تا به امروز به این فکر کرده‌اید که سازگاری شغلی چیست؟ چرا سازگاری شغلی در موفقیت شغلی تاثیر گذار است و چگونه میتوان به این مهارت دست پیدا کرد؟
سازگاری شغلی به معنای انکار خود و ارزش هایی که به آن پایبند هستیم، نیست؛ بلکه سازگاری شغلی توصیف رفتارهاییست که به اجرای مطلوب وظایف افراد و نگرش مثبت به نقش کاری جدید می انجامد. سازگاری یعنی در عین حال که خود را با محیط و اطرافیانمان وفق می دهیم هویت خود را نیز حفظ کنیم. در این تعریف ما خودمان هستیم با باورها و ارزش هایی که به آن پایبند‌یم، اما مهارت کنار آمدن با انسان‌ها و شرایط را نیز داریم.
معمولاً سازگاری شغلی به دنبال یکی از دو حالت کنش (فعال) یا واکنش (غیر فعال) حاصل میشود. در روش کنشی یا فعال سعی در تطابق محیط با فرد با روش هایی مثل تغییر ملزومات محیطی یا پاداش های موجود در محیط کار میشود و در روش واکنشی یا غیر فعال افراد سعی در تغییر خود و به عبارتی تطابق افراد با محیط دارند.
در واقع کسانی که میتوانند با تغییرات به وجودآمده سازگاری داشته باشند به‌راحتی دلسرد نمی‌شوند و معمولاً خلاق‌تر از یک کارمند معمولی عمل می‌کنند. سازگاری بسیار مهم است؛ چراکه با پیشرفت تکنولوژی جدید، شرکت‌هایی که با «روش‌های قدیمی» ایجاد شده‌اند ممکن است در رقابت با بازیگران اصلی صنعت خود به مشکل بربخورند. چرا که آنها قدرت همسان سازی خود با محیط را ندارند و رفته رفته از بازار محو خواهند شد.
کارفرمایان به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند مهارت‌های سازگاری قوی نشان دهند و انطباق پذیری و قابلیت رهبری داشته باشند. این مهارت به شما در استخدام نیز کمک خواهد کرد. اگر به انطباق پذیری باور داشته باشید، پس از مدتی خواهید دید این نگرش را در استخدام کارکانانتان هم اجرا کرده‌اید. در نتیجه تیمی منعطف و سازگار خواهید داشت.همچنین فراموش نکنید بهتر است در حفظ کارمندانی با روحیه ی سازگاری و تغییرپذیری بکوشید.
افرادی که مهارت سازگاری دارند، از شکست ناامید نمی‌شوند. برای آنها شکست بخشی از یادگیری است. این رهبران همیشه در حال یادگیری و ریسک‌پذیری هستند، البته تا وقتی که بدانند میتوانند به صورت شخصی و حرفه‌ای پیشرفت کنند. شاید گفتن این موضوع راحت باشد اما باید بپذیریم که این یک حقیقت است. درس گرفتن از اشتباهات بخشی از رهبری به شمار می‌آید.
اغلب هدف مشخص است، اما راه رسیدن به آن معلوم نیست. روش «سنتی» برای هدایت کسب وکار ممکن است قابل‌اجرا یا کارآمد نباشد چون احتمالاً بودجه یا کارمند کافی وجود نداشته است. این‌جاست که انطباق پذیری می‌تواند یک امتیاز باشد. شخص سازگار قادر خواهد بود منابع و تکنیک‌های جدید را که در محل کار در نظر نگرفته‌اند، تهیه کند. یک فرد سازگار و توانمند تدبیرش را با مواردی چون قابلیت توجه به الگوها ، خلاقیت ، نوآوری ، حل مساله ، بودجه بندی و ابتکار عمل نشان میدهد.
