چقدر نقش مجری در تست بلبین را می‌شناسید؟ آیا می‌دانید که افراد مختلف با این نقش در تست بلبین، دارای چه ویژگی‌هایی هستند؟ نقش مجری، نمودی از سنت است و اغلب درک آن‌ها بر اساس این است که چه چیزی صحیح، چه چیزی غلط و چه چیزی در جامعه مورد قبول واقع شده و می‌تواند خانواده و گروه‌های مختلف را در کنار یکدیگر نگه دارد. افراد مجری با باور قوی به قانون و درستکاری و با الگو قرار دادن خود، جامعه را به‌درستی رهبری می‌کنند و مهربانی، صداقت و توجه را به سایر افراد نشان می‌دهند و تنبلی و تقلب را به‌خصوص در کار رد می‌کنند.
۱۱ درصد از جمعیت جهان را این دسته از اشخاص تشکیل داده‌اند که این نقش مجری در بین آقایان حدوداً دو برابر بیشتر از خانم‌ها است. در دنیای امروزه با توجه به پیشرفت‌های روزافزون مشاغل و امور تکنولوژی، درخواست برای داشتن این چنین رهبری مجری در جوامع دموکراتیک بسیار است و اغلب کمتر از ۱۱ درصد از افراد جامعه نخواهند شد. تست بلبین دقیقاً برای بهبود این مسئله طراحی شده و دارای نظریه‌ای است که با درک آن می‌توانید این توانایی را در خودتان تقویت نموده و در تعیین نقش، عملکرد موفق‌تری داشته باشید.
یکی از نقش‌های کلیدی در تست بلبین، نقش مجری است که در مدل بلبین اغلب این دسته از افراد محافظه کار و منظم هستند. افراد مجری معمولاً افرادی هستند که به صورت سیستماتیک و کارآمد به کار خود ادامه می‌دهند و بسیار خوب سازماندهی شده‌اند و دوست دارند محیط خود را ساختار داده و نظم را حفظ نمایند. به‌طورکلی رهبران و مدیران سازمان‌ها می‌توانند با به کارگیری نقش مجری در تست بلبین و همچنین فراگرفتن نحوه تعامل با یکدیگر به تیم‌سازی و تشکیل تیم‌هایی انعطاف‌پذیرتر و موفق‌تر اقدام نمایند.
ویژگی‌های نقش مجری در تست بلبین
این دسته از افراد، بااحساس، برونگرا، متفکر، ناظر، دقیق و اهل قضاوت هستند. ازطرفی، بسیار قابل اعتماد، صبور، روراست و صادق هستند و تلاش می‌کنند تا صداقت و روراستی را عملاً نشان دهند و بیشتر از ایده‌ها و نظریات، حقایق واقعی را باور دارند. برای نقش مجری در تست بلبین درست بودن، ثبات و پایداری اهمیت بسیاری دارد. مجریان اشخاصی بسیار منضبط و خودکنترلگر هستند که می‌توانند برای تمرکز بر نیازهای یک تیم یا یک سازمان، منافع شخصی خودشان را به‌راحتی نادیده بگیرند.
ازآنجایی که این دسته از اشخاص، افرادی عملی و کوشا هستند، دوست دارند از ایده‌های انتزاعی برنامه‌های ملموس بسازند. مجریان در سازماندهی افراد عالی عمل می‌کنند و این تعهد به صداقت و داشتن استانداردهای مشخص موجب می‌گردد تا افراد دارای شخصیت مجری، رهبرانی توانا و قابل اطمینان شوند. وجود این دسته از افراد در یک تیم به‌منظور ارائه یک راهکار عملی و کاربردی و اجرای آن به بهترین و کارآمدترین نحو ممکن، ضروری است.
