دوره آموزشی مصاحبه شایستگی محور (ویژه‌ی سازمان)

مخاطب: مدیران ارشد و میانی و کارمندان سازمان

مدت زمان: ۸ ساعت، یک روزه

نوع برگزاری جلسات: حضوری / وبینار آنلاین

مصاحبه شایستگی محور

مصاحبه شایستگی محور چیست؟

همان‌طور که در جریان هستید اساس و بنیان یک استخدام، یک مصاحبه اصولی و اثربخش است. در مصاحبه شایستگی محور (Competency Based Interview) به‌طور جامع و دقیق بررسی می‌شود که متقاضی شغل موردنظر دانش، مهارت یا ارزش‌های متناسب با جایگاه شغلی که شما به دنبال جذب نیرو برای آن هستید، را دارد یا خیر؟

منظور از شایستگی مجموعه‌ای از دانش، مهارت‌ها، رفتارها و ویژگی‌های شخصیتی در فرد است که موجب می‌شود فرد متقاضی بتواند عملکردی فراتر از حد متوسط جامعه نشان دهد. شایستگی‌ها با تأثیر بر کیفیت عملکرد افراد، مشخص می‌کنند که افراد چه کارهایی را باید انجام دهند تا بتوانند به‌طور اثربخش از عهده‌ی وظایف و مسئولیت‌هایشان برآیند.

در ساختار مصاحبه‌های شایستگی محور رفتارهای اخیر کارجو بسیار موردتوجه قرار می‌گیرند. چراکه معتقد هستند این رفتارها بهترین پیش‌بینی کننده‌های رفتار و چگونگی عملکرد افراد در آینده هستند. زیرا به همان اندازه که یک رفتار اخیرا مشاهده شده باشد احتمال تکرار آن در آینده به مراتب بیشتر است. در مصاحبه‌های شایستگی محور هر پرسش، شایستگی خاصی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد و هر سؤال مصاحبه شونده را وادار می‌کند که خودش را در شرایط و موقعیت خاصی تصور کند و با مثال‌های واقعی به آن سؤال پاسخ دهد.

بنابراین در این نوع مصاحبه عملکرد یا رفتارهای واقعی داوطلبان از عملکرد بالقوه و احتمالی آن‌ها از اهمیت بیشتری برخوردار است. به‌طور کلی مصاحبه‌های شایستگی محور موجب می‌شوند که شما فردی را که بیشترین شایستگی لازم برای شغل موردنظر را دارد، انتخاب و استخدام کنید.