همیشه به یاد داشته باشید تست دیسک یک مدل رفتارشناسی دایره‌ای شکل است:
زمانی‌که به شناسه رفتاری هر فرد براساس تست رفتارشناسی دیسک نگاه می‌کنید، می‌بینید که اندکی از هر مدل بخشی از دایره را اشغال کرده است. این نشان دهنده این است که هر فرد توانایی سازگاری با الگوی خود را دارد. شما تنها با نتیجه تست دیسک می‌توانید بدانید فرد بیشتر تمایل به چه کاری دارد. اما نمی‌توانید تصمیم قطعی بگیرید. در کنار آن باید مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های مردمی، مهارت‌های فنی، مهارت‌های رهبری را از طریق دیگر تکنیک‌ها مشخص کنید. در این صورت می‌توانید یک فرد مناسب را مطابق با نیاز سازمان استخدام کنید.
درواقع استفاده از تست دیسک در استخدام به شما اطلاعاتی را می‌دهد که می‌توانید از آن‌ها برای طراحی یک مصاحبه حضوری استفاده کنید. درواقع تست رفتارشناسی دیسک ابزاری است برای درست انجام گرفتن فرآیند استخدام سازمان.
پیشنهاد: ۳ دلیل استفاده از تست‌های استخدامی جهت استخدام افراد در سازمان
سخن آخر
استفاده از تست دیسک در استخدام برای بررسی کارمندان پیش از مصاحبه استخدامی به سازمان و مدیران منابع انسانی بسیار کمک می‌کند. همچنین این آزمون در محیط سازمان به سازمان‌ها نیز کمک می‌کند. یعنی شما می‌توانید برای بررسی وضعیت کارمندان قبلی خود نیز از این تست کمک بگیرید. تست رفتارشناسی دیسک ابزاری بسیار قدرتمند برای بهتر شدن وضع و عملکرد سازمان شما محسوب می‌گردد.
