قطعا همه‌ی شما حداقل یک‌بار مصاحبه‌ی شغلی را تجربه کرده‌اید. شرایط استرس‌آوری که باید در آن به کارفرمای خود ثابت کنید، بهترین فرد برای استخدام هستید. شما یک قدم تا شغل رؤیایی خود فاصله دارید و همه چیز به این مصاحبه بستگی دارد. معمولا در این جلسات پرسش‌های مختلفی پرسیده می‌شود. یکی از ترسناک‌ترین سؤال‌ها، سؤال در مورد نقطه ضعف شخصیتی شماست. بدون شک اگر نتوانید به این سؤال به‌درستی پاسخ دهید شانس استخدام خود را به طرز قابل توجهی کاهش خواهید داد. اگر هیچ جوابی هم نداشته باشید، که دیگر کارتان تمام است و قطعا حذف خواهید شد.
پاسخ به پرسش‌های مربوط به نقطه ضعف شخصیتی شما در مصاحبه‌های استخدامی اهمیت بسیاری دارد. این سؤال مشخص میکند شما فردی مناسب برای آن شرکت هستید یا تنها یک منبع اتلاف هزینه محسوب می‌شوید؟ مسلما پاسخ‌های کلیشه‌ای مثل: من به‌شدت کمال‌گرا هستم! یا من آدم منظمی نیستم، هوشمندانه نیست.
اما چطور باید به این پرسش ترسناک جواب داد؟ شما در مصاحبه‌ی استخدامی خود، به پرسش «نقطه ضعف شخصیتی شما چیست؟» چه پاسخی می‌دهید؟ نقطه ضعف‌های شخصیتی خود را می‌شناسید؟ آیا می‌دانید چطور باید آن‌ها را مطرح کرد تا در مصاحبه‌ی شغلی موفق بود؟
در این مقاله سعی داریم تا چالش‌برانگیزترین سؤال استخدامی را بررسی کنیم. همچنین به شما کمک می‌کنیم تا به این پرسش که بزرگ‌ترین ضعف شما چیست؟ پاسخی درست و هوشمندانه بدهید. بنابراین اگر نمی‌دانید سؤال‌های روانشناسی مصاحبه‌ی شغلی خود را چگونه پاسخ دهید، تا پایان این مقاله با ما همراه باشید.
هدف از طرح این سؤال چیست؟
هدف کارفرمایان از مطرح کردن سؤال «نقطه ضعف شخصیتی شما چیست؟» تحقیر کردنتان نیست. آن‌ها نمی‌خواهند ثابت کنند که شما ضعیف هستید یا مناسب این شغل نیستید. بلکه اهداف مهم‌تری پشت این سؤال به ظاهر ساده وجود دارد. اهدافی مانند:
۱ـ کسب آگاهی و شناخت نسبت به شما
امروزه که رقابت بین کارجویان افزایش یافته است، کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که بیشترین هماهنگی را با شغل مربوطه داشته باشند. استخدام این افراد هزینه‌های سازمان را کاهش داده و بهره‌وری را بالا می‌برد. پس باید به کارفرمایان حق داد که با طرح این پرسش‌های چالش‌برانگیز بخواهند به شناخت نسبی از شما برسند که آیا برای این شغل مناسب هستید یا خیر؟
به‌طورمثال فردی که نقطه ضعف شخصیتی او مدیریت زمان است نمی‌تواند مدیر پروژه موفقی باشد. در زمان استخدام آگاهی از این نقاط ضعف و قوت باعث می‌شود بهترین فرد استخدام شود. البته راه‌های قابل اعتمادتری نیز برای سنجش نقاط قوت و ضعف شخصیتی وجود دارند، مانند تست‌های شخصیت شناسی.
مطلب مرتبط: تست MBTI در استخدام،چگونه به سازمان‌ها کمک میکند؟
۲ـ سنجش میزان صداقت و روراستی شما
هیچ فردی بهتر از یک کارمند صادق و روراست نیست. کار کردن با این افراد آسان است چراکه آن‌ها به بلوغ فکری رسیده‌اند و بهترین نوع تعامل را با خود و دیگران دارند. پس در مصاحبه‌ی استخدامی خود اولین اصل را صداقت و روراستی قرار دهید.
