تست هوش چندگانه گاردنر (gardner)

در تست هوش چندگانه گاردنر انواع مختلفی از هوش افراد مورد سنجش قرار می‌گیرد.تست هوش گاردنر توانایی فرد را در هشت رده تقسیم‌بندی کرده و در انتهای تست مشخص می‌شود که فرد در کدام هوش، توانایی بیشتری دارد. با صرف کمتر از ۱۰ دقیقه و پاسخ به ۸۰ سوال، هوش قالب و استعداد خود را بدست آورید.

تست هوش چندگانه گاردنر

تست هوش چندگانه گاردنر (gardner)

در تست هوش چندگانه گاردنر انواع مختلفی از هوش افراد مورد سنجش قرار می گیرد.تست هوش گاردنر توانایی فرد را در هشت رده تقسیم بندی می کند و در آخر در تست مشخص می شود فرد در کدام هوش توانایی دارد.سنجش افراد به وسیله تست سنجش گاردنر اولین بار توسط هوارد گاردنر مطرح شد.

هر آنچه باید درباره آزمون هوش چندگانه گاردنر بدانید.

در تست هوش چندگانه گاردنر انواع مختلفی از هوش های افراد مشخص می شود. آزمون هوش چندگانه گاردنر توانایی ذهنی افراد را به هشت دسته تقسیم می کند. در گزارش این تست مشخص می شود فرد در کدام هوش چقدر توانایی دارد.

سنجش افراد از طریق تست هوش گاردنر اولین بار توسط هوارد گاردنر صورت گرفت. گاردنر نظریه خود را اولین بار در کتاب قاب های ذهنی ارائه کرد. گاردنر معتقد بود همه افراد انواع مختلف هوش دارند. گاردنر در کتاب خود هشت هوش را معرفی نمود. از همین رو به آن تست هوش چندگانه گاردنر، تست گاردنر و تست هوش هشتگانه گاردنر می گویند. گاردنر در تئوری خود معتقد است هر فردی دارای سطوح متفاوتی از هوش های چندگانه است.

طبق نظریه تست هوش گاردنر، برای بدست آوردن تمام استعدادهای یک فرد نباید تنها به بررسی ضریب هوشی و آی کیو فرد پرداخت. گاردنر بر این باور است که افراد دارای هوش های مختلف دیگری هستند که باید آن ها هم سنجیده شوند.

در سالهای اخیر بسیاری از متخصصان آموزشی، کلاس های خود را بر اساس این روش طبقه بندی می کنند و آموزش می دهند. زیرا هر فردی با هر هوشی نوع خاصی از تدریس را می طلبد. همچنین فرد با آزمون هوش چندگانه گاردنر می تواند شغل مورد نظر خود را انتخاب کند.

آزمون هوش چندگانه گاردنر (gardner)

تست هوش چندگانه گاردنر

۸۰ سوال          کمتر از ۱۰ دقیقه

آزمون با گزارش کامل و تحلیلی

دریافت نتیجه‌ی و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام آزمون

۵۰.۰۰۰ تومان

تصاویر محیط آزمون

این تست به شما کمک می کند تا میزان هر یک از هوش های خود را بسنجید. این تست درصد هوش های مختلفی را در شما نشان می دهد. این هوش ها عبارتند از: هوش منطقی، هوش فضایی،  هوش موسیقیایی، هوش بدنی، هوش میان فردی، هوش درون فردی، هوش کلامی و هوش طبیعت گرا است.

با توجه به این تست فرد می تواند شغل مناسب خود را پیدا کند در این صورت فرد می تواند احساس رضایت بیشتری نسبت به کاری که انجام میدهد داشته باشد. در این تست ویژگی های فرد بر اساس استعدادهای او مشخص می شود. به وسیله تفسیر نتیجه آزمون هوش گاردنر شما به استعداد اصلی خود بیشتر پی می برید.

  1. هوش موسیقیایی
  2. هوش منطقی ریاضی
  3. هوش طبیعت گرا
  4. هوش بین فردی
  5. هوش بدنی- جنبشی
  6. هوش تجسمی
  7. هوش کلامی/زبانی
  8. هوش درون فردی

آزمون‌های مرتبط

تست دیسک

تست رفتارشناسی دیسک (DISC)

با استفاده از آزمون رفتار شناسی دیسک یا DISC، خود و اطرافیانتان را بهتر بشناسید و جهت انتخاب شغل مناسب، ارتقای شغلی و بهتر کردن روابط خود از آن استفاده کنید.

مشاهده >
تست نئو

تست پنج عامل شخصیتی نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند یکی از آزمون‌های شخصیت شناسی است که کاربردهای مختلفی در زمینه ازدواج، استخدام و اختلالات روانشناسی دارد. این آزمون در تصمیم‌گیری، انتخاب و شناخت اصلی‌ترین نقاط قوت…

مشاهده >
تست رضایت شغلی مینه سوتا

تست رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در کار، تأمین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی

مشاهده >

مقالات مرتبط

مدیریت بازخورد منفی در محیط کار
استخدامی و شغلی

مدیریت بازخورد منفی در محیط کار؛ بدون درد و خون‌ریزی

بازخورد منفی در محیط کار، به هر نوع اظهارنظر یا ارزیابی گفته می‌شود که نشان‌دهنده نقص، ضعف یا نبود رضایت از عملکرد، رفتار یا نتایج کار یک شخص است. این نوع بازخورد می‌تواند از طرف مدیران، همکاران، مشتریان یا حتی خود شخص ارائه شود. بازخورد منفی لزوماً به معنای حمله شخصی یا توهین نیست، بلکه می‌تواند شامل انتقادات…

شغل پولساز یا شغل موردعلاقه
استخدامی و شغلی

شغل موردعلاقه یا شغل پولساز؟

در دنیای امروزه، بسیاری از افراد هنگام انتخاب مسیر شغلی خود با این چالش مواجه می‌شوند که بین شغلی که دوست دارند و شغلی که درآمد بالایی دارد، کدام را انتخاب نمایند. زیرا انتخاب شغل یکی از مهم‌ترین و پیچیده‌ترین تصمیمات زندگی هر فرد به‌حساب می‌آید که می‌تواند تأثیر زیادی بر رضایت شخصی و موفقیت حرفه‌ای او داشته باشد. در این مسیر، یکی از عوامل کلیدی که تأثیر زیادی بر…

مدیرعامل
شایستگی شغلی

مدیرعامل؛ شرح وظایف، شایستگی‌ها و مهارت‌ها

مدیرعامل Chief Executive Officer (CEO) بالاترین مقام اجرایی در یک سازمان است که مسئولیت هدایت کلی کسب‌وکار، تعیین استراتژی‌ها و اطمینان از دستیابی به اهداف سازمان را برعهده دارد. او نه‌تنها به تصمیم‌گیری‌های کلان در زمینه‌های مالی، عملیاتی و توسعه‌ای می‌پردازد، بلکه نقش کلیدی در ایجاد فرهنگ سازمانی، مدیریت تیم‌های اجرایی…