دوره آموزشی شخصیت‌ شناسی به روش نئو NEO (ویژه‌ی سازمان)

معرفی مدل شخصیتی NEO

مدل شخصیت‌ شناسی ۵ عاملی نئو چیست؟

تست نئو از معتبرترین تست‌های روانشناسی است که به سنجش ۵ جنبه از شخصیت شما (مدل پنج عاملی شخصیت) می‌پردازد. تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروه‌های انسانی دارد و در زمینه‌های ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

ممکن است نام مستعار این تست شخصیت شناسی یعنی «تست شخصیت شناسی ۵ عاملی» را نیز شنیده باشید؛ زیرا این تست، ۵ حوزه مختلف شخصیت را بررسی می‌کند تا نوع شخصیت را به‌طور دقیق ارزیابی کند. تست نئو در ۲ مدل متفاوت قابلیت اجرا دارد. فرم بلند آن که NEO-PIR نامیده می‌شود و ۲۴۰ سؤال دارد که علاوه‌بر ۵ عامل اصلی شخصیت شما ۳۰ عامل دیگر که زیرمجموعه این ۵ عامل هستند را نیز ارزیابی می‌کند. فرم کوتاه آن که NEO-FFI نامیده می‌شود و ۶۰ سؤال دارد و تنها ۵ عامل اصلی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد.

مهم‌ترین مزیت تست نئو، اعتبار و دقت بالای نتایج آن است. ممکن است انجام آزمون نئو و تحلیل نتایج آن، زمان زیادی (حدود ۶۰ دقیقه) از شما بگیرد ولی بدون شک این تست از علمی‌ترین آزمون‌ها برای بررسی بی‌طرفانه و دقیق ویژگی‌های شخصیت است و می‌تواند اطلاعاتی را در اختیار شما بگذارد که در کمتر آزمون شخصیت‌ شناسی بدست می‌آید.

سرفصل دروس دوره:

• شناخت مدل پنج عاملی شخصیت نئو و تاریخچه صفات شخصیتی و تعاریف اولیه
• بررسی پنج عامل اصلی شخصیتی در مدل نئو
• بررسی ۳۰ ویژگی زیرشاخه شخصیتی در مدل نئو
• الگوهای سبک‌های ده‌گانه شیوه شخصیتی در نئو
• اهمیت استفاده از تست و مدل شخصیتی نئو در فرآیند جذب و استخدام
• تحلیل آزمون نئو برای جایگاه‌های شغلی مختلف
• ارتباط مدل شخصیت شناسی نئو با الگوهای شایستگی شغلی از نگاه متخصصین جذب و استخدام و نگهداشت نیرو

برای تماس با همکاران فروش و دریافت مشاوره

با شماره تلفن : ۸۸۵۴۹۱۴۴-۰۲۱ تماس بگیرید

و یا با تکمیل فرم درخواست، منتظر تماس ما باشید.

مطالب مرتبط