تست اختلال‌های روانی SCL-90

تست اختلال‌های روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در بیماران، افراد مبتلا به بیماری‌های خاص، دانشجویان و دانش آموزان و تمام مدیرانی که در حال استخدام افراد هستند کاربرد دارد. اگرچه در زمینه سنجش سلامت و بیماری‌های روانی پرسشنامه‌های متعددی وجود دارد اما تست نشانگان روانی SCL-90-R ابزاری است که هم در محیط بالینی و غیربالینی و هم در افراد بیمار و افراد سالم قابل اجراست و اندازه‌گیری قابل اعتماد و پایایی از نشانه‌های بیماری‌های روانی در اختیار شما می‌گذارد.

تست SCL-90 برای افراد بالای ۱۳ سال و دارای حداقل تحصیلات تا کلاس ششم قابل اجراست و برای افراد مبتلا به اختلالات روانی شدید و افراد ناتوان و کم‌توان ذهنی مناسب نخواهد بود. برای پاسخ به ۹۰ سؤال این تست، فرد باید یک هفته گذشته زندگی خود را مدنظر قرار دهد و به سؤالات پاسخ دهد. پاسخ‌دهی به این پرسشنامه در حالت عادی ۱۵ تا ۲۰ دقیقه زمان می‌برد.

سنجش اختلال شخصیت SCL90

تست اختلال‌های روانی SCL-90

تست اختلال‌های روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در بیماران، افراد مبتلا به بیماری‌های خاص، دانشجویان و دانش آموزان و تمام مدیرانی که در حال استخدام افراد هستند کاربرد دارد. اگرچه در زمینه سنجش سلامت و بیماری‌های روانی پرسشنامه‌های متعددی وجود دارد اما تست نشانگان روانی SCL-90-R ابزاری است که هم در محیط بالینی و غیربالینی و هم در افراد بیمار و افراد سالم قابل اجراست و اندازه‌گیری قابل اعتماد و پایایی از نشانه‌های بیماری‌های روانی در اختیار شما می‌گذارد.

تست SCL-90 برای افراد بالای ۱۳ سال و دارای حداقل تحصیلات تا کلاس ششم قابل اجراست و برای افراد مبتلا به اختلالات روانی شدید و افراد ناتوان و کم‌توان ذهنی مناسب نخواهد بود. برای پاسخ به ۹۰ سؤال این تست، فرد باید یک هفته گذشته زندگی خود را مدنظر قرار دهد و به سؤالات پاسخ دهد. پاسخ‌دهی به این پرسشنامه در حالت عادی ۱۵ تا ۲۰ دقیقه زمان می‌برد.

هر آنچه باید درباره تست SCL-90 بدانید

در سال‌های اخیر توجه به سلامت روانی کارکنان و تأثیر سلامت روان و جسم و چگونگی عملکرد کارکنان مورد توجه سازمان‌ها قرار گرفته است. به‌طوری که بسیاری از سازمان‌ها سعی دارند از طریق پژوهش‌های علمی به شناخت منابع ایجاد فشار و تنش در محیط کار بپردازند تا از این طریق بتوانند راهکارهای مناسب محیط‌های شغلی مطلوب را برای کارکنان فراهم آورند و درنتیجه رضایت شغلی و کیفیت عملکرد کارکنان را افزایش دهند.

تست نشانگان اختلالات روانی SCL-90-R یکی از پرکاربردترین آزمون‌هایی است که به منظور غربالگری وضعیت سلامت روان افراد و ابزاری برای اندازه‌گیری وسعت و شدت علائم و ناراحتی‌های روانی در بیماران، افراد مبتلا به بیماری‌های خاص، دانشجویان و دانش آموزان و تمام مدیرانی که در حال استخدام افراد هستند مورد استفاده قرار می‌گیرد.

تست اختلال‌های روانی SCL-90 می‌تواند در موارد زیر مورد استفاده قرار گیرد:

  • تعیین وضعیت روانی عمومی مردم
  • بررسی نتایج درمانی قبل و بعد از مداخلات روانشناختی
  • مطالعات علمی و بررسی روابط علائم با سایر جنبه‌های روانی- اجتماعی
  • ارزیابی روانشناختی بیماران سرطانی، بیماران قلبی عروقی، معتادین، افراد با ناتوانی‌های جنسی و سایر مشکلات جسمی
  • در ارزیابی دانش آموزان و دانشجویان
  • در مراکز مشاوره برای غربال‌های اولیه و به عنوان ابزار کمک تشخیصی برای مراجعین
  • در سازمان‌ها و ادارات برای غربالگری سلامت روان کارمندان و کارکنان در مراحل استخدامی

آزمون اختلال‌های روانی SCL-90

سنجش اختلال شخصیت SCL90

۹۰ سوال        ۲۰ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ و تحلیل‌های آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

نمونه‌ نتیجه‌ی آزمون

۹۰.۰۰۰ تومان

تصاویر آزمون

امتیاز برگزاری آزمون

با تهیه امتیاز برگزاری آزمون می‌توانید بصورت سازمانی و گروهی ارزیابی‌ها را اجرا کنید.

