تست استعداد شغلی چیست؟

استعداد شغلی

همه ما از کودکی به فکر یافتن استعدادهای درونی خود هستیم. استعدادهای ما می توانند تاثیر شگرفی در سبک زندگی ما داشته باشند و زندگیمان را تحت تاثیر قرار دهند. همانگونه که می دانید یافتن شغل در زندگی افراد بسیار حائز اهمیت است زیرا آن ها از طریق شغلشان کسب درآمد کرده و می توانند برای خود یک زندگی ایده آل فرآهم کنند. هریک از ما دارای استعداد شغلی متفاوتی هستیم.

اما آیا تا به حال به این موضوع اندیشیده اید که چگونه استعداد شغلی خود را پیدا کنید؟ استعداد شغلی در همه انسان ها یکی نیست. گاه فردی استعداد هنری خوبی دارد و در مشاغل گروه هنر موفق خواهد بود و گاه نیز استعداد شغلی او به مشاغل گروه منطق و ریاضی برمی گردد و مشاغلی همچون حسابداری برای او مناسب است.

آیا از استعداد شغلی خود آگاهی دارید؟ ما در این مقاله قصد داریم به شما کمک کنیم تا استعداد شغلی خود را بیابید و براساس آن شغل مناسب خود را پیدا کنید.

استعداد شغلی چیست؟

استعداد شغلی یعنی همخوانی داشتن استعداد شما با شغلی که در آن هستید یا شغلی که می خواهید در آن فعالیت کنید.

در واقع بسیاری از افراد نمی دانند دقیقا برای چه شغلی مناسب هستند. در واقع نمی توانند برای خود شغلی را انتخاب کنند که در آن پیشرفت و رشد کنند. آنها دائما از خود می پرسند چه کاری مناسب من است؟

جان لوییس هالند ( john Lewis Holland ) مبدع تست شخصیت شناسی هالند، کمک بسیاری در ایجاد رضایت شغلی کرده است؛ چرا که استعداد و علاقه نداشتن به شغل، باعث دل زدگی شما می شود و در نتیجه رضایت شغلی کاهش پیدا می کند؛ در نتیجه تصمیم می گیرید شغل خود را کنار بگذارید، چرا که شغل شما متناسب با استعداد شغلی شما نبوده است.

تست استعداد یابی هالند به شما کمک می‌کند تا سراغ مشاغلی بروید که متناسب و هماهنگ با شخصیت و ویژگی هایتان باشد.

تست استعداد شغلی

آزمون تست رغبت سنجی شغلی، آزمونی است که با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی و درونی افراد، شغل که متناسب با ویژگی درونی و شخصیتی آن ها است را معرفی می کند.

جان هالند بر این باور بود که آزمون استعداد شغلی به افراد کمک می کند تا بهترین و متناسب ترین شغل را برای خود انتخاب کنند و بیشترین تاثیر و بازدهی را در محل کارشان از خودشان نشان دهند و حرفه ای رفتار کنند.

در واقع می توان گفت تست استعداد شغلی یا همان تست رغبت شغلی هالند، ویژگی های درونی افراد و شغل هماهنگ با آن را ارتباط می دهد.

اگر شما هم دغدغه شغل متناسب با استعداد شغلی خود را دارید پیشنهاد می کنم با ادامه مقاله همراه باشید. در ادامه ۶ تیپ شخصیتی تست هالند را به شما معرفی خواهیم کرد.

تیپ های شخصیتی، تست استعدادیابی هالند:

همانگونه که گفتیم، در تست استعدادیابی هالند از انواع مختلفی از تیپ ها و شخصیت ها برای تشخیص ویژگی های افراد با حرفه و شغل متناسب آن ها استفاده می شود.

این تیپ ها در تست رغبت شغلی هالند عبارتند از:

  1. واقع گرا
  2. جستجوگر
  3. هنری
  4. اجتماعی
  5. جسور و سازنده
  6. قاعده مند

تیپ شخصیت واقع گرا:

تیپ شخصیتی واقع گرا در تست استعداد شغلی (تست رغبت شغلی هالند) به افرادی تعلق دارد که عملگرا هستند و در واقع استعدادشان در کار با ابزارآلات و ماشین آلات است. این افراد انجام کارهای فیزیکی و دشوار را دوست دارند یعنی استعداد شغلی آن ها در این حوزه ها بیشتر است.

تیپ شخصیتی واقع گرا، به کار کردن در محیط های باز تمایل دارد و خیلی از کاغذبازی و پشت سیستم نشستن خوشش نمی آید.

برخی ویژگی های شخصیتی:
  • خوددار
  • مُصِر
  • جدی در کار
  • مادی گرا
  • سرسخت
  • متواضع
  • انعطاف پذیر
  • دارای توانایی بدنی و مکانیکی
  • تمایل کار با با حیوانات، گیاهان، چوب، ابزار آلات و ماشین آلات
استعداد شغلی این افراد در مشاغل زیر است:
  • مهندس مکانیک
  • مهندس ماشین آلات سنگین
  • خلبان
  • تکنسین
  • تعمیرات و تاسیسات

تیپ شخصیتی جستجوگر:

افراد با تیپ شخصیتی جستجوگر بیشتر به دنبال انجام کارهای پژوهشی و اکتشافات هستند. آن ها فردی تحلیلی و علمی هستند به همین خاطر به آن ها جستجوگر می گویند.

مشاغل جستجو گر معمولاً شامل کار با ایده ها بوده و این گونه از مشاغل به دنبال رسیدن به حقیقت و حل کردن ذهنی مسائل هستند.

