مدیریت کانون‌های ارزیابی

مصاحبه شایستگی‌ محور یکی از مؤثرترین روش‌های ارزیابی داوطلبان برای نقش‌های شغلی مختلف است که به‌طور خاص بر توانایی‌ها، مهارت‌ها و ویژگی‌های رفتاری ضروری برای موفقیت در شغل موردنظر تمرکز دارد. این روش مصاحبه با استفاده از سؤالات ساختاریافته و تکنیک‌هایی مشخص داوطلبان را به…

در فرآیند ارزیابی شایستگی‌ها، تشخیص و ارزیابی صحیح شایستگی‌های افراد از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است، اما متأسفانه در بسیاری از موارد، این فرآیند ممکن است با اشتباهاتی مواجه گردد که منجربه تصمیم‌گیری‌های نادرست و پیامدهای غیرمطلوب می‌شود. اشتباهات در کانون ارزیابی می‌توانند از انتخاب نادرست…

در دنیای کنونی رقابتی و پویا، سازمان‌ها به‌دنبال روش‌هایی برای بهبود عملکرد و بهره‌وری خود هستند. یکی از ابزارهای اساسی که در این راستا مورد استفاده قرار می‌گیرد، ابزارهای کانون ارزیابی است. این ابزارها امکان اندازه‌گیری عملکرد، شایستگی‌ها و مهارت‌های افراد…

 ارزیاب یکی از مهم‌ترین ارکان کانون ‌ارزیابی است که بر‌ اساس تحقیقات، اعتبار کانون‌های ارزیابی به ارزیابان بستگی زیادی دارد. ازطرفی، کانون ارزیابی مدیران یکی از شیوه‌های نظارت و بررسی و …

صلاحیت و شایستگی دو اصطلاح مرتبط به توانایی‌های انسانی است و اغلب در بسیاری از موارد و مباحث مربوط با منابع انسانی و همچنین در ارتباطات شغلی نیز ذکر می‌گردند و کیفیت توانایی‌های افراد را توصیف…

در دنیای امروزی نقش و تأثیرگذاری شایستگی‌های مدیریتی بر روی پیشرفت و ارتقاء عملکرد منابع انسانی و تحقق اهداف سازمانی به‌قدری حائز اهمیت است که موجب شده به‌عنوان مهم‌ترین دارایی و شاخص‌ترین عوامل رشد در سازمان‌ها…

مدل شایستگی ترکیبی از ویژگی‌ها و قابلیت‌های اساسی اشخاص و چارچوبی برای تعریف مهارت‌ها، توانمندی‌ها و دانش لازم در یک شغل است که بر کیفیت کار افراد تأثیر می‌گذارد. مدل شایستگی به‌عنوان کلیدی‌ترین…

هنگامی‌که تاریخچه سازمان‌های معتبر را در مدل‌های استخدامی نگاه می‌کنیم، می‌بینیم که در ابتدا فقط به دانش شغلی و توانایی‌های ذهنی اهمیت می‌دادند. اما در ادامه متخصصان متوجه شدند که علاوه‌بر دانش شغلی و توانایی‌های…