تضاد ارزشها در فرهنگ سازمانی چگونه بر سلامت روان کارکنان تأثیر میگذارد و چه نقشی در ایجاد فرسودگی شغلی دارد.
سنجش سلامت روان عمومی کارکنان – EAP
سنجش سلامت روان سازمان نخستین گام برای اجرای اثربخش برنامه جامع مراقبت از کارکنان (EAP) است. این ارزیابی با بررسی شاخصهای کلیدی سلامت روان، استرس، فرسودگی شغلی، تعادل کار و زندگی، تابآوری و سایر عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان، تصویری دقیق از وضعیت روانی سازمان ارائه میدهد. نتایج این سنجش به مدیران کمک میکند بهجای تصمیمگیری بر اساس حدس و گمان، اولویتهای واقعی سازمان را شناسایی کرده و برنامههای مداخله، آموزش و خدمات EAP را متناسب با نیازهای کارکنان طراحی و اجرا کنند.