۳ـ میزان شناختی که از خودتان دارید
کارفرمایان با این سؤال به میزان شناخت شما از خودتان نیز پی می‌برند. فردی که به کمبودهای خود آگاه است و برای رفع آن‌ها تلاش میکند، فردی قابل اعتماد بوده که می‌تواند تکمیل کننده‌ی تیم‌های سازمانی باشد. همچنین این افراد با توجه به ویژگی‌های شخصیتی خود شغلشان را انتخاب می‌کنند و بیشترین هماهنگی و کارایی را در آن شغل دارند. شما چقدر خود را می‌شناسید؟ آیا از ویژگی‌های شخصیتی خود آگاهی دارید؟ آیا نقطه ضعف شخصیتی خود را می‌دانید؟ آیا نقاط قوتتان را می‌شناسید؟
مطلب مرتبط: شغل مناسب تیپ شخصیتی شما کدام است؟
چگونه به سؤال «بزرگ‌ترین نقطه ضعف شخصیتی شما چیست؟» پاسخ دهیم؟
خب به بخش اصلی مقاله رسیدیم. سؤال اصلی از ابتدای مقاله نیز همین بود که چطور به سؤال بزرگ‌ترین ضعف شما چیست؟ پاسخ دهیم. این سؤال یکی از سخت‌ترین سؤالاتی است که شما باید در مصاحبه‌ی استخدامی به آن پاسخ دهید. مطمئنا کارفرما از شما انتظار ندارد سوپرمن باشید؛ بنابراین بدترین پاسخی که می‌توانید به این سؤال بدهید این است که «من هیچ نقطه ضعفی ندارم».
شما با این جواب باید فاتحه‌ی شغل مورد نظرتان را بخوانید. اما به‌راستی چگونه باید به این سؤال و سؤال های مهم و سرنوشت‌ساز دیگر در زمان مصاحبه پاسخ داد؟ در ادامه ۶ راهکار طلایی برای پاسخ به این سؤال را با شما درمیان می‌گذاریم.
مطلب مرتبط: با ۱۵ مورد از رایج‌ترین سؤالات مصاحبه استخدامی و نحوه پاسخ‌دهی به آن‌ها آشنا شوید!
۱ـ نقاط ضعف خود را مانند یک نقطه قوت نشان دهید.
یکی از هوشمندانه‌ترین پاسخ‌هایی که می‌توانید در زمان استخدام روی آن حساب کنید، نشان‌دادن نقطه ضعف شخصیتی در قالب یک نقطه قوت است. باور کنید اصلا لازم نیست با کلمات منفی و به بدترین شکل ممکن نقطه ضعف‌های خود را عنوان کنید. شما می‌توانید زیرکی به خرج داده و آن‌ها را ملایم و مثبت‌تر مطرح کنید. مثلا اگر شما فردی معتاد به کار هستید و به خودی‌خود محل کار را ترک نمی‌کنید، می‌توانید آن را به شکل دیگری عنوان کنید. می‌توانید بگویید بسیار در زمان انجام کار دقیق هستم و برای آن که اشکال کار را پیدا کنم تا دیر وقت می‌مانم حتی شاید قید آخر هفته را نیز بزنم.
افرادی که کار تیمی را دوست ندارند و کار را با کسی شریک نمی‌شوند، به‌جای استفاده از این کلمات برای بیان آن می‌توانند از کلمات مثبت‌تری استفاده کنند. مثلا من فردی متعهد، مصمم یا دقیق هستم و باید از درستی کار محوله مطمئن شوم. پس ترجیح می‌دهم خودم کار را به سرانجام برسانم.
۲ـ نشان دهید چگونه برای حل مشکل خود تلاش کرده‌اید.
