نقش متخصص در تست بلبین! آیا می‌دانید اشخاص مختلفی که در این نقش از تست بلبین قرار می‌گیرند، باید دارای چه ویژگی‌هایی باشند؟ نقش متخصص، عضوی از تیم است که در یک زمینه‌ی خاص، تخصص دارد. بهطوریکه متخصصان به‌واسطه دانش تخصصی خودشان می‌توانند تصمیمات درستی بگیرند. به عبارتی، اختصاص دادن تمرکز بیش‌ازحد به موضوعات مدنظرشان حتی بیشتر از رفع نیازهای تیم و اولویت قرار دادن تیم است.
از این جهت وجود یک فرد متخصص در یک تیم از هر سازمانی بسیار ضروری است تا هماهنگی‌های لازم را در تیم ایجاد نماید. امروزه در مقایسه با گذشته، ایفا کردن نقش مدیریت، از دید توسعه‌ی ارتباطات، پیچیدگی اهداف و وظایف سازمانی، انتظارات کارکنان و مهارت‌های استفاده از تجهیزات، بسیار سخت و دشوار شده است. تست بلبین دقیقاً برای جلوگیری از این مسئله طراحی شده و دارای نظریه‌ای است که با درک آن می‌توانید این توانایی را در خودتان تقویت کرده و در تعیین نقش عملکرد موفق‌تری داشته باشید. علاوه‌بر آن، به اشخاص آموزش می‌دهد تا با کمک آن بتوانند نقاط قوت و ضعف خودشان را کشف نمایند.
یکی از نقش‌هایی که تست بلبین مطرح کرده است، نقش متخصص است که در مدل بلبین اغلب آن‌ها به عنوان متخصص و کارشناس تصور می‌شوند. چراکه این افراد با این قابلیت‌ها در درون تیم کار می‌کنند و به خودشان تعهد می‌دهند که در رشته‌‌ای که هستند، به‌طور کامل متخصص باشند.
ویژگی‌های نقش متخصص در تست بلبین
افراد متخصص، اشخاصی متعهد، فداکار، قاطع، پرانگیزه، حرفه‌ای، راهنما، عاقل، عاشق یادگیری، خود شروع کننده، دارای دانش آگاهانه در حوزه‌ای خاص هستند. متخصصان، افراد تفکرمحوری هستند که برای انجام کارهای تخصصی در تیم دانش کافی را دارند و ازآنجایی که این اشخاص دانش عمیقی در مورد یک موضوع مشخص دارند، معمولاً وقتی مشغول کاری هستند که منحصراً مربوط به تخصصشان باشد، بیشترین عملکرد را خواهند داشت.
نقش متخصص در تست بلبین دارایی‌های ارزشمندی برای یک سازمان هستند. چراکه می‌توانند دانش فنی خاصی را ارائه بدهند که کمتر کسی می‌تواند از عهده ارائه آن برآید. در بسیاری از مواقع، مدیریت ارشد بر اساس دانش نقش متخصص، نسبت به ایجاد طرح‌ها و پروژه‌ها اقدام می‌نماید. این دسته از اشخاص امکان دارد که ترجیح دهند در محیط تیمی کار نکنند و به عنوان یک فرد مشاور در کنار تیم باشند.
به‌طورکلی وظیفه متخصصان اغلب ارائه پشتیبانی فنی به هم‌تیمی‌ها و مشتریان است. همچنین نکته مهم در مورد نقش متخصص در تست بلبین این است که مهارت‌های این اشخاص، عمیق ولی محدود هست و هنگامی‌که در تیم به مهارت‌های آن‌ها نیاز باشد، وارد عمل می‌شوند. به همین علت، افراد متخصص نقش مهمی را در تیم بازی می‌نمایند. زیرا هیچ شخص دیگری نمی‌تواند مهارت لازم را جهت انجام نقش این افراد داشته باشد.
اصلی‌ترین ویژگی تمایز افراد متخصص، عشق و علاقه زیاد به یادگیری است. آن‌ها یادگیری و ذخیره دانش را دلیل اصلی وجود خودشان می‌دانند و به همین علت افرادی بسیار بااراده هستند و قاطعانه برای رسیدن به این هدف تلاش بسیاری می‌نمایند. این دسته از افراد در زمینه تخصص خودشان مشتاق و یاری دهنده هستند و از به اشتراک گذاشتن دانش خود با اعضای جوانی که می‌خواهند از آن‌ها یاد بگیرند، لذت می‌برند.
