افراد متخصص، اشخاصی متعهد، فداکار، قاطع، پرانگیزه، حرفه‌ای، راهنما، عاقل، عاشق یادگیری، خود شروع‌ کننده، دارای دانش آگاهانه در حوزه‌ای خاص هستند. متخصصان، افراد تفکرمحوری…

یکی از نقش‌هایی که تست بلبین مطرح کرده است، نقش شکل‌ دهنده است که در مدل بلبین اغلب این دسته از اشخاص چالش‌برانگیز و تغییرپذیر هستند و به عنوان نقش رهبر و مدیر در مقایسه…

افراد تسهیل‌گر، معمولاً اشخاصی برونگرا با روحیات ملایم، آرام، مهربان، دوستانه، اجتماعی، ادراکی و دیپلماتیک هستند. این دسته از افراد به عنوان یک رهبر صریح عمل کرده و اجازه مشارکت و…

برای نقش تمام کننده خوب کار کردن، کارآیی و مفید بودن نتایج و کیفیت کار اهمیت بسیار خاصی دارد. تکمیل کنندگان که به آن‌ها پایان دهنده نیز می‌گویند، اشخاصی درونگرا هستند که تضمین کیفیت…

نقش مجری غیرقابل انعطاف و یک دنده است و با موقعیت‌های غیرمتعارف چندان احساس راحتی نمی‌کند. مشکلی که در سرسخت بودن مجریان در مورد کاری که انجام می‌دهند وجود دارد، این است که این…

جست‌وجوگران منابع، اشخاصی باهوش و خلاق، دارای روحیه‌ی کارآفرینی بالا، آرمان‌گرا، نوآور، غیرتعصبی و رؤیاپرداز بوده و هرگز فرصت‌ها را از دست نمی‌دهند. ابن دسته از افراد به‌ دلیل برونگرا بودنشان معمولاً…

نقش هماهنگ‌کننده در تست بلبین به عنوان نقش رهبران سنتی در مقایسه با همپایه‌های دارای رتبه مساوی، کارها را به صورت بهتری اجرا می‌نمایند. هماهنگ‌کنندگان، افراد مردم‌محوری هستند که به‌طور طبیعی…

به‌طورکلی در یک تیم متعادل، اشخاص نوآور ایده‌ها را ارائه می‌دهند و سپس این ایده‌ها توسط اشخاص ارزیابی کننده موردبررسی قرار می‌گیرند تا مشخص گردد که تیم تا چه‌ حدی می‌تواند به عملی کردن…

افراد نوآور اشخاصی ایده ‌پرداز، خلاق و تفکرمحوری هستند که همواره افکار و ایده‌های نو و تازه‌ای را برای پیشرفت گروه ارائه می‌دهند و همیشه حرفی جدید برای گفتن دارند. یکی از اصلی‌ترین…