دوره آموزشی جذب و استخدام به روش مدل رفتاری DISC (ویژه‌ی سازمان)

با ارزیابی متقاضیان بر اساس ابعاد مدل دیسک، می‌توان بهبود تطابق بین مهارت‌ها و نیازهای شغلی را مشاهده کرد. همچنین، این مدل به شرکت‌ها کمک می‌کند تا افرادی را استخدام کنند که با محیط کار و فرهنگ سازمانی آن‌ها سازگاری دارند و از این طریق، احتمال موفقیت و رضایت کاری بیشتری را برای هر دو طرف ایجاد کنند. درمجموع، استفاده از مدل دیسک در فرآیند جذب و استخدام، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا از انتخاب بهتر و موفقیت بیشتر در استخدام نیروی انسانی خود اطمینان حاصل نمایند. شرکت در آزمون‌ رفتارشناسی دیسک به کارفرمایان کمک می‌کند تا بهترین شناخت را از خود و رفتارهایشان پیدا کنند. این موضوع سبب می‌شود تا نیروهای انسانی متناسب با نیازهای سازمانی خود را انتخاب کنند و بهبودی در روابط داخلی تیم‌ها و سازمانشان را به ارمغان آورند. درنتیجه، بهره‌گیری از مدل رفتارشناسی دیسک نقش مهمی در توسعه شخصی و حرفه‌ای افراد، انتخاب منابع انسانی مناسب‌ و بهبود عملکرد سازمان دارد.

از مزایایی که آموزش دیسک می‌تواند برای سازمان‌ها و کسب‌وکارها فراهم کند این است که می‌توانند مصاحبه‌های هدفمندی داشته باشند. زیرا دیگر می‌دانند که برای موقعیت‌های مختلف کاری خود در سازمان از کدام‌یک از مدل‌های رفتاری مناسب استفاده کنند تا بهترین نتیجه را بگیرند و به همین دلیل افراد در جای درست خود قرار خواهند گرفت و ما مجموعه‌ای از افراد با مدل‌های رفتاری مختلف را خواهیم داشت که هر کدام در موقعیت درستی قرار گرفته‌اند و بهترین کارایی را برای ما خواهند داشت و حال ما دارای تیمی هستیم از مدل‌های رفتاری مختلف که هر یک از آن‌ها به تنهایی می‌توانند در موقعیت کاری خود عالی عمل کنند و در نگاه کلی‌تر به صورت یک تیم با توانمندی‌های مختلف مکمل یکدیگر بوده و یکدیگر را پوشش دهند.