هیچ‌کس از شما انتظار ندارد یک‌شبه بر مشکلات و ضعف‌های خود غلبه کنید. مصاحبه کنندگان هم این موضوع را می‌دانند. بهترین جواب در این مواقع، صحبت در مورد تلاش‌های شما برای برطرف کردن این نقطه ضعف شخصیتی است. فردی که نشان دهد در تلاش است تا خود را روزبه‌روز بهبود بخشد، در چشم دیگران نیز فردی پرتوان و حرفه‌ای جلوه میکند. این افراد درست همان افرادی هستند که کارفرمایان به دنبال آن‌ها می‌گردند. پس این فرصت را از دست نداده و از دستاوردهای شخصیتی خود صحبت کنید.
به‌طورمثال می‌توانید نقطه ضعف شخصیتی خود را این‌گونه مطرح کنید که صحبت در جمع برای شما سخت بوده و بدون استرس نمی‌توانستید این کار را انجام دهید. اما به مرور زمان و صحبت در جمع‌های مختلف بر این ضعف پیروز شده و حالا به سخنوری حرفه‌ای تبدیل شده‌اید.
۳ـ نقطه ضعف‌هایی را عنوان کنید که تأثیر مستقیمی بر کار شما ندارند.
همان‌طور که پیش‌تر نیز به آن اشاره کردیم، کارفرمایان قصد دارند تا بهترین فرد را استخدام کنند. حال اگر شما نقطه ضعف‌هایی را عنوان کنید که تأثیر جدی و مستقیمی بر شغل شما داشته باشند، مسلما در مصاحبه شکست می‌خورید. به‌طورمثال اگر برای شغل فروشندگی کاندید شده‌اید، نباید بگویید فردی کم‌رو، کم‌حرف و خجالتی هستید. این ویژگی‌ها کاملا متضاد با ویژگی‌های یک فروشنده‌ی ایده آل است. یا اگر برای شغل حسابداری مصاحبه می‌کنید نباید خود را فردی بی‌نظم، فراموش‌کار و بی‌توجه معرفی کنید.
مطلب مرتبط: ۱۰ ویژگی شخصیتی یک فروشنده موفق
۴ـ صادق باشید.
سعی کنید در کمال صداقت به پرسش‌های استخدامی پاسخ دهید. این کار باعث می‌شود هم سازمان مربوطه بهترین استخدام را داشته باشد و هم شما شغل مناسبی را به دست آورید. اما فراموش نکنید که صادق بودن به معنای آن نیست که هرچه به ذهنتان خطور کرد را بر زبان بیاورید. پاسخ به سؤال نقطه ضعف شخصیتی مانند یک بمب ساعتی است که با کوچک‌ترین اشتباهی منفجر می‌شود. بنابراین اول خوب به این سؤال فکر کنید سپس جواب دهید.
۵ـ جواب شما باید حرفه‌ای، کوتاه و مختصر باشد.
به یاد داشته باشید که نباید در مورد نقطه ضعف شخصیتی خارج از حوزه‌ی کاری صحبت کنید. مثلا اگر با والدین خود از کودکی مشکل داشته‌اید و این موضوع باعث زودرنج بودن شما شده‌است، نباید آن را با آب‌وتاب برای مصاحبه کننده تعریف کنید و توقع داشته باشید استخدام شوید. سعی کنید بسیار کوتاه و مختصر در مورد نقطه ضعف‌های خود صحبت کرده و زیاد مسائل را باز نکنید تا حاشیه‌ی امن خود را از دست ندهید.
۶ـ خودتان را دست‌کم نگیرید.
یکی از دلایلی که کارفرمایان در مورد نقطه ضعف شخصیتی شما سؤال می‌کنند، سنجش اعتمادبه‌نفس شماست. پس خودتان را دست‌کم نگیرید. توصیه‌ی ما به شما این است که با خودتان صادق باشید. هیچ کس کامل نیست و شما نیز از این قاعده مستثنی نیستید و نقطه ضعف‌هایی دارید. این موضوع را به کارفرما نشان دهید که شما اعتمادبه‌نفس کافی برای پذیرش ضعف‌های وجودی خود را دارید و درصدد بهبود آن‌ها هستید.
