پکیج‌های آماده ارزیابی منابع انسانی سازمانی قطبینو

پکیج‌های ویژه استخدام سازمانی با هدف تسریع و افزایش دقت در استخدام تهیه شده است که در ۳ سطح قابل استفاده می‌باشد:

با قطب‌نمای کلاسیک شما می‌توانید قطب‌های شخصیتی متقاضی شغل را بیابید. این پکیج ساده، سبک و قابل اعتماد است.

تست MBTI یکی از شناخته شده‌ترین تست‌ها در زمینه‌ی تشخیص ویژگی‌‌های شخصیتی است. ۸ ویژگی شخصیتی و ۱۶ تیپ شخصیتی را نمایان خواهد کرد. بعد از انجام این تست، مشخص خواهد شد که فرد متقاضی شغل، به چه اندازه شغل تطابق شخصیتی دارد.  مطالعه بیشتر >

تست رغبت شغلی هالند، یکی از بهترین تست‌ها برای ارزیابی رغبت فرد به شغل است.۶ تیپ شغلی برای فرد در نظر می‌گیرد که ۳ تیپ اصلی کد هالند وی را تشکلی می‌دهد. بعد از انجام این تست مشخص خواهد شد که آیا فرد رغبتی درونی به شغل مورد نظر دارد یا خیر؟ مطالعه بیشتر >

با قطب‌نمای دیجیتال، شما می‌توانید قطب‌های شخصیتی و رفتاری و رغبت شغلی متقاضی شغل را بیابید. این قطب‌نما، دقیق و سریع و حتی در تاریکی نیز قابل استفاده است.

آزمون مدل رفتاری دیسک، یکی از معتبرترین و محبوب‌ترین ارزیابی‌ها در حوزه تشخیص مدل رفتاری است که رفتار فرد را از ۴ بعد تسلط‌گرایی، تاثیرگذاری، ثبات‌گرایی و وجدانی بودن مورد بررسی قرار می‌دهد.پس از انجام این تست مشخص می‌شود که فرد مورد ارزیابی، در مواجهه به مسائل شغلی، از خود چه رفتاری را نشان خواهد داد و نیازمند چه آموزشهایی است.مطالعه بیشتر >

تست نئو فرم کوتاه که ۶۰ سوال را در بر می‌گیرد،مدل کوتاه شده تست ۵ عامل شخصیتی‌ نئو است که مدت زمان کمتری را از فرد مورد ارزیابی طلب می‌کند. این تست به شناخت ۵ عامل اصلی شخصیتی مانند: روانرنجوری، برونگرایی، گشودگی ذهن، توافق‌پذیری و وجدانی بودن می‌پردازد. در این پکیج، شما امکان جابجایی این تست را با تست MBTI را دارید. مطالعه بیشتر >

تست رغبت شغلی هالند، یکی از بهترین تست‌ها برای ارزیابی رغبت فرد به شغل است.۶ تیپ شغلی برای فرد در نظر می‌گیرد که ۳ تیپ اصلی کد هالند وی را تشکلی می‌دهد. بعد از انجام این تست مشخص خواهد شد که آیا فرد رغبتی درونی به شغل مورد نظر دارد یا خیر؟ مطالعه بیشتر >

وقتی GPS در سازمان شما باشد، نقشه در دستان شماست و شما امکان جابجایی دقیق و مشاهده حرکت و محاسبه زمان رسیدن به مقصد را نیز دارید.

آزمون مدل رفتاری دیسک، یکی از معتبرترین و محبوب‌ترین ارزیابی‌ها در حوزه تشخیص مدل رفتاری است که رفتار فرد را از ۴ بعد تسلط‌گرایی، تاثیرگذاری، ثبات‌گرایی و وجدانی بودن مورد بررسی قرار می‌دهد.پس از انجام این تست مشخص می‌شود که فرد مورد ارزیابی، در مواجهه به مسائل شغلی، از خود چه رفتاری را نشان خواهد داد و نیازمند چه آموزشهایی است.مطالعه بیشتر >

تست نئو فرم بلند را به عنوان برترین تست شخصیت‌شناسی جهان نیز نام می‌برند. این تست با ۲۴۰ سوال، به تشخیص ۵ عامل اصلی شخصیتی با عناوین: روانرنجوری، برونگرایی، گشودگی ذهنی، توافق‌پذیری و وجدانی بودن به همراه ۳۰ زیرشاخص شخصیتی مورد ارزیابی قرار می‌دهد. بررسی نئو می‌تواند به شناخت عمیق شخصیت فرد منجر شده و حتی سطوحی از اختلالات شخصیتی را نیز به نمایش بگذارد. تست نئو قطبینو بر اساس جنسیت تعدیل شده است و داراری روایی و پایایی بومی است.  اجرای صحیح تست نئو در سازمان قدرت شناخت بی‌نظیری از کارمندان و افراد متقاضی استخدام ایجاد می‌کند و هزینه استخدام سازمانی را به شده کاهش خواهد داد.  مطالعه بیشتر >

تست رغبت شغلی هالند، یکی از بهترین تست‌ها برای ارزیابی رغبت فرد به شغل است.۶ تیپ شغلی برای فرد در نظر می‌گیرد که ۳ تیپ اصلی کد هالند وی را تشکلی می‌دهد. بعد از انجام این تست مشخص خواهد شد که آیا فرد رغبتی درونی به شغل مورد نظر دارد یا خیر؟ مطالعه بیشتر >

یکی از برترین روشها برای شناخت ویژگی‌های احساسی و اجتماعی افراد، سنجش میزان هوش هیجانی، هوش عاطفی و هوش ارتباطی افراد است. تست هوش هیجانی بار-ان یکی از قویترین ابزارها در سنجش هوش و استعداد افراد است و در حقیقت می‌تواند از جنبه‌ای دیگر به ویژگی‌های ارتباطی و عاطفی و استعداد، بنگرد. با انجام این تست، هوش افراد را بسنجید و با آموزش آنها را ارتقا دهید.مطالعه بیشتر >