شغلی

لیست مهارت‌های نرم؛ ۱۰ مهارت نرم ضروری در محیط کار

بدون شک امروزه مهارت‌های نرم در محیط کار، به عنوان ابزارهای بنیادین برای موفقیت در هر نوع کسب‌وکاری، بیش از هر زمان دیگری، به توجه ویژه‌ای نیاز دارند. زیرا این مهارت‌ها به‌طور گسترده‌ای بر مهارت‌های فردی و ارتباطات بین فردی تأکید دارند و می‌توانند تفاوت میان موفقیت و شکست در محیط کار را ایجاد…

مطالعه
تست هوش استعدادیابی شغلی
استخدامی و شغلی

با دقیق‌ترین تست هوش انتخاب شغل آشنا شوید!

بدون شک انتخاب شغل مناسب یکی از مهم‌ترین تصمیمات زندگی هر فرد است. ازاین‌رو، برای رسیدن به یک انتخاب آگاهانه، استفاده از تست‌های هوش استعدادیابی شغلی می‌تواند بسیار مفید باشد. تست هوش استعدادیابی شغلی، به عنوان ابزاری نوین و مؤثر در فرآیندهای استخدام و مدیریت منابع انسانی، به شناسایی توانایی‌ها و…

مطالعه
Notify employees
استخدامی و شغلی

چگونه به کارمندان تذکر دهیم؟

در هر سازمان یا شرکتی احتمال این وجود دارد که کارمندان گاهی اوقات نافرمانی کرده و یا به قوانین و مقررات عمل نکنند. ازاین‌رو، دانستن نحوه تذکر دادن به کارمندان و کنترل آن‌ها نقش بسزایی در مدیریت صحیح منابع انسانی یک شرکت یا سازمان دارد. امروزه موضوع تذکر دادن به کارمندان، یکی از جنبه‌های حیاتی در محیط کار است که نه‌تنها به حفظ نظم و کیفیت کارکرد سازمان کمک می‌کند…

مطالعه
Employment advertisement
استخدامی و شغلی

توقع نسازید! بایدها و نبایدهای نوشتن آگهی استخدام

ستخدام نیروی جدید، از دیرباز تا به الان یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها بوده است. یافتن افراد شایسته و کارآمد که بتوانند به رشد و توسعه سازمان کمک کنند، امری حیاتی است. انتخاب نادرست و استخدام افراد ناکارآمد می‌تواند به ضررهای مالی و زمانی منجر شود و بهره‌وری سازمان را به شدت کاهش دهد. ازاین‌رو…

مطالعه
Getting unmotivated at work
استخدامی و شغلی

۸ پیشنهاد ویژه برای روزهایی که حوصله کار کردن ندارید!

بی‌انگیزگی در کار حالتی است که فرد علاقه و شوروشوق خود را نسبت به وظایف شغلی‌اش از دست می‌دهد و به نوعی احساس بی‌تفاوتی یا بی‌علاقگی نسبت به کار پیدا می‌کند. این وضعیت می‌تواند ناشی از عوامل متعددی باشد، ازجمله فشار زیاد کاری، نبود چالش‌های جدید، عدم تطابق وظایف شغلی با علایق و توانمندی‌های فرد…

مطالعه
Dismissal of employees
استخدامی و شغلی

منظور از آفبوردینگ چیست؟ فرآیند خروج کارکنان چطور باید اتفاق بیفتد؟

امروزه در بیشتر سازمان‌ها مدیران با فرآیند آفبوردینگ سروکار دارند. در این فرآیند به همان اندازه که ورود و استقبال از کارمند جدید مهم است، خروج کارکنان در حفظ یکپارچگی و بهره‌وری سازمان نیز نقش حیاتی دارد. زیرا خروج کارکنان از یک سازمان می‌تواند برای هر دو طرف موجب تنش و…

مطالعه
ساده ترین راه‌های پول درآوردن
استخدامی و شغلی

چطور از علاقه‌ام پول دربیاورم؟

قطعاً در دنیای امروزی، همه ما اهدافی داریم که برای رسیدن به آن‌ها تلاش می‌کنیم و به‌دنبال راه‌هایی برای کسب درآمد ساده و مؤثر هستیم. اما گاهی اوقات ممکن است احساس کنیم که کسب درآمد اضافی یا ایجاد یک منبع درآمد جدید بسیار پیچیده است. در این راستا، مفهوم ساده‌ترین راه‌های پول درآوردن یکی از موضوعات مورد…

مطالعه
Career rotation
استخدامی و شغلی

چرخش شغلی چیست؟ چرا باید کارمندان را در سازمان جابه‌جا کنیم؟

در دنیای امروزه، بازار کار به سرعت در حال تغییر و تحول است و مفهوم شغل و کارآمدی فردی نیز به شکل‌های جدیدی در حال تعریف و تفسیر هستند. یکی از روندهای بارز در این زمینه، پدیده‌ چرخش شغلی است که به عنوان یک پدیده‌ روزافزون و مهم در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی…

مطالعه