۶ عاملی که شما را قطعا در مصاحبه شغلی موفق میکند

مصاحبه شغلی موفق

هنگامی که شما به دنبال شغل هستید چقدر استرس مصاحبه را دارید؟ چقدر دوست دارید یک مصاحبه شغلی موفق را تجربه کنید. هنگامی که برای مصاحبه شغلی از سازمان با شما تماس می گیرند چقدر تا روز مصاحبه کلمات را در ذهن خود مرور می کنید تا بتوانید بهتر صحبت کنید؟ عوامل مختلفی هستند که شما را در یک مصاحبه شغلی موفق یاری می کنند اما شش عامل اصلی وجود دارند که از بقیه موارد مهم تر هستند.

شما زمانی که به یک مصاحبه کاری می روید، قصد دارید توانایی ها و مهارت های خود را به فرد مصاحبه کننده ثابت کنید و می خواهید شخص را متوجه کنید که شما برای این شغل بهترین گزینه هستید. اما باید بگویم نیازی نیست همه توانایی های خود را در مصاحبه بازگو کنید. درحقیقت شما باید ثابت کنید که از ۶ مهارت و توانایی مهم برخوردار هستید در این صورت شما بهترین و مناسب‌ترین متقاضی برای آن موقعیت شغلی خواهید بود.

۶ عامل تاثیرگذار بر یک مصاحبه شغلی موفق

بهره هوشی بالا:

در یک مصاحبه شغلی موفق شما باید اثبات کنید که از بهره هوشی بالایی برخوردارید. اما شاید بگویید منظور از بهره هوشی چیست؟ بهره هوشی شامل تفکر راهبردی، قدرت حل مسئله، اشراف داشتن بر اوضاع و در نظر گرفتن کل امور می شود. شما به فرد مصاحبه کننده باید بتوانید ثابت کنید که با توجه به هر شرایطی قدرت تفکر بالایی دارید.

هوش هیجانی:

در یک مصاحبه کاری فردی که با شما مصاحبه می کند، می تواند با یک تست هوش هیجانی متوجه شود که هوش هیجانی شما چقدر است؟ اما هوش هیجانی چیست و شما باید چه چیزی را اثبات کنید تا در مصاحبه برنده باشید؟

هوش هیجانی یعنی: داشتن مهارت‌های اجتماعی که منجر به موفقیت فرد در محل کار می‌شود. توانایی‌هایی مانند داشتن روابط عمومی بالا، توانایی حل اختلافات و توانایی ابراز همدردی با همکاران، مشتریان و ارباب رجوع.

شما در یک مصاحبه کاری باید تلاش کنید که به مصاحبه کننده ثابت کنید این توانایی ها را دارید.

علاقه و تمایل برای کار در یک زمینه‌ خاص:

علاقه‌ی شما برای کار در یک شرکت خاص می‌تواند همسو با اهداف آن شرکت و رشد و پیشرفت خود شما نیز باشد.

سازگاری فرهنگی:

شما در یک مصاحبه شغلی باید به فرد مصاحبه کننده ثابت کنید که شما می توانید به فرهنگ های دیگران احترام بگذارید و این توانایی را دارید که خود را با فرهنگ دیگران سازگار کنید. زیرا در این صورت سازمان متوجه می شود که شما می توانید با بخش های مختلف سازمان بی دردسر همکاری کنید.

کار کردن تحت شرایط دشوار:

شما در مصاحبه کاری خود باید این اطمینان را به سازمان بدهید که در شرایط سخت نیز قادر به همکاری هستید. سازمان در بعضی از بازه های زمانی ممکن است دچار شرایطی خاص شوند. شما باید به آن ها اطمینان خاطر بدهید که هم در شرایط عادی و هم در شرایط خاص همراه آن ها هستید. توانایی کار کردن در شرایط دشوار، بازخورد دادن به همکاران نیز یکی از مهارت‌های مهمی است که بر موفقیت شما تاثیرگذار است.

انعطاف پذیری و سازگاری:

انعطاف‌پذیری و توانایی سازگاری با اوضاع در زمانی که کارها اصلا خوب پیش نمی‌رود یکی دیگر از مهارت‌های مهمی است که خود توانایی‌هایی مانند ارائه‌ی‌ راه حل‌های کاربردی و به موفقیت رساندن یک پروژه که از مسیر اصلی خود خارج شده است را شامل می‌شود.

نتیجه:

شاید همه مهارت های بالا تا حد بسیار زیادی برای شما اغراق آمیز به نظر برسد اما اگر شما بتوانید این توانایی ها را در خود تقویت کنید قطعا در روز مصاحبه کاری خود می توانید به مصاحبه کننده ثابت کنید که فردی کارآزموده و با توانایی و مهارت زیادی هستید. پس بعد از اثبات شدن این موارد قطعا شما بعد از مصاحبه شغلی خود استخدام می شوید.

دسته بندی : استخدامی و شغلی, منابع انسانی

مطالب مرتبط

عضویت در خبرنامه

برای عضویت در خبرنامه ایمیل خود را وارد کنید.

تازه‌های امروز

آزمون‌های مرتبط با این پست

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست