همیشه به یاد داشته باشید تست دیسک مدل رفتارشناسی دایره ای شکل است:
زمانی که به شناسه شخصیتی هر فرد براساس تست رفتارشناسی دیسک نگاه می کنید می بینید که اندکی از هر تیپ بخشی از دایره را اشغال کرده است. این نشان دهنده این است که هر فرد توانایی سازگاری با تیپ خود را دارد. شما تنها با نتیجه تست دیسک می توانید بدانید فرد بیشتر تمایل به چه کاری دارد اما نمی توانید تصمیم قطعی بگیرید، در کنار آن باید مهارت های ارتباطی، مهارت های مردمی، مهارت های فنی، مهارت های رهبری را از طریق دیگر تکنیک ها مشخص کنید. در این صورت می توانید یک فرد مناسب را مطابق با نیاز سازمان را استخدام کنید.
در واقع تست دیسک به شما اطلاعاتی را می دهد که می توانید از آن برای طراحی یک مصاحبه حضوری استفاده کنید. در واقع تست رفتارشناسی دیسک ابزاری است برای درست انجام گرفتن فرآیند استخدام سازمان.
سخن آخر :
استفاده از تست دیسک برای بررسی کارمندان پیش از مصاحبه استخدامی به سازمان و مدیران منابع انسانی بسیار کمک می کند. همچنین این آزمون در محیط سازمان به سازمان ها نیز کمک می کند. یعنی شما می توانید برای بررسی وضعیت کارمندان قبلی خود نیز از این تست کمک بگیرید. تست رفتارشناسی دیسک ابزاری بسیار قدرتمند برای بهتر شدن وضع و عملکرد سازمان شما محسوب می گردد.
