پژوهش‌ها نشان می‌دهند چه عواملی کارکنان را از سازمان دور می‌کنند و چه رفتارهای ساده‌ای باعث می‌شوند تمایل بیشتری به ماندن داشته باشند.
مقالات و مطالب مرتبط با:
B2B
چرا کارکنان خوب استعفا می‌دهند؟ ۵ اشتباه مدیریتی که باعث ترک سازمان می‌شود
پژوهش‌ها نشان می‌دهند چه عواملی کارکنان را از سازمان دور می‌کنند و چه رفتارهای ساده‌ای باعث می‌شوند تمایل بیشتری به ماندن داشته باشند.
۳ مهارت رهبری که با گذشت زمان اهمیت بیشتری پیدا می‌کنند
سه مهارت سواد دیجیتال، اثربخشی سازمانی و رابطه‌سازی حرفه‌ای نقش مهمی در موفقیت رهبران دارند. در این مقاله می‌خوانید که چرا این قابلیت‌ها در محیط کاری امروز اهمیت بیشتری پیدا کرده‌اند و چگونه می‌توان آن‌ها را برای حفظ اثربخشی مدیریتی توسعه داد.
۷ اشتباه رایج در استخدام که باعث شکست جذب نیرو می‌شود
با ۷ اشتباه رایج در استخدام که باعث جذب نیروی نامناسب و افزایش هزینه‌های سازمان می‌شود آشنا شوید.
تضاد ارزش‌ها در فرهنگ سازمانی چگونه منجر به فرسودگی شغلی می‌شود؟
تضاد ارزش‌ها در فرهنگ سازمانی چگونه بر سلامت روان کارکنان تأثیر می‌گذارد و چه نقشی در ایجاد فرسودگی شغلی دارد.
چرا رهبری کسب و کار در سازمان های موفق به چالش تبدیل می شود؟
رهبری کسب و کار در سازمان های موفق همیشه به معنای رشد نیست. در این مقاله می خوانید چرا موفقیت گذشته می تواند مانع توسعه کسب و کار و مزیت رقابتی شود.
۷ سندروم سازمانی شایع و راهکارهای درمان آن‌ها
آسيب‌شناسی مسائل و موضوعات گوناگون سازمان، امری ضروری است که اين ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازمانی درک و در قالب چارچوبی استعاری با نام سندروم يا اختلال سازمانی تدوين نموده‌اند. سندرم آميزه‌ای از علائم و نشانه‌ها است…
۸ پیشنهاد ویژه برای موفقیت در کانون ارزیابی
شرکت کنندگان در کانون ارزیابی معمولاً افرادی هستند که برای یک نقش یا پست خاص در یک سازمان در حال ارزیابی هستند. این افراد می‌توانند از متقاضیان شغلی که به دنبال استخدام هستند، کارکنان داخلی که…
بازی‌های سازمانی؛ ۱۳ بازی مدیریتی در سازمان
بازی از مؤثرترین و شادی آورترین راه‌ها برای یادگیری است. بازی‌های مدیریتی جریانی ساختارمند و مؤثر برای آموزش است و می‌توانند عامل اصلی، افزایش تحرک جنبشی، تفکر انتقادی و حل مسئله…
۱۵ ویژگی شخصیتی مدیران موفق
همان‌طور که شما هم در اطرافتان زیاد دیده‌اید، بعضی از مدیران انگار ذاتا ویژگی مدیر و مدبر بودن را درون خود دارند. اما درواقع یک مدیر موفق بودن لزوما ذاتی نیست و اگر احساس می‌کنید این ویژگی‌ها را ندارید…