مصاحبه شایستگی‌ محور یکی از مؤثرترین روش‌های ارزیابی داوطلبان برای نقش‌های شغلی مختلف است که به‌طور خاص بر توانایی‌ها، مهارت‌ها و ویژگی‌های رفتاری ضروری برای موفقیت در شغل موردنظر تمرکز دارد. این روش مصاحبه با استفاده از سؤالات ساختاریافته و تکنیک‌هایی مشخص داوطلبان را به…

در فرآیند ارزیابی شایستگی‌ها، تشخیص و ارزیابی صحیح شایستگی‌های افراد از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است، اما متأسفانه در بسیاری از موارد، این فرآیند ممکن است با اشتباهاتی مواجه گردد که منجربه تصمیم‌گیری‌های نادرست و پیامدهای غیرمطلوب می‌شود. اشتباهات در کانون ارزیابی می‌توانند از انتخاب نادرست…

در دنیای کنونی رقابتی و پویا، سازمان‌ها به‌دنبال روش‌هایی برای بهبود عملکرد و بهره‌وری خود هستند. یکی از ابزارهای اساسی که در این راستا مورد استفاده قرار می‌گیرد، ابزارهای کانون ارزیابی است. این ابزارها امکان اندازه‌گیری عملکرد، شایستگی‌ها و مهارت‌های افراد…

 ارزیاب یکی از مهم‌ترین ارکان کانون ‌ارزیابی است که بر‌ اساس تحقیقات، اعتبار کانون‌های ارزیابی به ارزیابان بستگی زیادی دارد. ازطرفی، کانون ارزیابی مدیران یکی از شیوه‌های نظارت و بررسی و …

صلاحیت و شایستگی دو اصطلاح مرتبط به توانایی‌های انسانی است و اغلب در بسیاری از موارد و مباحث مربوط با منابع انسانی و همچنین در ارتباطات شغلی نیز ذکر می‌گردند و کیفیت توانایی‌های افراد را توصیف…