قطعاً شروع کار جدید می‌تواند یک تجربه هیجان‌انگیز و چالش‌برانگیز برای تمامی افراد تازه‌وارد باشد. این موقعیت به فرد فرصتی می‌دهد تا مهارت‌ها و توانایی‌های خودش را در محیطی جدید به نمایش بگذارد و با همکاران جدیدی آشنا شود. بااین‌حال، آغاز کار در یک محیط جدید نیز می‌تواند همراه با استرس و اضطراب باشد. زیرا فرد باید…

وقتی یک شخص جویای کار پیشنهادهای شغلی متعددی دریافت می‌کند، این ممکن است به دلایل مختلفی اتفاق بیفتد که منجربه رد شدن یک یا چند پیشنهاد شغلی شود. یکی از دلایل ممکن این موضوع می‌تواند این باشد که پیشنهاد شغلی، با الگوها یا مهارت‌های مورد نیاز شخص جویای کار هم‌خوانی نداشته باشد. به‌علاوه، ممکن…

کم‌کاری در محیط کار به معنای عدم انجام وظایف و مسئولیت‌های مربوط به شغلی است که فرد باید انجام دهد. این می‌تواند به تأخیر در انجام کارها، کیفیت پایین انجام کارها یا حتی عدم انجام کارها منجر شود. این موضوع می‌تواند به مشکلاتی مانند کاهش بهره‌وری، افزایش استرس در محیط کاری و ایجاد نارضایتی در تیم‌های…

بدون شک امروزه مهارت‌های نرم در محیط کار، به عنوان ابزارهای بنیادین برای موفقیت در هر نوع کسب‌وکاری، بیش از هر زمان دیگری، به توجه ویژه‌ای نیاز دارند. زیرا این مهارت‌ها به‌طور گسترده‌ای بر مهارت‌های فردی و ارتباطات بین فردی تأکید دارند و می‌توانند تفاوت میان موفقیت و شکست در محیط کار را ایجاد…

بدون شک انتخاب شغل مناسب یکی از مهم‌ترین تصمیمات زندگی هر فرد است. ازاین‌رو، برای رسیدن به یک انتخاب آگاهانه، استفاده از تست‌های هوش استعدادیابی شغلی می‌تواند بسیار مفید باشد. تست هوش استعدادیابی شغلی، به عنوان ابزاری نوین و مؤثر در فرآیندهای استخدام و مدیریت منابع انسانی، به شناسایی توانایی‌ها و…

در هر سازمان یا شرکتی احتمال این وجود دارد که کارمندان گاهی اوقات نافرمانی کرده و یا به قوانین و مقررات عمل نکنند. ازاین‌رو، دانستن نحوه تذکر دادن به کارمندان و کنترل آن‌ها نقش بسزایی در مدیریت صحیح منابع انسانی یک شرکت یا سازمان دارد. امروزه موضوع تذکر دادن به کارمندان، یکی از جنبه‌های حیاتی در محیط کار است که نه‌تنها به حفظ نظم و کیفیت کارکرد سازمان کمک می‌کند…

ستخدام نیروی جدید، از دیرباز تا به الان یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها بوده است. یافتن افراد شایسته و کارآمد که بتوانند به رشد و توسعه سازمان کمک کنند، امری حیاتی است. انتخاب نادرست و استخدام افراد ناکارآمد می‌تواند به ضررهای مالی و زمانی منجر شود و بهره‌وری سازمان را به شدت کاهش دهد. ازاین‌رو…

بی‌انگیزگی در کار حالتی است که فرد علاقه و شوروشوق خود را نسبت به وظایف شغلی‌اش از دست می‌دهد و به نوعی احساس بی‌تفاوتی یا بی‌علاقگی نسبت به کار پیدا می‌کند. این وضعیت می‌تواند ناشی از عوامل متعددی باشد، ازجمله فشار زیاد کاری، نبود چالش‌های جدید، عدم تطابق وظایف شغلی با علایق و توانمندی‌های فرد…

امروزه در بیشتر سازمان‌ها مدیران با فرآیند آفبوردینگ سروکار دارند. در این فرآیند به همان اندازه که ورود و استقبال از کارمند جدید مهم است، خروج کارکنان در حفظ یکپارچگی و بهره‌وری سازمان نیز نقش حیاتی دارد. زیرا خروج کارکنان از یک سازمان می‌تواند برای هر دو طرف موجب تنش و…

قطعاً در دنیای امروزی، همه ما اهدافی داریم که برای رسیدن به آن‌ها تلاش می‌کنیم و به‌دنبال راه‌هایی برای کسب درآمد ساده و مؤثر هستیم. اما گاهی اوقات ممکن است احساس کنیم که کسب درآمد اضافی یا ایجاد یک منبع درآمد جدید بسیار پیچیده است. در این راستا، مفهوم ساده‌ترین راه‌های پول درآوردن یکی از موضوعات مورد…