اینکه پیشنهاد کاری خوبی دریافت کنیم، معمولاً اتفاقی جذاب و هیجان‌انگیزی برای ماست. احتمالاً شما نیز با قرار گرفتن در این موقعیت، بسیار هیجان‌زده خواهید شد. اما قبل از پذیرفتن شغل باید چه کاری انجام داد؟ سؤالات رایج قبل از قبول پیشنهاد کاری چه سؤالاتی هستند؟ شاید شما اصلا به این موارد دقت نکنید و آنقدر از پیشنهاد کاری خوب خود هیجان زده‌اید که می‌خواهید سریع جواب مثبت بدهید.
اما آرامش خود را حفظ کنید!
هیجان زیاد، نباید به تصمیم‌گیری آنی بینجامد. بهتر است قبل از بررسی همه جنبه‌ها، به فکر قبول کردن پیشنهاد کاری جدید نباشید. در ادامه به نکاتی پرداخته‌ایم که بهتر است قبل از قبول کردن یک پیشنهاد کاری حتماً آن‌ها را در نظر بگیرید.
بهتر است پس از دریافت پیشنهاد کاری، برای اطلاع دادن تصمیمتان مدت زیادی مسئول استخدام منابع انسانی را منتظر نگذارید. اما برای قبول کردن پیشنهاد کاری نیز عجله نکنید. می‌توانید ۴۸ تا ۷۲ ساعت برای ارزیابی آن پیشنهاد زمان بخواهید تا برای فکر کردن و تصمیم‌گیری به‌اندازه کافی زمان داشته باشید و از اتخاذ تصمیم درست مطمئن شوید.
آیا فکر کردید که شغل مناسب شما چیست؟
ورود به تست رغبت شغلی هالند
سؤالات رایج قبل از قبول پیشنهاد کاری که شما باید بپرسید:
۱ـ آیا می‌توانید تا دو سال آینده خود را در این موقعیت شغلی تصور کنید؟
قبول یک پیشنهاد کاری، یعنی دادن تعهدی طولانی‌مدت؛ بنابراین، اینکه بتوانید خودتان را حداقل یک سال در آن شغل تصور کنید بسیار مهم و ضروری است. مهم‌تر از وظیفه‌ی شما در یک شرکت مسیر شغلی است که قرار است با آن شرکت طی کنید؛ از اینکه می‌توانید حداقل یک یا دو سال آینده را در آنجا مشغول به کار باشید و به سراغ شغل جدیدی نروید مطمئن شوید.
نکته مهم دیگری که باید به آن توجه داشته باشید آن است که از مسئولیتی که به شما واگذار شده و کاری که هرروز قرار است آن را انجام دهید کاملاً آگاه باشید. اگر عنوان شغلی جدید به‌درستی وظیفه شما را شرح نمی‌دهد در مورد آن تحقیق کرده و از کسانی که اطلاعات کافی در این مورد دارند یا منابع انسانی همان شرکت سؤال کنید.
سعی کنید درباره موفقیت‌های آینده‌تان و ارزیابی هدف‌ها و نتیجه‌ها به تعریف مشخصی برسید. اگر لازم است از کارفرما بخواهید راجع به شرکت اطلاعات توضیحی و کاملی به شما بدهد تا در مورد انتظارات و مسئولیت‌هایتان به‌طور کامل آگاهی داشته و بتوانید آن را بررسی کنید.
درصورتی‌که میان مواردی که در مصاحبه کاری در مورد آن صحبت شده و چیزی که در توضیحات شغل می‌بینید تفاوت‌هایی وجود داشته یا سؤال‌های جدیدی برایتان به وجود آمده است، برای رفع ابهامات در مورد آن از مسئول استخدام بپرسید.
۲ـ چرا این پیشنهاد را قبول می‌کنید؟
نمی‌توان گفت پاسخ درست یا غلطی برای این سؤال وجود دارد. کاری را که به صلاح شماست برای شما درست است. این سؤال را از خودتان بپرسید تا این را تشخیص دهید که آیا قبول کردن این پیشنهاد واقعا به صلاحتان است یا خیر.
به این فکر کنید که قبول این پیشنهاد شغلی چگونه قرار است به پیشرفت شما یا رسیدن به اهدافتان کمک کند. مزایایی را که با قبول این پیشنهاد به دست خواهید آورد نیز بررسی کنید.
مقایسه‌ی دو مورد کار کردن در رشته موردعلاقه یا کار کردن برای حقوق بیشتر هیچ‌وقت جوابی قطعی نخواهد داشت. چراکه باید ببینید کدام‌یک از این دو مورد برای شما مهم‌تر است. اشتغال در رشته موردعلاقه محبوب‌تر است، اما اگر به خاطر حقوق بالاتر به سراغ شغلی رفته‌اید هیچ اشکالی ندارد. اگر می‌خواهید شغلی داشته باشید که بیشتر نیاز مالی شما را برطرف کند انتخابی موجه خواهد بود. فراموش نکنید که اینجا بحث درست و غلط مطرح نیست. فقط قرار است انتخابتان را با فکر و آگاهی انجام دهید.
فراموش نکنید که هرچقدر هم که از گرفتن پیشنهاد شغلی جدید هیجان‌زده باشید، نباید اهداف بلندمدت و اهداف کوتاه‌مدت خود را فراموش کنید.
جدا از گرفتن پیشنهاد شغلی، آیا برای کار کردن در این شغل مشتاقید؟ آیا این شغل با توانایی‌ها و استعدادهایتان تناسب دارد؟ آیا این موقعیت کاری به ارتقای هدف‌های حرفه‌ای‌تان منجر خواهد شد؟ اگر نه این شغل چه مزیتی برای شما خواهد داشت؟
به‌جز خودتان، هیچ‌کس نمی‌تواند در پاسخ به این پرسش‌ها به شما کمک کند. پس با توجه به شرایط، علایق و اهدافتان و چگونگی تأثیر این پیشنهاد شغلی در رسیدن به آن‌ها تصمیم بگیرید.
۳ـ از حقوق و مزایایتان چقدر اطلاعات دارید؟
اینکه پیشنهاد شغلی که دریافت کرده‌اید چقدر عالی است یا شما چقدر برای آن هیجان‌زده هستید اصلاً مهم نیست: هرگز مذاکره را فراموش نکنید. مذاکره کردن از بحث دستمزد و حقوق ماهیانه فراتر است و شامل موارد بیشتری می‌شود مانند مرخصی، بازپرداخت مخارج رفت‌وآمد، گزینه کار در خانه، عضویت در باشگاه ورزشی، ساعت کاری منعطف، بازپرداخت شهریه (هزینه‌ای که برخی شرکت‌ها برای دوره‌های آموزشی کارکنانشان در نظر می‌گیرند) یا برنامه‌های سلامتی از طرف شرکت برای کارکنان.