  • پنل سازمانی و دسترسی به نتایج فردی و تجمیعی
  • کنترل کامل بر آزمون و دسترسی به نتایج
  • امکان ساخت حساب‌های کاربری زیرمجموعه
  • ساخت لینک برای ارسال به مخاطبین
  • انواع خروجی‌های PDF و اکسل
  • امکان راه‌اندازی ارزیابی، بر روی دامنه و سایت شما
  • API بجهت دریافت اطلاعات ارزیابی‌ها بصورت روزانه

مشاهده لایسنس‌ها>

تست سلامت روان SCL-90-R (Symptom Checklist) اولین بار توسط دروگاتیس، لیپمن و کاوی (Derogatis, Lipman & Covi) در سال ۱۹۷۳ معرفی شد. اگرچه در زمینه سنجش سلامت و بیماری‌های روانی پرسشنامه‌های متعددی وجود دارد اما تست نشانگان روانی SCL-90-R ابزاری است که هم در محیط بالینی و غیربالینی و هم در افراد بیمار و افراد سالم قابل اجراست و اندازه‌گیری قابل اعتماد و پایایی از نشانه‌های بیماری‌های روانی را در اختیار شما می‌گذارد.

۱ـ جسمی‌سازی یا نشانه‌های جسمانی

۲ـ اختلال وسواس فکری – اجباری

۳ـ حساسیت بین فردی یا حساسیت در روابط

۴ـ افسردگی

۵ـ اضطراب

۶ـ خصومت یا پرخاشگری

۷ـ اضطراب فوبیا

۸ـ افکار پارانوئیدی

۹ـ روان‌پریشی

آزمون‌های مرتبط

تست تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ)

تعهد سازمانی نوعی وابستگی عاطفی به سازمان است. درواقع فردی که به‌شدت متعهد است هویت خود را از سازمان می‌گیرد و با سازمان مشارکت فعال دارد و از عضویت در آن لذت می‌برد. تعهد سازمانی به‌معنای پذیرش…

مشاهده >
تست قهرمان درون

تست قهرمان درون (پرسونال برندینگ)

تست کهن‌ الگو قهرمان درون (PMAI) به کمک ۷۲ سؤال در کمتر از ۱۵ دقیقه به شما کمک می‌کند تا با شناخت کهن الگوهای خودتان استعدادهای خفته و شکوفا نشده‌ی خودتان را شناخته و آن‌ها را جایگزین فعالیت‌های بی‌معنا و کم‌ارزش در زندگی شخصی…

مشاهده >
تست رضایت شغلی مینه سوتا

تست رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تأمین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی

مشاهده >

مقالات مرتبط

Branding consulting
برندینگفرهنگ سازمانی

چرا بیشتر مشاوره‌های برندینگ اشتباه است و چه چیزی واقعاً جواب می‌دهد؟

در دنیای امروزه که رقابت برندها شدیدتر از همیشه است، بسیاری از مشاوره‌های برندینگ وعده‌هایی فریبنده، از شعارهای پرزرق‌وبرق گرفته تا تمرکز وسواس‌گونه بر لوگو و ظاهر بصری، می‌دهند. اما واقعیت این است که برندینگ واقعی بسیار فراتر از این ظاهرگرایی‌هاست. برندی که…

ساختن یک برند قوی
برندینگرهبری

۶ راز ساختن یک برند قوی بر اساس گفته‌های بنیان‌گذاران زن

برای اینکه یک برند بتواند با مخاطبان ارتباط برقرار کند و ماندگار شود، باید ترکیب علم و هنر در آن وجود داشته باشد. بنیانگذاران زن به‌دلیل مواجه شدن با چالش‌ها در کارآفرینی استراتژی‌هایی را توسعه داده‌اند که باعث درهم آمیخته شدن ارتباط، سازگاری و هدفمندی شده است. در این مقاله ۶ راز کلیدی برای ساختن…

Artificial Intelligence and Personal Branding
برندینگ

هوش مصنوعی و برندینگ شخصی؛ راهنمای رهبران برای درخشش در عصر دیجیتال

برندینگ شخصی برای رهبران در دنیای دیجیتال امروزی به یک ضرورت تبدیل شده است. در گذشته، ممکن بود برای رهبران تنها داشتن تجربه، مهارت و تخصص کافی باشد تا در صنعت خود شناخته شوند. اما امروزه با رقابت شدید و فضای دیجیتال پیچیده، داشتن یک برند شخصی معتبر و متمایز…