نقش مجری، اغلب در بین دیگران به عنوان نیرویی تثبیت کننده عمل می‌نماید و می‌تواند در میان سختی‌ها و مشکلات راه درستی را به همه افراد نشان دهد. نظریات و باورهای این اشخاص تنها صحبت‌های توخالی نیست. چراکه فرد مجری تمایل بسیاری برای ورود به پروژه‌های پرچالش دارد و وی می‌خواهد برنامه‌های عملی را بهبود بخشیده و تمام جزئیات را مرتب‌سازی نماید و حتی می‌خواهد پیچیده‌ترین کارها برایش ساده و قابل دسترس باشد. مجریان از قوانین و ایده‌های خودشان دفاع می‌نمایند و برای اینکه تغییری در نظر خود ایجاد کنند، باید شفاف و با قطعیت اشتباه بودنش به این افراد اثبات شود. با توجه به خصوصیات تفکر و قضاوتگری، مجریان توانایی بالایی در امور اجرایی دارند و ازآنجایی که مشکلی با تقسیم عادلانه‌ی کارها و وظایف با دیگران ندارند، باعث می‌شود تا بتوانند مدیرانی عالی باشند.
نقش مجری در تست بلبین دارای اراده‌ای قوی هست که این اراده و خواست قوی سبب می‌گردد تا بتواند خودش را وقف کارهای درستی نماید و به‌دلیل مخالفت‌ها و مشکلات ساده از باورهای خود هرگز دست نکشد. این دسته از اشخاص نسبت به اطراف خودش هشیار است و در دنیایی با حقایق مشخص و قابل اطمینان زندگی می‌نماید. به‌طوری‌که حتی در مقابل سختی‌ها و مشکلات خیلی زیاد، بازهم به قوانین پای‌بند هستند و دیدگاهی بی‌پرده نسبت به موقعیت‌های مورد قبول و موارد غیرقابل پذیرش دارند. افرادی که در نقش مجری جای دارند، وقتی کار درستی انجام می‌دهند احساس خوبی دارند و تا زمانی که ببینند کار صحیحی برای انجام دادن وجود دارد به تلاش خود ادامه می‌دهند.
نقاط ضعف نقش مجری در تست بلبین
نقش مجری غیرقابل انعطاف و یک دنده است و با موقعیت‌های غیرمتعارف چندان احساس راحتی نمی‌کند. مشکلی که در سرسخت بودن مجریان در مورد کاری که انجام می‌دهند وجود دارد، این است که این افراد اغلب موردی که بهتر کار کرده و نتیجه می‌دهد را جا می‌اندازند. این افراد زمانی که به‌طور ناگهانی به امتحان کردن راه‌حل‌های ثابت‌نشده مجبور شوند، احساس ناراحتی کرده و استرس زیادی خواهند داشت. اشخاص مجری به سختی می‌توانند احساسات خود را بیان نمایند و حس همدردی داشته باشند.
افرادی که دارای این نقش هستند بیشتر درگیر حقایق و مؤثرترین راهکارها شده و فراموش می‌کنند تا فکر نمایند که چه چیزی دیگران را شاد می‌کند و یا به چه چیزهایی حساس هستند. اگر نقش مجری در تست بلبین حس کند که شریک یا همکاران با تنبلی یا بی‌کفایتی، یا بدتر از آن نداشتن صداقت، کار آن‌ها را به خطر می‌اندازد، هیچ ترس و خجالتی برای نشان دادن احساس خشم و رنجش خودشان نخواهند داشت. گاهی اوقات مجریان در هنگام پاسخ‌دهی به فرصت‌های جدید، غیرقابل انعطاف و کند هستند. همچنین این دسته از افراد می‌خواهند همه را داوری کنند و می‌توانند به قدری گرفتار برآورده کردن توقعات سایر افراد شوند که از بیان نیازهای خودشان نیز غافل بمانند.