نقاط ضعف نقش متخصص در تست بلبین
افراد متخصص ممکن است بیش‌ازحد بر روی نکات فنی تمرکز کرده و غرق در مسائل فنی شوند. این دسته از اشخاص از قابلیت انعطاف‌پذیری پایینی برخوردار هستند و اغلب در رابطه با مشکلات، حل مسائل مختلف یا اهداف تیم، چشم‌انداز بزرگتر را هرگز نمی‌بینند. متخصصان مشارکت‌های خود را به حوزه تخصصی‌شان محدود می‌کنند و اگر زمانی تیم به کار تخصصی آن‌ها نیاز نداشته باشد، در عمل نمی‌توانند کمک دیگری به تیم نمایند و درنتیجه این افراد بدون فایده خواهند بود.
نقش متخصص در تست بلبین ممکن است سایر افراد را با اطلاعات بیش‌‌ازاندازه پر نمایند و گاهی فاقد مهارت‌های تعامل اجتماعی با دیگر همکاران خودشان هستند. به‌طورکلی می‌توان گفت که متخصصان به علت توانایی‌ها و مهارت‌هایی که دارند به خودشان مغرور هستند و امکان دارد که خودشان را تنها در یک جبهه کاری مشارکت بدهند. همچنین نقش متخصص سعی خواهد کرد که از شرکت در جلسات و مباحثات بدون ساختار یا مباحثی با ماهیت اجتماعی جلوگیری نماید.
مشاغل مناسب افراد متخصص در تست بلبین
افراد متخصص، با حقیقتی گزنده روبه‌رو هستند. بهطوریکه شغلشان در حال تحول و تکامل است. متخصصان در هر صنعتی که مشغول به کار باشند، مسئولیت بیشتری به دوششان دارند و فشاری مداوم را تحمل می‌نمایند. بدین سبب این افراد باید جهت بهبود فعالیت‌های روزمره و نیز رشد حرفه‌ای خودشان در آینده، مهارت‌های جدیدی را بیاموزند.
به‌طورکلی متخصصان باتوجه به مدیریت آموزشی و تقویت مهارت‌های مدیران، موجب افزایش رضایت‌خاطر کارکنان از مدیر، بهبود یافتن شرایط کاری، تحقق اهداف سازمانی، نوآوری و تحرک کاری کارمندان شده و هر آنچه را که تیم برای رسیدن به اهدافش نیاز دارد، فراهم می‌کنند. درنتیجه این اشخاص باید سراغ کارهایی بروند که آن‌ها را در کوتاه‌ترین زمان ممکن به عالی‌ترین موفقیت مطلوب برساند. برخی از مشاغل متناسب با نقش متخصص بر اساس تست بلبین عبارت‌اند از:
- پزشک اورژانس
- دندان‌پزشک
- متخصص بهداشت دهان و دندان
- تکنسین اورژانس
- تکنسین نوار مغز
- تکنسین رادیولوژی
- تکنسین جراحی
- مهندس برق
- مهندس الکترونیک
- مهندس نرم‌افزار
- تحلیلگر امنیتی
- تهیه‌کننده نرم‌افزار
- متخصص پردازش اطلاعات
- ارائه‌دهنده خدمات اطلاعاتی
- مهندس ایمنی
- مهندس مکانیک
- متخصص شبکه
- مهندس کامپیوتر
- تحلیل داده
- تحلیلگر کسب‌وکار
- مدیریت مالی
- حسابدار
- مشاور حقوقی
- مربی ورزش
- خلبان
- منشی قضایی
- پلیس
- فروشنده لوازم ورزشی
- آتش نشان
- عکاس
- اقتصاددان
- مسئول تعیین بیمه‌های پرداختی
- مأمور خرید
- مشاور مدیریت
اهمیت نقش متخصص در تست بلبین
ازآنجایی که هر سازمان و هر تیمی در معرض تغییرات پیوسته قرار دارد و فعالیت‌هایشان روز‌به‌روز در حال مبهم و پیچیده شدن بوده و تفویض اختیار برای تسهیل کار اجتناب‌ناپذیر است و ازطرفی رفتار اشخاص در آن تابع موازین و مقررات است، اهمیت نقش متخصصان در سازمان‌ها آشکارتر می‌شود. بدین سبب ضروری است تا متناسب با این تغییرات، به‌خصوص در سازمان‌هایی که اهداف متعددی در آن دنبال شده و پیچیدگی در آموزش و ارائه ایده‌ها در آن بیش از هر سازمان دیگری به چشم می‌خورد، فنون و روش‌های جدید نظارتی جایگزین روش‌های سنتی گردد.