لیست ویژگی‌های منفی شخصیتی برای مصاحبه
کمال‌گرایی
کمال‌گرایی می‌تواند باعث تأخیر در انجام وظایف گردد و انجام کارهایی که نیازی به جزئیات زیادی ندارند را مشکل نماید. افرادی که دارای این ویژگی هستند، امکان دارد که به‌دنبال به‌دست آوردن بهترین نتیجه ممکن باشند و به همین دلیل می‌توانند زمان بیشتری را برای انجام کارها صرف کنند. با این وجود، بهبود در این زمینه می‌تواند شامل بهترین نحوه مدیریت زمان و اولویت‌بندی کارها باشد تا به‌دست آوردن تعادل مناسب بین کیفیت کار و زمان انجام آن میسر گردد. همچنین می‌توانید بیان کنید که به‌دنبال ارائه کارهای باکیفیت و انجام تمام جزئیات مهم هستید، اما درعین‌حال، در حال یادگیری و بهبود مداوم خودتان در این زمینه هستید تا بهترین تعادل بین کمال‌گرایی و بهره‌وری را برای تیم واحد کسب نمایید.
مهارت‌های ارتباطی ضعیف
به عنوان یک نقطه ضعف شخصیتی که ممکن است در مصاحبه موردبررسی قرار بگیرد، مهارت‌های ارتباطی ضعیف است که می‌تواند باعث ایجاد ابهامات و سردرگمی در ارتباطات بین فردی شود. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، امکان دارد که در برقراری ارتباطات مؤثر با همکاران و مدیران، ارائه به‌روزرسانی‌های مناسب و درک دقیق از نیازها و انتظارات طرف مقابل، دشواری داشته باشند. بدین سبب، این نقطه ضعف قابل بهبود است و افراد می‌توانند با تلاش و تمرین مداوم مهارت‌های ارتباطی خودشان را بهبود ببخشند. به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه اشاره کنید که در حال حاضر در حال گذراندن دوره‌های آموزشی در زمینه بهبود ارتباطات بین فردی هستید و با استفاده از مهارت‌های جدید یاد گرفته شده، قصد دارید تا ارتباطات خود را بهبود دهید تا بهترین تعاملات ممکن را با تیم و همکاران خود داشته باشید.
مهارت‌های حل مسئله ضعیف
قطعاً مهارت‌های حل مسئله ضعیف ممکن است به مشکلاتی مانند دشواری در تجزیه‌وتحلیل مسائل پیچیده، عدم توانایی در ارائه راه‌حل‌های مؤثر و نبود استراتژی‌های کارآمد برای مواجهه با چالش‌ها منجر شود. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، ممکن است دچار ناتوانی در مقابله با مسائل پیچیده شوند و احساس ترس و استرس بیشتری در مواجهه با چالش‌های جدید را داشته باشند. این نقطه ضعف قابل بهبود است و افراد می‌توانند با تمرین مداوم و بهره‌گیری از روش‌های مناسب، مهارت‌های حل مسئله خود را بهبود دهند. به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه اشاره کنید که در حال حاضر در حال گذراندن دوره‌های آموزشی در زمینه حل مسئله و استفاده از روش‌های مختلف مانند تحلیل SWOT و ارزیابی پویایی‌ها هستید.
این تلاش‌ها به شما کمک خواهند نمود که مسائل را به‌دقت تجزیه‌وتحلیل کرده و بهبودی در روش‌های حل مسئله خود داشته باشید تا با چالش‌های جدید به بهترین نحو ممکن مقابله کنید.
ترس از بازخورد
ترس از بازخورد به عنوان یک نقطه ضعف شخصیتی در مصاحبه محسوب می‌شود که می‌تواند باعث ایجاد تردید و ناامنی در ارائه خود گردد. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، ممکن است از دریافت بازخورد منفی یا انتقادات کمتر خوشحال باشند و درنتیجه از دریافت بازخورد یا نظر دیگران اجتناب نمایند. این می‌تواند به تردید در تصمیم‌گیری‌ها و عدم پیشرفت در بهبود کارایی شخصی منجر شود.