مشاغل مناسب افراد مجری در تست بلبین
قطعاً این مجریان هستند که با استفاده مؤثر و مطلوب از آزمون‌ها و ابزارها به کارهای خود پرداخته، ارزیابی کرده و اظهارنظر و داوری می‌نمایند و در عرصه‌های مختلف شغلی توانایی بسیار بالایی کسب می‌کنند. زیرا این افراد به علت برخورداری از جدیت، تلاش و مسئولیت‌پذیری بالا، می‌توانند به اهدف خود دست پیدا کنند. بدین سبب هرچقدر این افراد دقیق‌تر، متخصص‌تر، شایسته‌تر و دارای ویژگی‌ها و مهارت‌های خاصی باشند، اعتبار مرکز ارزیابی هم افزایش خواهد یافت. برخی از مشاغل متناسب با مجری بر اساس تست بلبین عبارت‌اند از:
- معلم دروس فنی و حرفه‌ای
- مدیر مدرسه
- مربی ورزش
- ناخدای کشتی
- خلبان
- مهندس پرواز
- وکیل
- بازپرس
- قاضی
- مشاور حقوقی
- داروساز
- پزشک
- دندانپزشک
- تکنسین کلینیک
- تکنولوژیست نوار مغزی
- پزشک مراقبت‌های اولیه
- مهندس مکانیک
- مهندس برق
- مهندس صنایع
- افسر ارتش
- افسر انتظامی
- حسابدار
- رئیس بانک
- تحلیلگر اعتبارات و بودجه
- دلال اوراق بهادار
- متالوژیست
- آشپز
- آنالیست کامپیوتر
- برنامه نویس کامپیوتر
- مدیر لجستیک و عرضه
- مدیر خدمات غذایی
- کارگر ساختمان
- پیمانکار
- کشاورز
- رییس منبع آمار
- منشی
- فروش لوازم ورزشی
- مسئول پرداخت وام
- سرپرست تیم‌های اجرایی
اهمیت نقش مجری در تست بلبین
در دنیای امروزی تقاضا برای این نوع رهبری در جوامع دموکراتیک بسیار بالا است و حدود ۱۱% جمعیت را تشکیل می‌دهد. از این جهت چندان جای تعجب نیست که بسیاری از رهبران معروف سیاسی و کسب‌وکارها در سراسر جهان ازجمله مجریان هستند. چراکه مجری‌ها افرادی هستند که عمیقاً به حکومت قانون و مشروعیتی که باید کسب گردد، اعتقاد دارند. به عبارتی آن‌ها سرمشق دیگران بوده و تعهد و صداقت و هدفمندی را از خودشان به خوبی نشان می‌دهند.
نقش مجری از محیط اطراف خود آگاه است و به روشنی اعلام می‌کند که چه چیزی قابل قبول بوده و چه چیزی قابل قبول نیست. بدین سبب چالش اصلی پیش‌روی اشخاص مجری این است که بدانند همه افراد از یک مسیر پیروی نمی‌نمایند و یا به شیوه‌ای مشابه یاری نمی‌رسانند. به‌طورکلی یک رهبر واقعی قدرت اشخاص و همچنین گروه را به رسمیت می‌شناسد و کمک می‌نماید تا نظرات آن اشخاص مطرح شود. از این جهت، نقش مجری به‌راستی تمام این واقعیت‌ها را در اختیار دارد و قادر است کارها را به شیوه‌ای پیش ببرد که برای همه اعضای تیم مفید باشد.
از کجا بفهمیم که می‌توانیم در نقش مجری عملکرد خوبی داشته باشیم؟
اگر شما هم می‌خواهید بدانید که دارای استعداد مجری هستید یا نه و یا اینکه می‌خواهید بدانید که اطرافیان و دوستانتان دارای این استعداد هستند یا خیر، می‌توانید تنها چند دقیقه زمان بگذارید و به کمک تست بلبین، نقش تیمی و نقاط قوت و ضعف خودتان را به‌طور کامل و دقیق بشناسید و یاد بگیرید چگونه از آن در محیط کار استفاده نمایید.