بدون شک در هر تیمی همواره کارهایی وجود دارند که به‌صورت تخصصی هستند، یعنی نمی‌توان این وظایف را به هر شخصی واگذار کرد. ازاین‌رو نقش افراد متخصص در یک تیم، نقشی مهم و برجسته به حساب می‌آید. ازطرفی، اهمیت و تأثیرگذاری نقش متخصص در تست بلبین زمانی مشخص می‌شود که افراد مختلف در یک محیط کار سازمان‌یافته به سرعت رشد می‌نمایند و ترجیح می‌دهند که برای انجام تمام وظایف کاریشان قوانین تدوین شده و واضحی وضع گردد.
چراکه برای حل‌وفصل کردن این مسائل که برای تیم‌ها موانع محسوب می‌شوند به یک متخصص نیازمند هستند تا به راحتی بتوانند آن‌ها را برطرف کنند. به‌طورکلی متخصص بودن موفقیت‌آمیز تیم نیازمند ایجاد مشارکت فعال میان فرد متخصص، مدیران و اعضای تیم و احترام گذاشتن به دانش عمیق خودشان است.
درنتیجه این همکاری زمانی مؤثرتر خواهد بود که انتظارات، قوانین، چارچوب زمانی، اهداف و معیارهای موفقیت روشن و صریح واقع گردند. به‌طورکلی هدف اصلی نقش متخصص در تست بلبین، ایجاد فرهنگ تعهد و پاسخ‌گویی نسبت به وظایف سپرده شده در هر تیم و سازمانی است.
از کجا بفهمیم که می‌توانیم در نقش متخصص عملکرد خوبی داشته باشیم؟
اگر شما هم می‌خواهید بدانید که دارای استعداد متخصص شدن در تیم هستید یا نه و یا اینکه می‌خواهید بدانید که اطرافیان و دوستانتان دارای این استعداد هستند یا خیر، می‌توانید تنها چند دقیقه زمان بگذارید و به کمک تست بلبین، نقش تیمی و نقاط قوت و ضعف خودتان را به‌طور کامل و دقیق بشناسید و یاد بگیرید چگونه از آن‌ها در محیط کارتان استفاده نمایید.
ورود به تست نقش‌های تیمی بلبین Belbin
چگونه نقاط قوت نقش متخصص را در خودمان تقویت کنیم؟
- بهترین راه برای تقویت نقاط قوت نقش متخصص در خود، شناسایی باورها و عقاید منفی نسبت به خودتان و به چالش کشیدن آن‌ها است.
- بهتر است ویژگی‌های مثبت خودتان را کشف و شناسایی کرده و آن‌ها را یادداشت نمایید.
- بهتر است برای تقویت نقاط قوت متخصص بودن در تیم در خود مهارت‌های نه گفتن، بازخورد خوب دادن، افزایش اعتمادبه‌نفس، ساختن روابط مثبت و دوری از روابط منفی را تمرین نموده و آن‌ها را ارتقاء دهید.
- بر روی نقاط قوت خودتان تمرکز کرده و با افرادی که دارای این نقاط قوت هستند، بحث و گفت‌وگو کنید.
- برای تقویت این نقش در خودتان بهتر است راه‌های کمک کردن به گروه‌هایی از اشخاص را یاد بگیرید تا به‌طور مؤثر و کارآمد با یکدیگر کار نمایند.
- جهت تقویت نقاط قوت نقش متخصص بهتر است با تمرکز در درون خود و یا محیط اطرافتان به دنبال نشانه‌هایی بگردید که به شما اخطار می‌دهند که دارید به یکی از رفتارهای ناخودآگاه و بدون کنترل نزدیک می‌شوید تا از آن‌ها دوری نموده و نقطه قوت متخصص بودن را در خودتان تقویت کنید.
سخن نهایی
ما در این مقاله نقش متخصص در تست بلبین را به شما معرفی کردیم، استعدادی که در آن شخص برای اقتدار و سلسله مراتب اداری احترام زیادی قائل است و انتظار دارد کارهایش به تیم و سازمانش احساس امنیت و ثبات کافی بدهد. همچنین هدف اصلی این نقش از تست بلبین این است که دانش عمیق از یک منطقه کلیدی را برای تیم خود به ارمغان آورده و اطلاعات زیادی را به آن‌ها اضافه نماید.
بدین سبب انجام طوفان فکری برای افرادی که دارای استعداد متخصصی هستند، کاری بسیار رضایت‌بخش است. درنتیجه افراد دارای استعداد متخصصی، قطعاً توانایی رساندن سازمان و تیم خود به اهدافش را در کم‌ترین زمان دارند.
