آیا اطلاعاتی در مورد نقش ارزیاب منابع در تست بلبین دارید؟ آیا می‌دانید اگر قرار باشد شما این نقش را در تیم برعهده بگیرید باید چه ویژگی‌هایی داشته باشید؟ ارزیابان منابع یا جست‌وجوگران منابع در مدل بلبین، افراد برونگرا و مردم‌محوری هستند که جزء مشتاق‌ترین اعضای تیم به‌حساب می‌آیند.
ارزیابان منابع، به برونگرایی تمایل داشته و همیشه علاقه دارند تا خارج از چهارچوب به فکر کردن بپردازند و دارای استعداد شبکه‌سازی هستند. در دنیای امروزه باتوجه به پیشرفت‌های روزافزون مشاغل و تکنولوژی، نیاز است تا افرادی با داشتن این نقش به علوم جدید و راه‌حل‌های جدید دست یابند تا بتوانند مسائل پیچیده را حل نمایند. تست بلبین دقیقاً برای جلوگیری از این مسئله طراحی شده و دارای نظریه‌ای است که با درک آن می‌توانید این توانایی را در خودتان تقویت نموده و در تعیین نقش، عملکرد موفق‌تری داشته باشید.
یکی از نقش‌هایی که تست بلبین مطرح کرده است، نقش ارزیاب منابع است که در مدل بلبین اغلب این دسته از افراد آرام و دارای حس کنجکاوی بسیار قوی هستند. ارزیابان منابع، افرادی مثبت و مشتاق هستند و از کنجکاوی خودشان به‌منظور یافتن ایده‌های سازنده جهت پیشرفت تیم استفاده می‌نمایند. به‌طورکلی اگر تیم در معرض منزوی شدن و تمرکز افراطی بر محیط داخلی خود قرار بگیرد، نقش ارزیاب منابع در تست بلبین با دادن آگاهی در جهت عکس حرکت تیم باعث اطمینان یافتن از کاربردی بودن ایده‌ها و اهداف تیم در محیط خارجی می‌گردند.
ویژگی‌های نقش ارزیاب منابع در تست بلبین
جست‌وجوگران منابع، اشخاصی باهوش و خلاق، دارای روحیه‌ی کارآفرینی بالا، آرمان‌گرا، نوآور، غیرتعصبی و رؤیاپرداز بوده و هرگز فرصت‌ها را از دست نمی‌دهند. ابن دسته از افراد به دلیل برونگرا بودنشان معمولاً از کار با ذینفعان خارجی برای کمک کردن به تیم در رسیدن به اهداف خود لذت می‌برند. نقش ارزیاب منابع ارتباط بسیار خوبی با اشخاصی که در داخل و خارج از شرکت هستند ایجاد می‌نماید. به‌طوری‌که در اکتشاف و گزارش درباره ایده‌ها، پیشرفت‌ها یا منابع خارج از گروه، برقراری تماس‌های تجاری جدید و انجام مذاکرات خوب عمل می‌کنند.
این اشخاص، مذاکره کنندگانی خوب و در جست‌وجوی فرصت‌های جدید و توسعه مهارت هستند و دوست دارند فرصت‌های جدید را کشف کرده و تحولات جدید را بررسی نمایند و در یافتن ایده‌ها و فرصت‌های جدید و انتقال آن‌ها به تیم استعداد کافی دارند. نقش ارزیاب منابع در تست بلبین این توانایی را دارد تا مستقلانه بیندیشد و جهت کسب اطلاعات از دیگران پرس‌وجو کند و در یافتن آنچه که در دسترس است و اینکه از چه کسی کمک بگیرد، ماهر است.
این افراد از نظر خلاقیت و ارائه راه‌حل حرفی برای گفتن ندارند، ولی در عوض خیلی راحت با سایر افراد ارتباط گرفته و آن‌ها را متقاعد می‌نمایند. حال فرقی ندارد که این فرد یکی از اعضای تیم یا مدیر یک سازمان دیگر باشد. به عبارتی، اگرچه امکان دارد خودشان ایده‌های جدیدی نداشته باشند، اما در گرفتن ایده‌های جدید از دیگران و ترویج آن‌ها مهارت دارند. همچنین جست‌وجوگران منابع در تست بلبین، زیر فشار و سخت‌گیری عملکرد بهتری خواهند داشت و گاهی بیش‌ازحد خوش‌بین می‌شوند. بدین سبب مدیر یا رهبر تیم باید خیلی هنرمندانه این افراد را همیشه در حالت تنش فعال نگه دارد و آن‌ها را با رساندن اطلاعات لازم و به‌موقع هدایت نماید.