ورود به تست نقش‌های تیمی بلبین Belbin
چگونه نقاط قوت نقش مجری را در خودمان تقویت کنیم؟
- برای تقویت نقاط قوت نقش مجری در خودتان باید دقت و حوصله کافی داشته باشید و از اطرافیانتان کمک بگیرید. زیرا اطرافیان ما ازجمله دوستان، همکاران، خانواده و حتی مربیان ما می‌توانند به‌راحتی نقاط قوت ما را بشناسند.
- بهتر است فهرستی از پیروزی‌های خودتان را تهیه کرده و یادداشت نمایید. به فهرست خود نگاه کنید و ببینید هر یک از آن پیروزی‌ها چه چیزی درباره‌ی شما می‌گویند و برداشتی که از هر کدام داشتید، می‌تواند یکی از نقاط قوتتان در این زمینه باشد.
- برای تقویت نقاط قوت شخصیت مجری در خودتان حتماً از منابع مختلف ازجمله مجلات، کتاب، مقالات و مستندهایی در زمینه شغلی خود استفاده کنید. چراکه خواندن کتاب و سایر منابع می‌تواند به دانش شما درباره پاسخگویی در لحظه کمک بسیاری کند.
- به تقویت مهارت‌های مرتبط با نقش مجری بپردازید و مواردی را یاد بگیرید که به بهتر شدن شما در آن مهارت کمک خواهند کرد.
- به برنامه‌های درازمدت خودتان اهمیت خاصی بدهید.
- به انتقادهای سازنده‌ای که به شما شده خوب فکر نمایید.
- با یک دوره‌ی آموزشی یا مطالعه مطالب آنلاین شروع کنید.
- به‌دنبال افزایش سرعت و توان واکنش‌پذیری خودتان باشید. به‌طور مثال اگر شغل شما دارای ریسک و فشارهای ناگهانی است، حتماً دنبال راهکارهایی جهت رویارویی با آن‌ها باشید.
- بهتر است آنچه خودتان به آن توجه ندارید را شناسایی کرده و یا الگویی از رفتارها و نقاط قوت خودتان را بیابید.
سخن نهایی
تست بلبین به مراتب و درجات بالاتر از درخواست کارآموزی یا تهیه اظهارنامه‌‌های شخصی بوده و راه‌هایی جهت توصیف و شناخت ویژگی‌ها به افراد ارائه می‌دهد. علاوه‌بر آن در محیط‌های آموزشی و کاری که امروزه بسیار رقابتی شده‌اند، به اشخاص کمک می‌نماید تا با یادگیری در مورد شناخت خود و جایگاه‌های شغلی گوناگون به راحتی بتوانند برای مراحل بعدی تحصیلی یا شغلی موردنظر خودشان آماده شده و موفق شوند.
ما در این مقاله نقش مجری در تست بلبین را به شما معرفی کردیم، استعدادی که در آن مجریان در کنار قدرت قضاوت معقول خودشان دارای قدرت همدلی و شکیبایی بسیاری نیز هستند. مجریان از گردهم آوردن افراد در کنار یکدیگر احساس غرور می‌کنند. همچنین مجریان اغلب نقش سازمان‌دهندگان اجتماعی را ایفا کرده و با سخت‌کوشی می‌توانند همه اشخاص را برای شرکت در جشن رویدادهای محلی و یا در دفاع از ارزش‌های سنتی که خانواده‌ها و جوامع را در کنار همدیگر نگه می‌دارد، جمع نمایند. به‌طورکلی اگر شخصی را دیدید که نشان می‌دهد کار سخت و درست می‌تواند راهی عالی برای ساختن شخصیتش باشد، بی‌شک او نقش مجری در تست بلبین است. درنتیجه افراد دارای استعداد مجری قطعاً توانایی رساندن سازمان و تیم خود به اهدافش را دارند.
