دوره آموزشی ارتباطات و رفتار سازمانی به روش مدل رفتاری DISC (ویژه‌ی سازمان)

با استفاده از این مدل، افراد می‌توانند بهترین روش برقراری ارتباط با همکاران خود را شناسایی کنند. علاوه‌بر این، مدل دیسک به افراد کمک می‌کند تا الگوهای رفتاری خود و دیگران را درک کنند و درنتیجه بهبودی در کیفیت ارتباطات بین فردی و گروهی را تجربه نمایند. با شناخت مهارت‌ها و نیازهای هر فرد، افراد می‌توانند در محیط کار بهتری کار کرده و باعث افزایش هماهنگی، همکاری و بهره‌وری بیشتر در سازمان شوند.

شرکت در این دوره‌ ابزاری قدرتمند برای شناخت بهتر خود و دیگران هستند، زیرا به افراد کمک می‌کنند تا الگوهای رفتاری خود و همکارانشان را درک کرده و ارتباطات مؤثرتری برقرار کنند. با فهم بهتر از نیازها و مهارت‌های همکاران، هماهنگی در تیم‌ها بهبود می‌یابد و این امر به بهبود کارایی و عملکرد تیم کمک می‌کند. علاوه‌بر این، این دوره‌ها به افراد کمک می‌کنند تا مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و تأثیرگذاری خود را تقویت کرده و بهبودی قابل توجه در عملکرد شغلی خود داشته باشند. با داشتن شناخت بهتر از خود و مهارت‌های خود، افراد می‌توانند بهترین فرصت‌های شغلی را برگزینند و به رشد حرفه‌ای خود ادامه دهند.

به‌طور کلی مدل رفتارشناسی دیسک به ما کمک می‌کند تا با شناخت درست الگوی رفتاری افراد بتوانیم نسبت به نقاط قوت و نقاط قابل بهبود آن‌ها آگاهی پیدا کنیم. به‌ بیان ساده یعنی اینکه بدانیم برای موقعیت‌های مختلف مجموعه از چه افرادی و با چه توانمندی‌هایی باید بهره ببریم تا هم رضایت شغلی فرد را موجب شود و هم باعث افزایش کارایی آن فرد در موقعیت موردنظر گردد. این کار علاوه‌بر اینکه باعث بالا رفتن راندمان کاری افراد شده، سبب می‌شود که فرد به رضایت شغلی دست یافته، از کار خود و محیط کار خود لذت ببرد و با این شرایط ما بتوانیم نیروهای کارآمد، چابک و خشنودی داشته باشیم و مجموعه بتواند از تمامی پتانسیل‌ها و ظرفیت‌های نیروهای کاری خود بهره ببرد و کمتر دچار خروج نیروهای خوب از مجموعه باشیم.

با شناخت دقیق کارکنان خود می‌توانیم بجای اجرا آموزش‌های عمومی که ممکن است در بسیاری از موارد بازخوردهای خوبی نیز نداشته باشد باتوجه به مدل رفتاری افراد و وظایف تفویض شده به آن‌ها آموزش‌های اختصاصی برای آن‌ها داشته باشیم که مطمئناً می‌تواند با استقبال چشمگیری نیز مواجه شود و راندمان کاریشان را نیز ارتقا بدهد.