نقاط ضعف نقش ارزیاب منابع در تست بلبین
ارزیابان منابع با اینکه باانگیزه و پرتلاش هستند، اما توانایی ارائه راه‌حل برای مسائل را ندارند. درحقیقت انگیزه و تلاش این افراد باید توسط ایده‌پردازان و متخصصان تیم هدایت گردد. این دسته از اشخاص بیش از اندازه خوش‌بین هستند و اگر توسط دیگران تحریک شوند، شور و شوق آن‌ها می‌تواند به سرعت فروکش کند. بدین سبب، با از بین رفتن شور و اشتیاق اولیه‌شان نیز سریعاً علاقه خود را به کارشان از دست می‌دهند و از ادامه اعمالشان منصرف می‌گردند. علاوه‌بر آن امکان دارد که ایده و یا سرنخی را که برایش ذوق داشتند را هم رها کنند. همچنین نقش ارزیاب منابع ممکن است پیروی از رهبر را کاملاً فراموش نماید.
مشاغل مناسب افراد ارزیاب منابع در تست بلبین
قطعاً این جست‌وجوگران منابع هستند که با استفاده مؤثر و مطلوب از آزمون‌ها و ابزارها به کارها پرداخته، تشخیص داده و ارزیابی کرده و اظهارنظر و داوری می‌کنند. چراکه کیفیت و شایستگی ارزیابان منابع، اثری مهم و تعیین کننده و جایگزین‌ناپذیر در ارزیابی‌ها و نتایج حاصله کارها دارد. بدین جهت هرچقدر این افراد دقیق‌تر، متخصص‌تر، شایسته‌تر و دارای اعتبار بیشتری باشند، اعتبار مرکز ارزیابی هم افزایش خواهد یافت. درنتیجه اشخاصی که این مشاغل را دارند باید دارای شایستگی‌ها، ویژگی‌ها و مهارت‌های خاصی باشند. برخی از مشاغل متناسب با نقش ارزیاب منابع بر اساس تست بلبین عبارت‌اند از:
- پزشک
- داروساز
- دندانپزشک
- جراح
- استاد دانشگاه
- دانشمند
- پژوهشگر
- روانپزشک
- روا‌‌نشناس
- دامپزشک
- نویسنده علمی
- مهندس طراح سیستم
- مهندس نرم افزار کامپیوتر
- فیزیکدان
- شیمیدان
- زمین شناس
- ریاضی‌دان
- زیست‌شناس
- بیولوژیست
- جغرافی‌دان
- جامعه شناس
- اقتصاد‌دان
- منجم
- کارشناس علوم و فنون هسته‌ای
- مهندسی هوا و فضا
- مهندس عمران
- مهندس کشاورزی
- مهندس الکترونیک
اهمیت نقش ارزیاب منابع در تست بلبین
بدون شک در هر سازمانی استاندارهای شغلی مشخصی وجود دارد که ارزیابی این مورد که عملکرد هر فردی در چهارچوب این استانداردها قرار دارد، از مهم‌ترین وظایف نقش ارزیاب منابع در تست بلبین است. درواقع این کنترل و ارزیابی مدوام عملکرد پرسنل کمک خواهد کرد تا حدودی مدیران توانایی‌های کارکنان خود را سنجیده و در صورت لزوم بهبود و ارتقاء بدهند.
علاوه‌بر آن، ارزیابی عملکرد پرسنل می‌تواند به‌عنوان معیاری در جهت تشویق یا تنبیه کارمندان نیز باشد. زیرا مهم‌ترین مهارت و توانایی ارزیابان منابع که باید هم در انتخاب و هم در آموزش مورد توجه قرار بگیرد، توانایی کنترل احساسات و عواطف و هیجانات در زمان ارزیابی بوده و پرهیز از فرو افتادن در دام‌هایی است که مانع اعتبار، آبرو و عادلانه بودن می‌گردد.
ازاین‌رو، این افراد پیش از هر چیزی به منظور ارزیابی و سنجش عملکرد نیروی انسانی در هر سازمانی نیازمند به طی یکسری از مراحل و تعیین استانداردهای لازم می‌باشند که حتماً باید آن‌ها را در خود تقویت نمایند. همچنین توجه به این نکته نیز حائز اهمیت است که به جهت اجرای صحیح استانداردها، نیاز به بیان صریح آن‌ها نیز بوده و به هر فرد در سازمان چهارچوب‌های عملکردی مشخصی اعلام گردد تا خروج از آن بتواند معیاری برای سنجش عملکرد وی باشد.