با این حال، این نقطه ضعف قابل بهبود است و با تمرین مداوم و ایجاد ارتباط باز با همکاران و مدیران، می‌توان از فرصت‌های بازخورد برای بهبود و پیشرفت استفاده کرد. به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه اظهار نمایید که در حال حاضر در حال تلاش برای پذیرش بازخوردهای مثبت و منفی از همکاران هستید و با استفاده از آن‌ها بهبودهای لازم را در عملکرد خود ایجاد می‌کنید تا به بهترین شکل ممکن به اهداف شخصی و تیمی دست یابید.
مدیریت زمان ضعیف
اصلی‌ترین نقطه ضعف شخصیتی که در مصاحبه موردبررسی قرار می‌گیرد، مدیریت زمان ضعیف است که می‌تواند منجربه عدم توانایی در انجام وظایف به موقع، تأخیر در تحویل پروژه‌ها و افزایش استرس شخصی شود. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، ممکن است در تخصیص زمان مناسب برای هر وظیفه، اولویت‌بندی کارها و بهره‌وری مناسب از وقت خود دچار مشکل باشند. باید توجه کرد که این نقطه ضعف قابل بهبود است و افراد می‌توانند با استفاده از روش‌های مدیریت زمان مؤثر، مثل تعیین اولویت‌های کاری، استفاده از برنامه‌ریزی روزانه و ابزارهای مدیریت زمان، مهارت‌های خود را بهبود دهند. به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه بیان نمایید که در حال حاضر در حال استفاده از ابزارها و روش‌های مدیریت زمان هستید تا به بهترین شکل ممکن وظایف خود را مدیریت کنید و به تحقق اهداف شخصی و تیمی بیشتر کمک داشته باشید.
مطلب مرتبط: ۱۰ استراتژی اولویت‌بندی کارها در محیط کار
نداشتن روحیه کار تیمی
یکی از عواملی که به عنوان یک نقطه ضعف شخصیتی در مصاحبه موردبررسی قرار می‌گیرد، عدم توانایی در کار تیمی است که می‌تواند باعث شود تا فرد به مشکلاتی همچون عدم همکاری، ناتوانی در بهره‌برداری از نقاط قوت همکاران و ایجاد ابهامات و سردرگمی در ارتباط با تیم دچار گردد. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، امکان دارد دچار مشکلاتی در فهم و درک نیازهای گروهی شوند و نتوانند به بهترین شکل ممکن با دیگران همکاری نمایند.
با این حال، این نقطه ضعف قابل بهبود است و افراد می‌توانند با تمرین و یادگیری مهارت‌های لازم برای کار تیمی، ارتباطات مؤثر و بهبود ارتباط با همکاران خود را تقویت کنند. به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه اشاره کنید که در حال شرکت در دوره‌های آموزشی مرتبط با کار تیمی هستید و به‌دنبال یادگیری روش‌های بهبود همکاری و ارتباط با همکاران خود می‌باشید تا به بهترین شکل ممکن در تیم خود موفقیت نمایید.
عدم تجربه رهبری
عدم تجربه رهبری، به عنوان یک نقطه ضعف مهم شخصیتی در مصاحبه محسوب می‌شود که ممکن است باعث ایجاد مشکلاتی مانند عدم اطمینان در اتخاذ تصمیمات، ناتوانی در مدیریت و هدایت گروه‌ها و عدم توانایی در ایجاد الگوهای رهبری مؤثر شود. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، ممکن است دچار ناامنی در ارائه راهنمایی و رهبری دیگران شوند و از موقعیت‌های رهبری استرس بیشتری تجربه کنند. باتوجه به این موضوع، این نقطه ضعف قابل بهبود است و افراد می‌توانند با شرکت در دوره‌های آموزشی مرتبط با مدیریت و رهبری، مطالعه کتب و منابع مربوط به رهبری و تجربه کسب‌وکار در موقعیت‌های مختلف، مهارت‌های رهبری خود را به‌خوبی تقویت نمایند.
به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه بیان کنید که از تجربه‌های مشارکت در پروژه‌های گروهی و همکاری با افراد مختلف برای بهبود مهارت‌های رهبری خود بهره‌مند شده‌اید و در حال حاضر به‌دنبال فرصت‌های جدیدی برای توسعه و بهبود مهارت‌های رهبری خودتان هستید.
