تست اختلال‌های روانی SCL-90

تست اختلال‌های روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در بیماران، افراد مبتلا به بیماری‌های خاص، دانشجویان و دانش آموزان و تمام مدیرانی که در حال استخدام افراد هستند کاربرد دارد. اگرچه در زمینه سنجش سلامت و بیماری‌های روانی پرسشنامه‌های متعددی وجود دارد اما تست نشانگان روانی SCL-90-R ابزاری است که هم در محیط بالینی و غیربالینی و هم در افراد بیمار و افراد سالم قابل اجراست و اندازه‌گیری قابل اعتماد و پایایی از نشانه‌های بیماری‌های روانی در اختیار شما می‌گذارد.

تست SCL-90 برای افراد بالای ۱۳ سال و دارای حداقل تحصیلات تا کلاس ششم قابل اجراست و برای افراد مبتلا به اختلالات روانی شدید و افراد ناتوان و کم‌توان ذهنی مناسب نخواهد بود. برای پاسخ به ۹۰ سؤال این تست، فرد باید یک هفته گذشته زندگی خود را مدنظر قرار دهد و به سؤالات پاسخ دهد. پاسخ‌دهی به این پرسشنامه در حالت عادی ۱۵ تا ۲۰ دقیقه زمان می‌برد.

سنجش اختلال شخصیت SCL90

تست اختلال‌های روانی SCL-90

تست اختلال‌های روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در بیماران، افراد مبتلا به بیماری‌های خاص، دانشجویان و دانش آموزان و تمام مدیرانی که در حال استخدام افراد هستند کاربرد دارد. اگرچه در زمینه سنجش سلامت و بیماری‌های روانی پرسشنامه‌های متعددی وجود دارد اما تست نشانگان روانی SCL-90-R ابزاری است که هم در محیط بالینی و غیربالینی و هم در افراد بیمار و افراد سالم قابل اجراست و اندازه‌گیری قابل اعتماد و پایایی از نشانه‌های بیماری‌های روانی در اختیار شما می‌گذارد.

تست SCL-90 برای افراد بالای ۱۳ سال و دارای حداقل تحصیلات تا کلاس ششم قابل اجراست و برای افراد مبتلا به اختلالات روانی شدید و افراد ناتوان و کم‌توان ذهنی مناسب نخواهد بود. برای پاسخ به ۹۰ سؤال این تست، فرد باید یک هفته گذشته زندگی خود را مدنظر قرار دهد و به سؤالات پاسخ دهد. پاسخ‌دهی به این پرسشنامه در حالت عادی ۱۵ تا ۲۰ دقیقه زمان می‌برد.

هر آنچه باید درباره تست SCL-90 بدانید

در سال‌های اخیر توجه به سلامت روانی کارکنان و تأثیر سلامت روان و جسم و چگونگی عملکرد کارکنان مورد توجه سازمان‌ها قرار گرفته است. به‌طوری که بسیاری از سازمان‌ها سعی دارند از طریق پژوهش‌های علمی به شناخت منابع ایجاد فشار و تنش در محیط کار بپردازند تا از این طریق بتوانند راهکارهای مناسب محیط‌های شغلی مطلوب را برای کارکنان فراهم آورند و درنتیجه رضایت شغلی و کیفیت عملکرد کارکنان را افزایش دهند.

تست نشانگان اختلالات روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در بیماران، افراد مبتلا به بیماری‌های خاص، دانشجویان و دانش آموزان و تمام مدیرانی که در حال استخدام افراد هستند مورد استفاده قرار می‌گیرد.

تست اختلال‌های روانی SCL-90 می‌تواند در موارد زیر مورد استفاده قرار گیرد:

  • تعیین وضعیت روانی عمومی مردم
  • بررسی نتایج درمانی قبل و بعد از مداخلات روانشناختی
  • مطالعات علمی و بررسی روابط علائم با سایر جنبه‌های روانی- اجتماعی
  • ارزیابی روانشناختی بیماران سرطانی، بیماران قلبی عروقی، معتادین، افراد با ناتوانی‌های جنسی و سایر مشکلات جسمی
  • در ارزیابی دانش آموزان و دانشجویان
  • در مراکز مشاوره برای غربال‌های اولیه و به عنوان ابزار کمک تشخیصی برای مراجعین
  • در سازمان‌ها و ادارات برای غربالگری سلامت روان کارمندان و کارکنان در مراحل استخدامی

آزمون اختلال‌های روانی SCL-90

سنجش اختلال شخصیت SCL90

۹۰ سوال        ۲۰ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ و تحلیل‌های آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۹۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

امتیاز برگزاری آزمون

با تهیه امتیاز برگزاری آزمون می‌توانید بصورت سازمانی و گروهی ارزیابی‌ها را اجرا کنید.