از کجا بفهمیم که می‌توانیم در نقش ارزیاب منابع عملکرد خوبی داشته باشیم؟
اگر شما هم می‌خواهید بدانید که دارای استعداد ارزیابی هستید یا نه و یا اینکه می‌خواهید بدانید که اطرافیان و دوستانتان دارای این استعداد هستند یا خیر، می‌توانید تنها چند دقیقه زمان بگذارید و به کمک تست نقش‌های تیمی بلبین، نقش تیمی و نقاط قوت و ضعف خودتان را به‌طور کامل و دقیق بشناسید و یاد بگیرید چگونه از آن‌ها در محیط کار استفاده نمایید.
ورود به تست نقش‌های تیمی بلبین Belbin
چگونه نقاط قوت نقش ارزیاب منابع را در خودمان تقویت کنیم؟
- برای تقویت نقطه قوت ارزیابی خودتان باید دقت و حوصله کافی داشته باشید و هوش هیجانی برای کنترل احساسات و عواطف را به خوبی یاد بگیرید.
- باید با توانایی در گزارش نویسی و دانش و تخصص مربوط به حیطه مورد ارزیابی آشنا شوید.
- شما باید روحیه کار تیمی جهت اشتراک‌گذاری اطلاعات و رسیدن به تصمیم جمعی با دیگر ارزیابان منابع را داشته باشید.
- بهتر است بر روی گوشی خود عضو کانال‌ها و صفحه‌هایی شوید که در مورد کشفیات علمی مطالب علمی و یا اطلاعات دست اول را بارگذاری می‌نمایند.
- حتماً عضو کتابخانه شوید و از کتاب‌هایی که در زمینه علوم مختلف ازجمله زمین شناسی، زیست شناسی، روانشناسی و یا علوم دیگری که مورد علاقه شما هست، مطالعه مستمر داشته باشید تا بتوانید اطلاعات خودتان را در این زمینه گسترش دهید.
- باید برای تقویت این نقش در خودتان، شجاعت و استقلال عمل در تشخیص و اظهارنظر انفرادی را داشته باشید.
- شما باید مهارت‌های بالایی در زمینه ارائه خدمات به مشتری را کسب کنید.
- با کسانی که دارای این نقطه قوت هستند، بحث و گفت‌وگو نمایید. زیرا وجود نقطه قوت مشترک به هر دو طرف کمک خواهد کرد تا اندیشه‌ها و ایده‌های خودشان را به چالش کشیده و نقاط قوتشان را تقویت کنند.
- شما باید مهارت‌های ارتباطی فوق‌العاده قوی نوشتاری و کلامی داشته باشید تا بتوانید به خوبی با دیگران ارتباط برقرار نمایید.
- با تمرکز بر ایده‌های متنوع و تلاش برای ارتقاء ایده‌های قبلی به راحتی می‌توانید نقطه قوت ارزیابی را در خودتان تقویت کنید.
سخن نهایی
تست بلبین در محیط‌های آموزشی و کاری که امروزه بسیار رقابتی شده‌اند، به اشخاص کمک می‌نماید تا با یادگیری در مورد شناخت خود و جایگاه‌های شغلی گوناگون به راحتی بتوانند برای مراحل بعدی تحصیلی یا شغلی موردنظر خودشان آماده شده و موفق شوند.
ما در این مقاله نقش ارزیاب منابع در تست بلبین را به شما معرفی کردیم، جست‌وجوگران منابع در یافتن آنچه که در دسترس است و اینکه از چه فردی باید استفاده نمایند، بسیار متبحر هستند و برای رسیدن تیم به اهدافشان تا حد امکان تلاش می‌نمایند. همچنین عملکرد ارزیابان منابع در اکتشافات و گزارشات درمورد ایده‌ها، پیشرفت‌ها و یا منابع خارج از گروه بسیار عالی و اثربخش است. بدین جهت انجام طوفان فکری برای کسانی که دارای استعداد ارزیابی منابع هستند، کاری بسیار رضایت‌بخش است. درنتیجه افراد دارای استعداد ارزیابی منابع قطعاً توانایی رساندن سازمان و تیم خود به اهدافش را دارند.
