تست اختلال‌های روانی SCL-90

تست اختلال‌های روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در بیماران، افراد مبتلا به بیماری‌های خاص، دانشجویان و دانش آموزان و تمام مدیرانی که در حال استخدام افراد هستند کاربرد دارد. اگرچه در زمینه سنجش سلامت و بیماری‌های روانی پرسشنامه‌های متعددی وجود دارد اما تست نشانگان روانی SCL-90-R ابزاری است که هم در محیط بالینی و غیربالینی و هم در افراد بیمار و افراد سالم قابل اجراست و اندازه‌گیری قابل اعتماد و پایایی از نشانه‌های بیماری‌های روانی در اختیار شما می‌گذارد.

تست SCL-90 برای افراد بالای ۱۳ سال و دارای حداقل تحصیلات تا کلاس ششم قابل اجراست و برای افراد مبتلا به اختلالات روانی شدید و افراد ناتوان و کم‌توان ذهنی مناسب نخواهد بود. برای پاسخ به ۹۰ سؤال این تست، فرد باید یک هفته گذشته زندگی خود را مدنظر قرار دهد و به سؤالات پاسخ دهد. پاسخ‌دهی به این پرسشنامه در حالت عادی ۱۵ تا ۲۰ دقیقه زمان می‌برد.

سنجش اختلال شخصیت SCL90

تست اختلال‌های روانی SCL-90

تست اختلال‌های روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در بیماران، افراد مبتلا به بیماری‌های خاص، دانشجویان و دانش آموزان و تمام مدیرانی که در حال استخدام افراد هستند کاربرد دارد. اگرچه در زمینه سنجش سلامت و بیماری‌های روانی پرسشنامه‌های متعددی وجود دارد اما تست نشانگان روانی SCL-90-R ابزاری است که هم در محیط بالینی و غیربالینی و هم در افراد بیمار و افراد سالم قابل اجراست و اندازه‌گیری قابل اعتماد و پایایی از نشانه‌های بیماری‌های روانی در اختیار شما می‌گذارد.

تست SCL-90 برای افراد بالای ۱۳ سال و دارای حداقل تحصیلات تا کلاس ششم قابل اجراست و برای افراد مبتلا به اختلالات روانی شدید و افراد ناتوان و کم‌توان ذهنی مناسب نخواهد بود. برای پاسخ به ۹۰ سؤال این تست، فرد باید یک هفته گذشته زندگی خود را مدنظر قرار دهد و به سؤالات پاسخ دهد. پاسخ‌دهی به این پرسشنامه در حالت عادی ۱۵ تا ۲۰ دقیقه زمان می‌برد.

هر آنچه باید درباره تست SCL-90 بدانید

در سال‌های اخیر توجه به سلامت روانی کارکنان و تأثیر سلامت روان و جسم و چگونگی عملکرد کارکنان مورد توجه سازمان‌ها قرار گرفته است. به‌طوری که بسیاری از سازمان‌ها سعی دارند از طریق پژوهش‌های علمی به شناخت منابع ایجاد فشار و تنش در محیط کار بپردازند تا از این طریق بتوانند راهکارهای مناسب محیط‌های شغلی مطلوب را برای کارکنان فراهم آورند و درنتیجه رضایت شغلی و کیفیت عملکرد کارکنان را افزایش دهند.

تست نشانگان اختلالات روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در بیماران، افراد مبتلا به بیماری‌های خاص، دانشجویان و دانش آموزان و تمام مدیرانی که در حال استخدام افراد هستند مورد استفاده قرار می‌گیرد.

تست اختلال‌های روانی SCL-90 می‌تواند در موارد زیر مورد استفاده قرار گیرد:

  • تعیین وضعیت روانی عمومی مردم
  • بررسی نتایج درمانی قبل و بعد از مداخلات روانشناختی
  • مطالعات علمی و بررسی روابط علائم با سایر جنبه‌های روانی- اجتماعی
  • ارزیابی روانشناختی بیماران سرطانی، بیماران قلبی عروقی، معتادین، افراد با ناتوانی‌های جنسی و سایر مشکلات جسمی
  • در ارزیابی دانش آموزان و دانشجویان
  • در مراکز مشاوره برای غربال‌های اولیه و به عنوان ابزار کمک تشخیصی برای مراجعین
  • در سازمان‌ها و ادارات برای غربالگری سلامت روان کارمندان و کارکنان در مراحل استخدامی

آزمون اختلال‌های روانی SCL-90

سنجش اختلال شخصیت SCL90

۹۰ سوال        ۲۰ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ و تحلیل‌های آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۹۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

امتیاز برگزاری آزمون

با تهیه امتیاز برگزاری آزمون می‌توانید بصورت سازمانی و گروهی ارزیابی‌ها را اجرا کنید.

