هر فردی دارای ویژگی‌های شخصیتی منحصربه‌فردی است که تأثیر بسزایی در نوع و مشخصات شغلی مناسب برای او دارد. افراد از ویژگی‌های شخصیتی متفاوتی، از انگیزه‌ها، توانایی‌ها، تفکرات و سبک‌های کاری گوناگونی برخوردارند. این ویژگی‌ها می‌توانند افراد را به زمینه‌های مختلف…

خلاقیت و تفکر انتقادی، دو مهارت اساسی در فرآیند تفکر و تصمیم‌گیری هستند که در زمینه‌های مختلف زندگی بسیار کاربرد دارند. این دو مهارت ازجمله اصولی‌ترین ابزارهایی هستند که به فرد در مواجهه با چالش‌ها و مسائل مختلف کمک می‌کند…

تست‌های شخصیت شناسی شغلی با استفاده از روش‌های علمی و استاندارد، سعی در شناسایی و تجزیه‌وتحلیل ویژگی‌های شخصیتی فرد و تطابق آن با نیازها و موقعیت‌های شغلی مختلف دارند. تست‌های شخصیت شناسی شغلی باعث می‌شوند تا افراد شناخت بهتری…

در بسیاری از شرکت‌های بزرگ و معتبر در زمان انجام مصاحبه استخدامی، پرسیدن سؤال از کارفرما در مصاحبه، به ‌عنوان یکی از مراحل ضروری جهت استخدام نیروهای کاری محسوب می‌شود. کارفرمایان با دعوت از کارجویان برای شرکت در جلسه مصاحبه…

امروزه در تمامی سازمان‌ها، مدیران برای استخدام افراد تازه کار مهم‌ترین کاری که انجام می‌دهند مصاحبه استخدامی است. زیرا مصاحبه، بخشی جدایی‌ناپذیر از روند استخدام است و اینکه شما بتوانید یک مصاحبه را به‌خوبی پیش ببرید، این اطمینان را به…

خلاقیت به معنای توانایی، شناسایی، کشف ایده‌ها و راه‌حل‌های نو است که روش‌های رازآمیز و اغلب متناقضی دارد. به عبارتی، دیدن رویدادهای گوناگون توسط نگاهی گسترده و تشخیص مشکلات و معایب موجود در خلاقیت، اولین گام جهت بروز است…

در دنیای پیشرفته امروزی که تغییرات در آن با سرعت بسیار بالایی در حال رخ دادن است، به افرادی نیازمند هستیم که ریسک‌پذیر بوده و حاضر به امتحان کردن راه و روش‌های نو باشند. زیرا همه می‌خواهند در کاری که انجام می‌دهند موفق…

آسیب‌شناسی مسائل و موضوعات گوناگون سازمان، امری ضروری است که این ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازمانی درک و در قالب چارچوبی استعاری با نام سندروم یا اختلال سازمانی تدوین نموده‌اند. سندرم آمیزه‌ای از علائم و نشانه‌ها است…