شنیدن گفت‌وگو با دکتر حامد احمد مناسب همه‌ی مدیران، متخصصان منابع انسانی و افرادی است که با چالش‌های سازمانی، به‌ویژه در محیط‌های تولیدی، دست‌وپنجه نرم می‌کنند و به دنبال راهکارهایی عملی و کاربردی برای مدیریت بهتر تیم‌ها و نسل‌های جدید هستند.
شنیدن گفت‌وگو مناسب همه‌ی علاقه‌مندان به تحلیل روان‌شناسی شخصیت، ارتباطات و مذاکره است و همچنین کسانی که میخواهند از دل یک سریال محبوب، نکات ارزشمندی برای شناخت بهتر انسان‌ها و رفتارهایشان بیاموزند.
شنیدن گفت‌وگو با دکتر داریوش سنقری مناسب همه‌ی افرادی است که علاقه‌مند به خودشناسی، بهبود روابط و رشد فردی هستند و میخواهند با ابزارهای معتبر روان‌شناسی بیشتر آشنا شوند.
گفتگو با لانا زنده‌دل برای مدیران منابع انسانی، کارفرمایان، کارجویان حرفه‌ای و همه‌ی کسانی که میخواهند با روش‌های نوین استخدام و جذب تخصصی نیرو آشنا شوند، شنیدنی و آموزنده است.
گفت‌وگو با دکتر فاطمه عارضی فرصتی است برای مدیران منابع انسانی، رهبران سازمانی و علاقه‌مندان به توسعه فردی تا با رویکردی علمی و کاربردی به اهمیت آمادگی سازمان برای آینده و ابزارهای حرفه‌ای ارزیابی استعدادها آشنا شوند.
گفتگو با مونا محبی در حوزه‌ی مدیریت استرس مناسب همه‌ی افرادی است که با فشارهای روانی و استرس‌های شغلی یا شخصی دست‌وپنجه نرم می‌کنند و به دنبال راهکارهایی عملی و کاربردی برای مدیریت بهتر خود هستند.
در این قسمت از رادیو قطبینو میزبان
میزبان خانم دکتر فاطمه عارضی، ارزیاب کانون و فوق تخصص منابع انسانی هستیم.
با موضوع:
جانشین‌پروری و کانون ارزیابی، چرا و چگونه؟
در این قسمت از رادیو قطبینو میزبان
میزبان مونا محبی، متخصص حوزه استرس هستیم.
چطور در شرایط فعلی استرس خود را مدیریت کنیم؟
در این قسمت از رادیو قطبینو میزبان
میزبان دکتر شیخ ابومسعودی، متخصص منابع انسانی و فرهنگ سازمانی هستیم.
چطور یک فرهنگ سازمانی نامناسب کارکـنان را فرسوده می‌کند؟
در این قسمت از رادیو قطبینو میزبان مهندس حمید امیرسمساری،مشاور، مدیر و از فعالین حوزه مدیریت هستیم.
گفتگویی داشتیم با موضوع بازاریابی معنوی چیست؟
در این قسمت از رادیو قطبینو میزبان دکتر محمدرضا نجفی، از مدیران مدیریت استعداد در گروه گلرنگ هستیم.در بخش دوم از مصاحبه به بررسی تعاریف و چالش‌های استعدادیابی و جانشین پروری پرداختیم.
در این قسمت از رادیو قطبینو میزبان دکتر محمدرضا نجفی، از مدیران مدیریت استعداد در گروه گلرنگ هستیم.در بخش اول از مصاحبه به بررسی یش‌نیازهای استعدادیابی و جانشین پروری پرداختیم.
در این قسمت از رادیو قطبینو میزبان خانم لنا زنده‌دل، متخصص هدهانتینگ و جذب هستیم. هدهانتیگ به تسهیل‌گری در جابجایی نیروهای خبره، خاص و متخصص در زمینه سازمانها گفته میشود.
در این قسمت از رادیو قطبینو میزبان خانم آتنا گوهرزاده، مدیر منابع انسانی قهوه لمیز هستیم.اگر پشت صحنه‌ی برند لمیز یا حتی همکاری با این شرکت براتون مهمه حتماً به این پادکست گوش بدید.
در این قسمت میزبان آقای مهندس محمد فرنام از مشاورین شناخته شده و فعال در گروه مدیران ۲۱ و گروه کاشی گلدیس بودیم با موضوع فرهنگ سازمانی یکپارچه یا انعطاف‌پذیری سازمانی؟
در این قسمت میزبان آقای دکتر رضا امین‌پور مشاور کارکشته منابع انسانی بودیم و از دانش ایشان بهره بردیم با موضوع سلامت و بهداشت محیط کار و کارکنان
در این قسمت میزبان “آقای دکتر حامد احمد” مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی گروه مهرام بودیم و در مورد چالش‌های حوزه منابع انسانی در سازمانهای تولیدی و حضور پررنگ نسل زد، گفتگو کردیم.