عدم تعهد به یادگیری و توسعه فردی
می‌تواند باعث ایجاد مشکلاتی ازجمله: عقب‌ماندگی در توسعه حرفه‌ای، ناتوانی در پذیرش تغییرات و نوآوری و کاهش میزان انگیزه شخصی گردد. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، ممکن است از فرصت‌های آموزشی و موقعیت‌های توسعه حرفه‌ای کمتر بهره‌مند شوند و از راه‌های مختلفی برای بهبود مهارت‌ها و دانش خود گذر کنند.
با این حال، این نقطه ضعف قابل بهبود است و افراد می‌توانند با تمرکز بر توسعه مهارت‌های خود، شرکت فعال در دوره‌های آموزشی، مطالعه مستمر منابع مرتبط و ایجاد تعهد به یادگیری مداوم، بهبود مستمری را در توسعه فردی خود تجربه نمایند. به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه بیان کنید که هم‌اکنون در حال شرکت در دوره‌های آموزشی آنلاین و حضوری هستید و تمام تلاش خودتان را برای بهبود مهارت‌های فنی و مدیریتی خود به‌کار می‌گیرید تا به بهترین شکل ممکن در زمینه کاریتان پیشرفت موفقیت‌آمیزی داشته باشید.
کمبود اعتمادبه‌نفس
به عنوان یک نقطه ضعف شخصیتی که ممکن است در مصاحبه به آن رسیدگی شود، کمبود اعتمادبه‌نفس است که می‌تواند باعث گردد تا فرد به مشکلاتی ازجمله: ترس از انجام وظایف یا ارائه نظرات، ناتوانی در مدیریت استرس و کاهش عملکرد در مواجهه با چالش‌های جدید دچار شود. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، امکان دارد که از ارائه خودداری کنند و به سختی به توانایی‌ها و استعدادهای خود اعتماد نمایند.
با این حال، این نقطه ضعف قابل بهبود است و افراد می‌توانند با ارائه فرصت‌های جدید، شرکت در دوره‌های تقویت اعتمادبه‌نفس و مشارکت فعال در فعالیت‌ها و پروژه‌هایی که موجب افزایش اعتمادبه‌نفس می‌شود، این مهارت را تقویت نمایند. به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه بیان کنید که در حال حاضر در کلاس‌های آموزشی برای تقویت اعتمادبه‌نفس خود شرکت کرده‌اید و به‌دنبال فرصت‌های جدیدی برای آزمودن توانایی‌های خودتان در موقعیت‌های مختلف هستید تا به بهترین شکل ممکن در محیط کاریتان عمل نمایید.
نداشتن انگیزه و اشتیاق
نداشتن انگیزه و اشتیاق، به عنوان یک نقطه ضعف شخصیتی در مصاحبه به‌حساب می‌آید که می‌تواند منجربه کاهش عملکرد کاری، عدم تمایل به پذیرش چالش‌های جدید و عدم بهره‌وری کامل از فرصت‌های رشد شود. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، ممکن است در پیگیری اهداف شخصی و حرفه‌ای خود کم‌تلاش‌تر باشند و در مواجهه با وظایف روزمره احساس خستگی و بی‌انگیزگی نمایند. بدین سبب، این نقطه ضعف قابل بهبود است و افراد می‌توانند با تعیین اهداف معقول و جذاب، ایجاد محیط کاری مثبت و مشارکت در فعالیت‌هایی که به آن‌ها انرژی و انگیزه می‌دهد، این مشکل را برطرف سازند. به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه بیان نمایید که در حال حاضر در حال کشف زمینه‌های جدید علاقه‌مندی خودتان هستید و با شرکت در دوره‌های آموزشی مرتبط، تلاش می‌کنید تا انگیزه و اشتیاق بیشتری برای رسیدن به اهداف شغلی خود پیدا نمایید.
