دیسک یکی از مدل‌های مطرح و محبوب در دنیا برای شناخت الگوهای رفتاری به شمار می‌آید. در مقالات قبل به رابطه‌ی میان دیسک و توسعه‌ی فردی پرداختیم. حال در این مطلب شما را با جنبه‌ی دیگری از مدل دیسک DISC آشنا خواهیم کرد. ممکن است در نظرتان عجیب آید که مگر یک تست رفتارشناسی چیست که این‌قدر در موردش صحبت می‌شود؟ اما ازآنجایی‌که ما به قدرت و قابلیت‌های تست دیسک ایمان‌داریم این بار هم تصمیم گرفتیم در خصوص رابطه‌ی میان تست دیسک و حل مسئله، تست دیسک و تصمیم‌گیری و تست دیسک و مدیریت زمان مطالبی جالبی را برای شما به اشتراک بگذاریم.
جادوی تست دیسک DISC
مدل رفتارشناسی دیسک همانند حس ششم به کمک شما می‌آید تا بتوانید به‌درستی رفتارهای معمولی که از افراد سر می‌زند را پیش‌بینی کنید. حتی با آگاهی نسبت به اینکه دیگران چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آن‌ها چگونه است. بتوانید مدل رفتاری و نحوه‌ی تصمیم‌گیری آن‌ها را حدس زده و بهتر و حرفه‌ای‌تر با آن‌ها رابطه برقرار کنید.
تست دیسک چه الگوهای رفتاری را نشان می‌دهد؟ این الگوهاچه ویژگی‌هایی دارند؟
آقای مارستون، شخصی که برای اولین بار مدل رفتارشناسی دیسک را در سال ۱۹۲۸ معرفی کرد، معتقد بود هر چهار سبک‌رفتاری (تسلط– تأثیرگذاری– باثبات– وظیفه‌شناس) با شدت و ضعفی متفاوت در همه‌ی افراد مشاهده می‌شود. اما هر فرد یک سبک یا دو سبک غالب رفتاری دارد که مبتنی بر آن نسبت به محیط پیرامون واکنش نشان می‌دهد. این موضوع نقطه‌ی عطف مدل رفتارشناسی دیسک DISC است. چراکه هیچ فردی به‌طور کامل D، I، S یا C نیست. بلکه ترکیبی از این چهار ویژگی را می‌توان در همه‌ی افراد یافت.
در این صورت افراد می‌توانند با دانستن ویژگی‌های تیپ‌های مختلف و انجام تست دیسک به این موضوع پی ببرند که در کدام شاخص نمره‌ی بالاتر یا پایین‌تری دارند. به‌طور مثال اگر شما به دنبال تقویت مهارت‌های خود در حیطه‌ی حل مسئله، تصمیم‌گیری و مدیریت زمان هستید. می‌توانید با جست‌وجوی این سه مؤلفه در تیپ‌های مختلف D، I، S و C به دنبال راهکارهایی برای ارتقا و بهبود آن باشید.
چرا باید از تست دیسک استفاده کنیم؟
علاوه بر تمام مزیت‌های گفته‌شده تاکنون، یکی دیگر از مزیت‌های تست دیسک این است که هیچ‌یک از الگوها نسبت به الگوی دیگری برتری ندارد. تست دیسک با جنسیت ارتباطی نداشته و ندارد. بلکه محیط و فرهنگ جامعه در شکل‌گیری الگوهای رفتاری دیسک در افراد دخیل هستند. شرایط محیطی، شیوه‌ی فرزند پروری و باورهای اجتماعی همه و همه باعث می‌شوند افراد به سمت الگوی رفتاری مطلوب خود سوق پیدا کنند.
از کاربردهای مفید تست دیسک شناخت الگوی مشتریان، نحوه‌ی رفتار، تصمیم‌گیری و حل مسئله در موقعیت‌های گوناگون است. کارمندان و مدیران سازمان با بهره‌گیری از گزارش‌های به‌دست‌آمده از تست دیسک می‌توانند ارزیابی معتبری از تصمیم‌گیری‌ها و رفتارهای سازمانی خود به دست آورند. اطلاعات به‌دست‌آمده از تست دیسک می‌تواند به‌عنوان مرجعی در اختیار مدیران قرار گیرد تا با استفاده از آن متوجه نقصان‌های خود در ارتباطات سازمان شوند. دست یافتن به چنین بینشی موجب تلاش در راستای ارتقا چگونگی حل مسئله، تصمیم‌گیری و مدیریت زمان و در وهله‌ی بعد توسعه‌ی پایدار سازمان می‌شود.
پژوهش‌هایی که توسط مؤسسات تحقیقاتی متعددی به‌منظور توسعه و اعتباربخشی به مدل دیسک انجام‌شده بیانگر این است که این مدل در حال حاضر به‌عنوان مدل رفتاری برتر در بسیاری از موقعیت‌ها مورداستفاده قرار می‌گیرد.
برای چند ثانیه سازمانی را در نظر بگیرید که در آن افرادی با الگوی رفتاری D و I قرار دارند. چنین افرادی عملیاتی، تند و سریع، فعال و برون‌گرا هستند. عملکردی سریع دارند. در کنار این افراد کسانی با الگوی رفتاری C و S با ویژگی‌هایی همچون آرام و متفکر، سرعت کند، مراقب و درون‌گرا قرار می‌گیرند. یا افراد دارای الگوی D و C در مدل دیسک که حتی در صحبت‌های معمول خود از کلماتی مربوط به شغل و کار خود استفاده می‌نمایند. ضمن اینکه افرادی منطقی و تیزبینی نیز هستند. اما کسانی با الگوی I و S اهل معاشرت، ارتباط و مردم‌داری بوده و همواره خونگرم، پذیرا و موفق هستند.