اول‌ازهمه خوب است که بدانید وقتی از تعادل بین کار و زندگی صحبت می‌کنیم منظورمان یک برنامه‌ریزی دقیق و کامل نیست. بلکه ما به دنبال یک برنامه‌ی واقع‌بینانه هستیم. شاید محوری‌ترین بحث درباره‌ی تعادل بین کار و زندگی، موضوع مدیریت زمان باشد. شما باید بتوانید ردیابی کنید که زمانتان را چگونه سپری می‌کنید و انرژی خود را در بخش‌های مختلف زندگی‌تان چگونه تقسیم می‌کنید.
مقاله‌ی کامل را اینجا مطالعه کنید.
اگر افسرده باشید،کار و تک‌تک ابعاد زندگی‌تان تحت تأثیر قرار می‌گیرد و زندگی برایتان هرروز سخت‌تر میشود. در چنین شرایطی تنها راه بهبود، کمک گرفتن از متخصصان است. ازنظر شما افسردگی و نشانه‌هایش چقدر می‌توانند در کار و پیشرفت شغلی تأثیرگذار باشند؟ برای مطالعه‌ی مقاله کامل اینجا کلیک کنید.
در این اپیزود تصمیم گرفتیم مقوله‌ی فروش را از دیدگاه جدیدی موردبررسی قرار دهیم. این بار قصد داریم ببینیم چگونه با شخصیت شناسی مشتریان می‌توانید تغییرات چشمگیری در میزان فروشتان ایجاد کنید. برای مطالعه‌ی مقاله کامل اینجا کلیک کنید.
در هر سازمان و کسب‌وکاری بی‌انگیزگی کارکنان یکی از مهم‌ترین مسائل پیش روی مدیران است که متأسفانه در سال‌های اخیر سیر صعودی پیدا کرده و به یکی از اصلی‌ترین چالش‌های مدیران و کارفرمایان تبدیل شده است.برای مطالعه‌ی مقاله کامل اینجا کلیک کنید.
همیشه قرار اول تعیین‌کننده‌ترین تصویر را در ذهن می‌نشاند. اولین برخورد است که نوع شخصیت طرف مقابل را نشان می‌دهد و حتی می‌تواند تعیین کند که رابطه‌ای ادامه پیدا کند یا نه؟ این اولین جلسه آشنایی شما با فرد موردعلاقه‌تان است،برای این کار باید بدانید چه بگویید و چطور رفتارکنید؟ برای مطالعه‌ی مقاله کامل اینجا کلیک کنید.
بسیاری از افراد حتی درباره استعدادیابی دارای اطلاعات چندانی نیستند. اما شما باید این مسئله را بدانید که قرار است با انجام تست انتخاب رشته و حرکت در راستای کشف استعداد خود در مسیر موفقیت قدم به قدم پیش روی کرده و یکی یکی پله های موفقیت را طی کنید.برای مطالعه مقاله کامل، اینجا کلیک کنید.
هر یک از افراد شاغل حداقل یک‌سوم از ساعات شبانه‌روز را در محیط کاری سپری می‌کنند و طبیعی است که اتفاقات و نتایج پیش‌آمده در محل کار بر روی فکر و ذهن افراد و درنتیجه زندگی خارج از محیط کار آنها تأثیرگذار باشد. از این‌رو اغلب افراد تمایل دارند شغل‌هایی را برای خود برگزینند که با ویژگی‌های شخصیتی آنها سازگار باشد.برای مطالعه مقاله کامل اینجا کلیک کنید.
مصاحبه شغلی همانند یک مسابقه می‌ماند و همه میخواهند برنده شغل مورد نظر باشند. گاهی از بین صدها شرکت کننده در یک مصاحبه ی شغلی تنها دو یا سه نفر موفق به استخدام در شرکت مورد نظر میشوند. چه چیزی باعث موفقیت افراد استخدام شده میشود؟ برای مطالعه مقاله کامل اینجا کلیک کنید
به تعداد آدم‌های موجود بر روی کره‌ی زمین، معیارهای متعددی برای انتخاب همسر وجود دارد. اما اینکه تناسب بین تیپ‌های شخصیتی در ازدواج تا چه حد رضایت زناشویی و خوشبختی را به ارمغان می‌آورد مقوله‌ای است که قصد داریم در این “Mini Episode” به آن بپردازیم. برای مطالعه مقاله نوشتاری، اینجا کلیک کنید.
در این قسمت از رادیو قطبینو به بررسی ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری نقش‌های سریال زخم کاری با نظر داریوش سنقری پرداختیم.
همچنین مذاکره و زبان بدن شخصیت‌های سریال را توسط پویا ودایع مورد تحلیل قرار دادیم.