سوء مدیریت در بحران‌ها
می‌تواند منجربه عدم توانایی در تصمیم‌گیری سریع و مؤثر، استرس زیاد و کاهش هماهنگی در تیم شود. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، ممکن است در مواجهه با شرایط بحرانی و فشارهای ناگهانی دچار اضطراب شده و نتوانند به درستی راه‌حل‌های مناسب را پیدا نمایند. بدین حال، این نقطه ضعف قابل بهبود است و افراد می‌توانند با یادگیری و تمرین مهارت‌های مدیریت بحران، شرکت در دوره‌های آموزشی مرتبط و کسب تجربه کافی از موقعیت‌های مشابه، توانایی‌های خود را در این زمینه تقویت کنند. به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه بیان کنید که در حال حاضر در کارگاه‌های مدیریت بحران در حال شرکت بوده و به‌دنبال یادگیری استراتژی‌ها و تکنیک‌های جدیدی هستید تا بتوانید در شرایط بحرانی به بهترین شکل عمل نمایید و تصمیمات مؤثرتری بگیرید.
نگرش منفی
نگرش منفی، به عنوان یک نقطه ضعف شخصیتی در مصاحبه مورد تحقیق قرار می‌گیرد که می‌تواند منجربه کاهش روحیه تیم، کاهش انگیزه شخصی و عدم تمایل به پذیرش تغییرات و نوآوری‌ها شود. افرادی که این نقطه ضعف را دارند، امکان دارد به سختی بتوانند به جنبه‌های مثبت مسائل نگاه کنند و درنتیجه از فرصت‌های جدید و پتانسیل‌های رشد استفاده نکنند. با این حال، این نقطه ضعف قابل بهبود است و افراد می‌توانند با تمرین تفکر مثبت، شرکت در دوره‌های توسعه فردی و تلاش برای تغییر نگرش خود، این مشکل را برطرف نمایند.
به عنوان مثال، می‌توانید در مصاحبه بیان کنید که در حال حاضر در حال تمرین تکنیک‌های مثبت‌اندیشی و شرکت در کارگاه‌های توسعه فردی هستید تا بتوانید نگرش مثبتی نسبت به چالش‌ها و فرصت‌های جدید پیدا نمایید و به عنوان یک عضو اثرگذار در تیم خود عمل کنید.
۵ نکته کنکوری برای بیان نقاط ضعف شخصیتی به بهترین شکل ممکن
- از قبل برای این قبیل سؤال‌ها در مصاحبه‌ی کاری آمادگی داشته باشید.
- لیستی تهیه کرده و نقاط ضعف خود را یادداشت نمایید.
- خودتان را به‌جای کارفرما بگذارید و سپس فارغ از هرگونه تعارفی نقطه ضعف شخصیتی خود را بیان کنید.
- در همه‌ی مراحل اعتمادبه‌نفس خود را حفظ کنید! حتی در زمان صحبت در مورد نقطه ضعف‌هایتان.
- مغرور نباشید و خود را بی‌عیب ندانید.
در آخر اینکه
مصاحبه‌ی کاری به‌طور ذاتی استرس‌زا است. طرح کردن سؤال‌های چالش‌برانگیز نیز بر دشواری این جلسات می‌افزاید. مسلما اگر از قبل در مورد این قبیل سؤال‌ها فکر نکرده باشید و به‌اصطلاح جوابی در آستین نداشته باشید، شکست می‌خورید. یکی از مهم‌ترین سؤال‌هایی که در این جلسات پرسیده می‌شوند، بیان نقطه ضعف‌های شخصیتی شماست.
این سؤال جنبه‌های مختلف شخصیت شما را نشان داده و سرنوشت مصاحبه را مشخص میکند. شما می‌توانید از راهکارهای این مقاله استفاده کرده و جلسات مصاحبه را به‌صورت ذهنی تمرین نمایید. امیدواریم توانسته باشیم در این راه یاریگر شما باشیم.
۲ دیدگاه. دیدگاه تازه ای بنویسید
خدا پدر مادرت بیامرزه
خیلی خوب بود
خوشحالیم که این مقاله مورد توجه شما قرار گرفته. در این زمینه مقالات مرتبط دیگری نیز بر روی سایت موجود است. خوشحال میشیم نظرتون و در رابطه با سایر مقالات با ما در میون بگذارید.