  • پنل سازمانی و دسترسی به نتایج فردی و تجمیعی
  • کنترل کامل بر آزمون و دسترسی به نتایج
  • امکان ساخت حساب‌های کاربری زیرمجموعه
  • ساخت لینک برای ارسال به مخاطبین
  • انواع خروجی‌های PDF و اکسل
  • امکان راه‌اندازی ارزیابی، بر روی دامنه و سایت شما
  • API بجهت دریافت اطلاعات ارزیابی‌ها بصورت روزانه

مشاهده لایسنس‌ها>

تست سلامت روان SCL-90-R (Symptom Checklist) اولین بار توسط دروگاتیس، لیپمن و کاوی (Derogatis, Lipman & Covi) در سال ۱۹۷۳ معرفی شد. اگرچه در زمینه سنجش سلامت و بیماری‌های روانی پرسشنامه‌های متعددی وجود دارد اما تست نشانگان روانی SCL-90-R ابزاری است که هم در محیط بالینی و غیربالینی و هم در افراد بیمار و افراد سالم قابل اجراست و اندازه‌گیری قابل اعتماد و پایایی از نشانه‌های بیماری‌های روانی را در اختیار شما می‌گذارد.

۱ـ جسمی‌سازی یا نشانه‌های جسمانی

۲ـ اختلال وسواس فکری – اجباری

۳ـ حساسیت بین فردی یا حساسیت در روابط

۴ـ افسردگی

۵ـ اضطراب

۶ـ خصومت یا پرخاشگری

۷ـ اضطراب فوبیا

۸ـ افکار پارانوئیدی

۹ـ روان‌پریشی

آزمون‌های مرتبط

تست-رغبت-شغلی-هالند

تست رغبت شغلی هالند (Holland)

تست استعدادیابی هالند یا تست رغبت شغلی هالند، شما را در انتخاب رشته تحصیلی مناسب و همچنین انتخاب شغل آینده‌تان یاری می‌کند. شما می‌توانید درست‌ترین انتخاب را داشته باشید…

مشاهده >
تست mbti

تست شخصیت شناسی MBTI رایگان

تست شخصیت شناسی MBTI از شناخته‌شده‌ترین تست‌های شخصیت شناسی است. این آزمون تیپ شخصیتی شما و نوع برقراری ارتباط با دیگران، ترجیحات شما در محل کار و ازدواج را مشخص می‌کند…

مشاهده >

تست تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ)

تعهد سازمانی نوعی وابستگی عاطفی به سازمان است. درواقع فردی که به‌شدت متعهد است هویت خود را از سازمان می‌گیرد و با سازمان مشارکت فعال دارد و از عضویت در آن لذت می‌برد. تعهد سازمانی به‌معنای پذیرش…

مشاهده >

مقالات مرتبط

Google marketing strategies
بازاریابیفروش

۱۰ نکته طلایی گوگل برای استراتژی بازاریابی شما

استراتژی بازاریابی به مجموعه‌ای از برنامه‌ها و تصمیمات هدفمند گفته می‌شود که یک کسب‌وکار برای جذب و حفظ مشتریان، افزایش فروش و رشد بازار خود طراحی و اجرا می‌کند. این استراتژی شامل تحلیل بازار، شناسایی مخاطبان هدف، تعیین پیام‌های کلیدی، انتخاب کانال‌های مناسب تبلیغاتی و تعیین روش‌های…

هدفگذاری
توسعه فردی و یادگیری

کاربرد چرخ زندگی در هدفگذاری؛ چگونه هدفگذاری کنیم؟

زندگی امروزه ما با سرعت بالا، فشارهای زیاد و ارتباطات مداوم همراه است، به‌طوری‌که کمتر فرصتی برای آرامش و خلوت فردی باقی می‌ماند. در چنین شرایطی، تنهایی معمولاً به‌ عنوان وضعیتی ناخوشایند و حتی ترسناک تصور می‌شود، اما واقعیت این است که تنهایی می‌تواند یک فرصت طلایی برای بازسازی انرژی، شناخت عمیق‌تر خود و تجربه آرامش ذهنی باشد…

Psychological stress in the workplace
مدیریت منابع انسانی

فشار روانی در محیط کار؛ نحوه شناسایی و درمان آن‌ها

در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، فشار روانی در محیط کار به ‌عنوان یکی از چالش‌های اساسی سلامت کارکنان و کارایی سازمان‌ها شناخته می‌شود. فشارهای ناشی از افزایش حجم کاری، ضرب‌الاجل‌های فشرده و ابهام در نقش‌ها می‌تواند بنیان تعادل فرد را برهم زده و به کاهش رضایت شغلی و بهره‌وری منجر شود…