با شرایط فعلی و بیماری کرونا بسیاری از سازمان‌ها رو به مصاحبه مجازی آورده اند. اما آیا مصاحبه مجازی با مصاحبه حضوری یکی است؟ در پاسخ به این سوال باید بگویم خیر.
مصاحبه از راه دور با مصاحبه رو در رو بسیار متفاوت است، چرا که برقراری ارتباط بدون حضور فیزیکی تجربه‌ای چالش برانگیز است، مصاحبه های آنلاین استخدامی نیز به اندازه‌ی مصاحبه‌های حضوری مهم هستند و به عبارتی مانند یک مصاحبه‌ی حضوری می‌توانند برای شما سرنوشت ساز باشند؛ مخصوصا در این روزها که بیشتر کارفرمایان و مدیران ترجیح می دهند برای مدیریت زمان، رفت و آمد و هزینه از مصاحبه های آنلاین برای جذب و استخدام استفاده کنند.
اگر متقاضی شغلی با مصاحبه مجازی هستید بهتر است بدانید که مصاحبه مجازی مزایای زیادی میتواند برای شما داشته باشد مثلا مجبور نیستید برای رسیدن به محل مصاحبه مسافت طولانی ای را طی کنید یا در ترافیک بمانید و در این شرایط کرونا نگران بیمار شدن خود نیستید؛ حتی استرستان در مصاحبه نیز به مراتب کمتر می شود. با این حال در یک مصاحبه شغلی آنلاین، علاوه بر تکنیک های رایج در مصاحبه های شغلی، باید به یکسری اصول و آداب نیز توجه شود که در ادامه به آن میپردازیم.
نکات مهم در یک مصاحبه مجازی
با توجه به اینکه ارتباط شما فاقد حضور فیزیکیست، گوش کردن به مطالب و صدای مخاطب از اهمیت بیشتری برخوردار میشود. در طول مدت مصاحبه باید چهارچوب فکری خود را کنار بگذارید و با دقت بر آن چه که مخاطب (استخدام شونده یا استخدام کننده ) می‌گوید تمرکز کنید. باید مطمئن شوید که منظور گوینده با درکی که برای شما اتفاق افتاده یکی باشد. در این موقعیت می‌توانید به گونه‌ای صحبت‌های گوینده را تکرار کنید مثلا: اگر خوب فهمیده باشم “نظر شما این است که…”، “شما گفتید که…”
پس از پایان مصاحبه مجازی نیز ارسال یک ایمیل تشکر میتواند اخلاق خوب و برخورد حرفه‌ای شما را نشان دهد. ضمن اینکه علاقه‌تان برای همکاری را یادآوری میکند.
انتخاب فضای آرام و مناسب:
قبل از مصاحبه، آرام‌ترین و مناسب‌ترین فضای خانه را برای انجام مصاحبه مجازی انتخاب کنید. برای مصاحبه شغلی آنلاین باید فضای پشت سر و اطرافتان حتما منظم و آراسته باشد. این موضوع در ارزیابی شما به عنوان یک کارجو بسیار تاثیرگذار است. بهتر است در صورت امکان زنگ‌های هشدار مربوط به برنامه‌های موبایل یا کامپیوترتان را خاموش کنید تا در حین مصاحبه حواس شما و مصاحبه کننده را پرت نکنند.
ارتباط چشمی و زبان بدن:
در مصاحبه های شغلی آنلاین، زمان شما برای معرفی و توانمندی‌هایتان احنمالا کوتاه‌تر از مصاحبه‌های حضوری است؛ با این حال سعی کنید با تمرکز و آرامش اعتماد به نفس خود را حفظ کرده و به سوالات مصاحبه کننده با دقت گوش کنید. شمرده حرف بزنید و مواظب حرکت دست ها و صورت تان باشید. در حین مصاحبه ویدیویی ارتباط چشمی تان را با مصاحبه کننده حفظ کنید.
سعی کنید به وب‌کم (دوربین) نگاه کنید و از خیره شدن به پایین یا صفحه مانیتورتان بپرهیزید. در طول مصاحبه به صحبت‌های مصاحبه‌گر، واکنش مثبتی داشته باشید، سر تکان دهید و از حالات صورتتان برای نمایش آن کمک بگیرید و برای مدت طولانی ثابت و بی‌حرکت باقی نمانید. برقراری ارتباط نیز از مهم‌ترین فاکتورها در یک مصاحبه شغلی موفق هستند. خوب صحبت کردن را قبل از شروع مصاحبه تمرین کنید. تا در مواقع لازم بتوانید به صورت واضح و روشن به کارفرما بگویید که چرا برای این شغل مناسب هستید و استخدام شما چگونه برای کسب و کارش ارزش آفرینی میکند. همینطور اشتیاق خود به همکاری با آنان را به صورت واضح نشان دهید.
لباس مناسب:
همانطور که در یک مصاحبه ی حضوری نوع پوشش شما بسیار اهمیت دارد در یک مصاحبه ی آنلاین ویدیویی نیز لازم است لباس مناسب و رسمی به تن کرده باشید. این موضوع به جدی بودن مصاحبه و همینطور افزایش اعتماد به نفس خودتان نیز کمک میکند.
استفاده از هندزفری یا هدفون:
در مصاحبه های ویدیویی صدای شما باید به اندازه‌ی یک مصاحبه حضوری، رسا و تاثیر گذار باشد. به همین دلیل بهتر است برای افزایش تمرکز بر صدا، از یک هندزفری مناسب در حین مصاحبه شغلی آنلاین استفاده کنید.
وقت‌شناسی:
در یک مصاحبه شغلی موفق وقت‌شناسی مسئله‌ی بسیار مهمیست. اینکه شما در یک مصاحبه حضوری، تلفنی یا آنلاین شرکت میکنید هیچ فرقی نمیکند. اهمیت به زمان و وقت شناسی اولین ویژگی‌ایست که به چشم کارفرما می‌آید. پس ده دقیقه زودتر از زمان اصلی مصاحبه‌تان در دسترس باشید و مقدمات مصاحبه را آماده کنید.
شبکه ی مورد نظر برای مصاحبه را امتحان کرده و آماده باشید. همچنین می‌توانید یک پیام متنی ارسال کنید و آمادگی و حضور خود را اعلام کنید. مثلا: «سلام، وقت بخیر. من هر زمان که برای شما مناسب باشد، آماده هستم»
مرور رزومه:
حتما قبل از مصاحبه مجازی، فایل رزومه‌ای را که برای کارفرما فرستاده اید با دقت مرور کنید تا زمانی که مدیر مصاحبه کننده درباره‌ی قسمت‌های مختلف آن از شما سوال پرسید، پاسخ های آماده داشته باشید و تمرکز خود را از دست ندهید.
یکی از مواردی که برای کارفرما در مصاحبه مجازی نشان دهنده‌ی دقت و نظم شماست، نوت‌برداری از نکاتی است که مصاحبه کننده ممکن است از شما برای تست بپرسد؛ این نکات می توانند موارد مورد نیازی که لازم است برای مصاحبه دوم استخدامی آنها را آماده کنید باشند. پس بهتر است روی میز مصاحبه شغلی یا کنار دست تان حتما یک برگه و خودکار بگذارید تا در صورت نیاز از آن استفاده کنید.