  • پنل سازمانی و دسترسی به نتایج فردی و تجمیعی
  • کنترل کامل بر آزمون و دسترسی به نتایج
  • امکان ساخت حساب‌های کاربری زیرمجموعه
  • ساخت لینک برای ارسال به مخاطبین
  • انواع خروجی‌های PDF و اکسل
  • امکان راه‌اندازی ارزیابی، بر روی دامنه و سایت شما
  • API بجهت دریافت اطلاعات ارزیابی‌ها بصورت روزانه

مشاهده لایسنس‌ها>

تست سلامت روان SCL-90-R (Symptom Checklist) اولین بار توسط دروگاتیس، لیپمن و کاوی (Derogatis, Lipman & Covi) در سال ۱۹۷۳ معرفی شد. اگرچه در زمینه سنجش سلامت و بیماری‌های روانی پرسشنامه‌های متعددی وجود دارد اما تست نشانگان روانی SCL-90-R ابزاری است که هم در محیط بالینی و غیربالینی و هم در افراد بیمار و افراد سالم قابل اجراست و اندازه‌گیری قابل اعتماد و پایایی از نشانه‌های بیماری‌های روانی را در اختیار شما می‌گذارد.

۱ـ جسمی‌سازی یا نشانه‌های جسمانی

۲ـ اختلال وسواس فکری – اجباری

۳ـ حساسیت بین فردی یا حساسیت در روابط

۴ـ افسردگی

۵ـ اضطراب

۶ـ خصومت یا پرخاشگری

۷ـ اضطراب فوبیا

۸ـ افکار پارانوئیدی

۹ـ روان‌پریشی

آزمون‌های مرتبط

تست فرسودگی شغلی

تست فرسودگی شغلی مسلش

بالاترین نقطه برای رسیدن به هدف شغلی خروج از روزمرگی و فرسودگی است.فرسودگی شغلی یک واکنش است که فرد در برابر فشارهای کاری و محیط کار از خود نشان می دهد…

مشاهده >
تست ارزش‌های شخصی PVQ

تست ارزش‌های شخصی PVQ

ارزش‌ها را می‌توان باوری راسخ نسبت به شیوه خاصی از رفتار یا هدفی از زندگی که به لحاظ فردی یا اجتماعی در برابر انواع دیگری از رفتار یا اهداف متفاوت ارجحیت دارند، دانست. ارزش‌های فردی…

مشاهده >

مقالات مرتبط

Personal branding
برندینگ

پرسونال برندینگ (برندسازی شخصی) چیست؟ اصول برندینگ شخصی

پرسنال برندینگ یک فرایندی است که شامل ایجاد و مدیریت یک تصویر شخصیتی و یا حرفه‌ای از خود فرد می‌شود. این فرایند دارای شناخت، تقویت و ترویج خصوصیات، مهارت‌ها، اهداف و ارزش‌های شخصی و حرفه‌ای فرد می‌شود. هدف اصلی پرسنال برندینگ به وجود آوردن یک تصویر مثبت، قوی و منحصربه‌فرد از شخص است که او را با اثرگذار بودن و موفقیت در زمینه‌های مختلف معرفی می‌کند. این فرایند به…

Intimacy in emotional relationships
ازدواج

انواع صمیمت در رابطه عاطفی؛ چگونه آن را افزایش دهیم؟

صمیمیت در روابط عاطفی به عنوان یک عنصر کلیدی برای تقویت ارتباطات و افزایش اعتماد بین زوجین شناخته می‌شود. این نوع نزدیکی به افراد این امکان را می‌دهد که احساسات و افکار خود را به راحتی با یکدیگر به اشتراک بگذارند. با ایجاد یک فضای امن برای بیان احساسات، صمیمیت به زوجین کمک می‌کند تا در مواجهه با چالش‌ها و مشکلات زندگی، به یکدیگر تکیه کنند و از این طریق پایه‌ای…

پرستیژکاری
استخدامی و شغلی

پرستیژ سازمانی؛ چگونه پرستیژ کاری داشته باشیم؟

پرستیژ سازمانی به اعتبار و شهرت یک سازمان در نظر عموم و ذی‌نفعان آن اشاره دارد که بر مبنای کیفیت خدمات، نوآوری و تعاملات با مشتریان شکل می‌گیرد. برداشت‌های افراد از شهرت یک سازمان به شدت، تحت تأثیر تجربیات شخصی، نظرات دیگران و اطلاعات موجود در رسانه‌ها قرار دارد. در صنعت و جامعه، سازمان‌هایی که شهرت خوبی دارند، معمولاً به عنوان پیشروان و مرجع‌های قابل اعتماد…