برخی از ویژگی های شخصیتی:
  • کنجکاو
  • تحلیل گر
  • محتاط
  • مستقل
  • روشن  فکر
  • درون نگر
  • پیچیده
  • دقیق
  • منطقی
استعداد شغلی این افراد در مشاغل زیر است:
  • پزشک
  • فیزیکدان
  • جراح
  • شیمی دان
  • دندانپزشک

تیپ شخصیتی هنری:

افراد با تیپ شخصیتی هنری، در شناسایی و بیان خصوصیات و ویژگی های خود مهارت دارند. آن ها معمولا خود را مهار می کنند و احساساتشان را به راحتی بیان می کنند.

مشاغلی که تیپ شخصیتی هنری به آن علاقه مند است، شغل هایی است که با الگوهای مختلف، طرح ها و اشکال سرکار دارد. افرادی که دارای این تیپ شخصیتی هستند معمولا احوالات خود را در کار به راحتی بیان می کنند.

برخی از ویژگی های شخصیتی:
  • مبتکر
  • نو آور
  • پذیرنده
  • مستقل
  • پر هرج و مرج
  • احساسی
  • نامرتب
  • آرمان گرا
  • خیال پرداز
  • درون گرا
  • ابرازگر
  • حساس
  • مبهم
  • غیر سنتی
  • دارای منش و روحیه بازی
استعداد شغلی این افراد در مشاغل زیر است:
  • معماری
  • طراح تبلیغات
  • فیلمنامه نویس
  • خوشنویس
  • شاعر
  • بازیگر
  • نویسنده
  • نقاش
  • روزنامه نگار

تیپ شخصیتی اجتماعی:

افراد با تیپ شخصیتی اجتماعی روحیه ی حمایت گری، مراقبتی و درمانگری دارند. آن ها از کارهایی مانند پرستاری، امدادگری، باغبانی و… لذت می برند. فرد با تیپ شخصیتی اجتماعی مهارت های کلامی بالایی دارند و دوست دارند به مردم کمک کنند تا آن ها را رشد دهند.

برخی از ویژگی های شخصیتی:
  • مسئول
  • صمیمی
  • آرمان گرا
  • سخاوتمند
  • مهربان
  • همدل
  • خوش مشرب
  • معاشرتی
  • صبور
  • دارای روحیه همکاری
  • متقاعد کننده
  • مشوق
  • فهمیده
  • اهل رفاقت و دوستی
استعداد شغلی این افراد در مشاغل زیر است:
  • معلم
  • مدیرمدرسه
  • مربی الهیات و علوم دینی
  • مربی تربیتی
  • روانشناس
  • جامعه شناس
  • امدادگر
  • باغبانی

تیپ شخصیتی جسور و سازنده:

افراد با تیپ شخصیتی جسور و سازنده قدرت رهبری، متقاعدکردن و قرار گرفتن در محیط های رقابتی را دارند. تیپ شخصیتی جسور و سازنده به دلیل ویژگی های تیپشان، توانایی تصمیم گیری های مهم را دارند.

معمولا این افراد ریسک پذیری بالایی دارند و در کسب و کارهای تجاری می توانند موفقیت های زیادی کسب کنند.

برخی از ویژگی های شخصیتی:
  • ماجراجو
  • بلندپرواز
  • مطمئن به خود
  • برون نگر
  • هیجان طلب
  • معاشرتی
  • خوش بین
  • پر انرژی
  • رهبر
  • مایل به جمع آوری دارایی
  • آگاه به منابع مختلف
  • پر ذوق و شوق
  • ریسک کننده
  • مقتدر
  • توانایی بالا در متقاعد سازی دیگران
  • دوست دارند با مردم کار کنند و آنها را برای رسیدن به اهدافشان کمک کنند.
استعداد شغلی این افراد در مشاغل زیر است:
  • مدیربازرگانی
  • بازاریاب
  • رهبری
  • مدیریت هتل ها و مجموعه های گردشگری

تیپ شخصیتی قاعده مند:

این افراد به جزئیات اهمیت می دهند و می توان گفت آن ها افرادی جزئی نگر هستند. به کارهای دفتری و سازمانی علاقه مندند.

آن ها بیشتر از اینکه به دنبال ایده های جدید باشند، درگیر جزئیات، اطلاعات و داده ها هستند. این افراد معمولا قوانین خاص خودشان را دارند و از آن ها پیروی می کنند.

برخی از ویژگی های شخصیتی:
  • سازمان یافته
  • مرتب
  • واقع بین
  • پیگیر
  • انعطاف ناپذیر
  • کارآمد
  • وظیفه شناس
  • مطیع
  • فاقد تخیل
  • مدافع
  • صرفه جو
  • علاقه به کار با داده ها
  • عدم تمایل به فعالیت های جسمانی
استعداد شغلی این افراد در مشاغل زیر است:
  • حسابدار
  • کارشناس امور اداری
  • مشاور مالیاتی
  • کارشناس امور گمرکی و…

چرا باید تست استعداد شغلی را انجام دهیم؟

اکنون با خواندن تیپ های شخصیتی بالا این سوال برایتان پیش می آید که تست استعداد شغلی چه کمکی به ما می کند؟

انجام تست رغبت شغلی هالند به شما کمک می کند مسیر شغلی مناسبی را انتخاب کنید که براساس علاقه شما باشد و همچنین سرعت رشد و پیشرفت شما را در شغل فعلیتان بالا ببرد.

دسته بندی : استخدامی و شغلی, روانشناسی

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

تازه‌های امروز

آزمون‌های قطبینو

فهرست